Сообщений в теме: 4

[weis]

Уважаемые коллеги прошу Вас поделиться свим мнением по следующему вопросу (если есть рыбка, то прошу скинуть) :

1. При плановом повышении квалификации ИТР на семинарах (краткосрочных до 72 часов, проблемных от 72 до 100 часов, дополнительных свыше 100 часов обязательно ли заключение дополнительного договора между работником и работодателем? (ст.197 ТК РФ).
2. Если такое заключение обязательно, то что должно быть в основе договора?
3. В случае, если работник прошел обучение. а администрация предприятия не заключила с ним такого договора - то какие последствия это может вызвать??

Заранее всем благодарен

[Vitalik]

1. договор должн быть обязательно.

2. мда...даже не знаю чего сказать.....ну договор есть соглашение, регулирующие отношений...тут связанные с прохождением обучения и пр.

3. раб-ль - административка и налоги...
у работника мож какой нить ндфл вылезет...ведь выгода появилась...
плюс затраты на обучение при увольнении запаритесь взыскивать...
ст.250..

мдя...

[Janny]

У нас в компании так: существует 3 вида обучения: однодневные тренинги для продавцов-консультантов 1 раз в месяц, 2-3 дневные семинары-трениги для менеджеров среднего звена по мере необходимости и обучение длительное (курсы, высшее, второе высшее) по направлению от фирмы или если работник сам решил учиться и обратился с заялением с просьбой помочь в оплате. Так вот. Все эти виды закреплены в положении об обучении. Во втором и третьем случае с работником заключается договор. А вот в первом нет. В самом положении об обучении указано, что после тренинга продавец обязан отработать в фирме от 1 до 2 месяцев (в зависимости от стоимости тренига). Увольняется раньше - оплачивает свою долю за обучение. У нас просто не хватит рук ежемесячно заключать договоры на обучение (10-часовое) с 30-40 работниками. Вот.

[Vitalik]

Janny

Увольняется раньше - оплачивает свою долю за обучение. У нас просто не хватит рук ежемесячно заключать договоры на обучение (10-часовое) с 30-40 работниками. Вот.

и думаете это правильно? законно?
хоть с положением ознакомлены?

[Janny]

Знаю, что по большому счету незаконно, но знакомим с условиями заранее и на учебу посылаем не всех, а только 1) отработавших не менее полугода, 2) согласных на такие условия. Люди получают сертификаты, подтверждающие их обучение, что в будущем может быть положительным фактом в их резюме