Добрый день! В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы на предприятии 10 лет и более, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости выплачивается единовременное выходное пособие.
Работник отработал на предприятии с 2001 по 2010 год, потом был уволен по сокращению штатов, состоял на бирже труда 4 месяца. Спустя этот срок вновь был принят на это же предприятие на эту же должность. По новому трудовому договору отработал с 2010 по 2014 год. Непрерывный трудовой стаж на конкретном предприятии будет исчисляться с 2001 по 2014 или с 2010 по 2014 год? Положено ли ему выходное пособие? Никак не могу прийти к конкретному выводу. Прошу помощи.
Сообщение отредактировал Барбаруля: 23 May 2014 - 16:56
В аналогичных случаях стаж исчислялся с момента заключения последнего трудового договора. Поэтому и в данном случае, работодатель выходное пособие платить не желает. К тому же на предприятии тяжелое финансовое состояние. Хотя прямо это не имеет отношения к делу (по коллективному ТД обязуется платить пособие при стаже свыше 10 лет..и без каких либо нюансов).
