Сообщений в теме: 7

[SweKD]

Здравствуйте!

 

Как цивилизованным образом доказать (в суде или ещё где-то - не важно) факт задержки заработной платы?

 

Моя цель - уволиться по уважительной причине, чтобы я мог это доказать. Задержка зарплаты у нас частое явление.

 

Спасибо!

[andrewgross]

Увольнения "по уважительной причине" в ТК нет.

Гораздо быстрее можно уволиться по СЖ, предупредив работодателя за 2 недели, чем полгода ждать установления прокураторой нарушений трудового законодательства, чтобы уволиться по СЖ без "отработки".

Запись в трудовой книжке будет одинаковой в обоих случаях.

[SweKD]

Увольнения "по уважительной причине" в ТК нет.

Гораздо быстрее можно уволиться по СЖ, предупредив работодателя за 2 недели, чем полгода ждать установления прокураторой нарушений трудового законодательства, чтобы уволиться по СЖ без "отработки".

Запись в трудовой книжке будет одинаковой в обоих случаях.

Я по контракту обязан компенсировать затраты работодателя на обучение, если уволюсь ранее определенного срока. Именно поэтому нужна УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина, то обоснование увольнения по СЖ, которое позволит снять с меня обязательство компенсировать расходы работодателя на моё обучение. Работодатель действительно зачастил с задержками ЗП. Я это терпеть в дальнейшем не намерен.

Могу ли я написать в этом случае заявление на увольнение по собственному желанию, указав, что из-за задержек в выплатах, и в результате быть не должен работодателю?

[Гал-ла]

Каким образом выплачивается зарплата? Если на пластик, возьмите выписку в банке со счета, вот вам и доказательство

[andrewgross]

SweKD,

Вы путаете теплое с мягким, увы...

Уважительность причин увольнения, если эта уважительность не детализирована в договоре об обучении, с целью освообождения вас от материальной ответственности определяет работодатель. Неужто вы предполагаете, что он сочтет уважительной для вас причиной собственные действия, в которых не считает себя виновным? Суд же, буде таковой состоится, будет оперировать содержанием договора, а не вашими представлениями об уважительности.

 

Мой прогноз для вас плохой, вам не отвертеться от возмещения ущерба по причине регулярных задержек зарплаты. Для окончательного диагноза нужно изучить содержание ученического договора, но вряд ли он будет отличаться от тех, которые здесь уже неоднократно обсуждались.

[Ballinasloe]

А может жалобу в прокуратуру? Они могут в бухгалтерию работодателя залезть?

 

В процессе слушания дела стороны должны доказывать свои утверждения. Доказывать свои утверждения работнику, не имеющему доступ к бухгалтерской документации, довольно сложно?

 

-Всем выплатили премию, а мне не выплатили.

-Никакой премии никому не выплачивали. Он все врет.

Ммммм...

 

Вы такой вариант не рассматривали?

Сообщение отредактировал Ballinasloe: 05 May 2014 - 23:50

[Lариса]

-Всем выплатили премию, а мне не выплатили. -Никакой премии никому не выплачивали. Он все врет. Ммммм...

И к чему это все приведет?

Про назначение премий вообще отдельный разговор.

[SweKD]

 

Ballinasloe сказал(а) 05 Май 2014 - 22:44:

-Всем выплатили премию, а мне не выплатили. -Никакой премии никому не выплачивали. Он все врет. Ммммм...

 

Я не понял немного этого тезиса. Какой вариант рассмотреть?

Может быть передать материалы в прокуратуру, которая, проведя проверку, реально выявит факты задержек зарплаты? Это уже не хотелки работника, а объективная реальность. Тогда это уважительная причина последующего увольнения? Хотя после такой проверки меня наверняка итак уволят, да ещё с таким шумом и разборками. Только хуже будет.

Что же предпринять?