Сообщений в теме: 2

[Барбаруля]

Человек работает на должности слесаря. Освободилась должность "оператор печатной машины".  Есть у работодателя ( и работника) желание перевести его на эту должность. Сначало нужно пройти обучение (по должности не будет работать в этот момент). Издаем приказ, доп.соглашение к договору нужно? что в нем прописать?).

Потом с 01 июля 2014 г. планируется у работника стажировка с целью допуска к самостоятельной работе. с 15 июля - самостоятельная работа. Понятно что тоже приказ о стажировке. Стажировка будет входить уже в работу по новой должности?

Спасибо!

По первому этапу пока пришла к выводу, что достаточно приказа. Во время учебы будет оплачиваться средний заработок.

Сообщение отредактировал Барбаруля: 03 June 2014 - 16:29

[andrewgross]

Профессия "оператор печатной машины" не является опасной, проходить обучение, получать допуск для назначения на нее не требуется.

Таким образом, обучение новой профессии и стажировку работник может проходить как в старой, так и в новой должности. Работодателю выгоднее оформить эти два процесса по той должности, где меньше оклад. Перевод на должность "оператор печатной машины" м.б. осуществлен с момента допуска к самостоятельной работе. Оформление традиционное: ДС к ТД, приказ о переводе. Для направления на обучение достаточно приказа. Если хотите условием перевода сделать отработку определенного периода, то составляйте предшествующее допсоглашению о переводе ДС к ТД об обучении (т.н. "ученический договор").

[Барбаруля]

Еще раз - большое спасибо!!!