Сложилась следующая ситуация: С сотрудниками оформлен срочный трудовой договор. На проекте, под который они принималась на работу, произошли изменения. Заказчик, которому они оказывают услуги на основании договора между нашей Компанией и Заказчиком, иницировал досрочное расторжение договора. Другой аналогичной работы для этих сотрудников в настоящий момент нет. До окончания срочного договора 2 мес. Как минимизировать расходы на расставание с сотрудниками?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 10
#3
Отправлено 20 March 2012 - 16:05
Попробовать с ними договориться на увольнение по собственному желанию, дешевле варианта нет.
#4
Отправлено 20 March 2012 - 16:52
ТД заключен на период выполнения Компанией у Заказчика усуг - основание срочности.
#6
Отправлено 20 March 2012 - 19:28
Срок до определенной даты. Расторжение со стороны Заказчика состоится за два месяца до наступления этой даты.
Сообщение отредактировал schors: 20 March 2012 - 19:29
#7
Отправлено 21 March 2012 - 11:19
schors,
В следующий раз СТД будете заключать не на срок, а для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на время действия договора с заказчиком).
Всех в отпуск на месяц, потом месяц перекантуются на других объектах, переведете их для предотвращения простоя (ст. 72.2 ТК).Срок до определенной даты. Расторжение со стороны Заказчика состоится за два месяца до наступления этой даты.
В следующий раз СТД будете заключать не на срок, а для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на время действия договора с заказчиком).
#8
Отправлено 15 August 2012 - 13:29
В продолжение этой темы произошел ещё один случай: "При пролонгации срочного ТД сотрудник не был уведомлен надлежащим образом о доп. соглашении ТД (была направлена скан-версия на эл. адрес). В последствие при получении по почте оригинала он подписал его не датой доп. соглашения, а датой получения на почте. Переговоры об изменении даты подписания им допника на увенчались успехом. Все обязательства сторон исполнялись без документального подтверждения исполнялись в полном объеме. В договоре, на основании сотрудник выполнял свои функц. обязанности, было указано, что он работает в соответствие с договором м/у юр. лицами, а срок регулярно пролонгировался по мере необходимости его на проекте. Договор м/у юр. лицами расторгается, сотрудник просит выходное пособие в размере ...rur, ссылаясь на то, что у него после пропуска срока надлежащего уведомления о доп. соглашении договор стал бессрочным. Компания отказывает сотруднику в соотвествие с окончанием действия договора между юр лицами. Правильную ли позицию заняла Компания, а то бывший сотрудник собирается подавать иск.
#9
Отправлено 15 August 2012 - 17:55
Работодатель попал на необходимость проведения сокращения, на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка за работником на время поисков им работы.. Правильную ли позицию заняла Компания, а то бывший сотрудник собирается подавать иск.
#10
Отправлено 27 April 2014 - 17:35
Если работодатель пропустил срок надлежащего уведомления сотрудника о пролонгации ТД, а сотрудник подписал его датой фактического получения, то ТД теряет срочность и становится бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ?
Сообщение отредактировал schors: 27 April 2014 - 17:50
#11
Отправлено 28 April 2014 - 15:45
До окончания срочного договора 2 мес. Как минимизировать расходы на расставание с сотрудниками?
в простой
за 2 месяца сэкономите 2/3 (экономия 1/3 зряплаты в месяц).
При пролонгации срочного ТД сотрудник не был уведомлен надлежащим образом о доп. соглашении ТД
надо было срочный оканчивать и заключать новый срочный
тут где-то дискуссия уже была, можно ли изменять срок срочного договора?
светоч русской поэзии Шкловец высказался, что вроде можно
по выходу получается, что срок прошёл, договорные трудовые отношения закончились, и тут работнику вдруг предлагают установить срок
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
