опять про ст. 74 ТК

#1 антоннн

ЮрКлубовец-кандидат
31 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 12 April 2014 - 11:55

Уважаемые юристы! ПОмогите советом, ООО, в котором я работал реорганизовано путем присоединения к ООО в другом городе N , наш участок расформировали и мне предложили работу ( не указано в уведомлении какую, ) просто сказано работу вахтовым методом в городе N. В случае отказа увольнение в связи с отказом. Фактически имеет место сокращение штата. Какую должность мне предлагают не указывают - так как там работы по моей специальности нет. Можно ли строить свои аргументы на том, что :

1. уведомление составлено без указания предложенной должности, оклада.

2. меняется трудовая функция, если меняется местность?

3. ухудшение положения работника, так как добираться я должен до города N за свой счет.

И еще непонятно реорганизация произошла в ООО " ХХХ", оно присоединилось к ООО "FFF". Cейчас меня увольняет ООО "FFF" , но ведь никаких структурных изменений у них не произошло? Наверно в связи с реорганизацией я должен был быть уволен ООО "XXX".????

Очень надеюсь, что кто-то поможет понять, как тут доказать сокращение. Практики не нашел.

Наверх

#2 profsvoboda

Старожил
3230 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 12 April 2014 - 15:08

Уведомили о изменениях?
Да.
Изменения вызваны реорганизацией?
Да.
Предложили имеющуюся работу?
Да.
НО, возможно
не отразили в Уведомлении, конкретные условия п.п. вашего Тр.дог., которые изменились.
На практике это должно быть так:
в Уведомлении: п.ХХX в Труд.дог. с ХХ.ХХ.2014 в следующей редакции ZZZ или
прилагается Доп. соглашение к Тр.дог. к Уведомлению.
С другой стороны - это может быть лишь формальной не существенной ошибкой РД,
так как о фактических изменениях условий вашего Тр.дог. РД изложил в Уведомлении "своими словами".
Поэтому - точно ответить вам, может лишь тот, кто видит перед собой ваш Трудовой договор и Уведомление вас по ст.74 ТК.

Наверх

#3 антоннн

ЮрКлубовец-кандидат
31 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 12 April 2014 - 18:06

В уведомлении написано, что в соответствии с приказом ( В связи с уменьшением объемов работ регионального производственного предприятия сократить производственную деятельность в г. А) сообщаем Вам о применении к Вам вахтового метода с местом сбора в городе Б, где и находится ООО. Может здесь ликвидация филиала? По факту то РПП в моем городе закрыли, нет никого, ни бухгалтерии, ни сотрудников . Все уволились. Кто нет - всех по ст. 74 ТК. Как только узнать переехал филиал к ООО или всё-таки ликвидировался???

Наверх

#4 Lelunya

эльфийская ведьма

Старожил
1035 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 13 April 2014 - 18:27

Можно ли строить свои аргументы

где Вы собираетесь "строить аргументы"?

меняется трудовая функция, если меняется местность

трудовая функция- это работа в определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы и она не обязательно изменится в другой местности..

однако ж,предлагать работу в другой местности имеет право Вам только Ваш работодатель (т.е. с кем у Вас заключен ТД) и только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...