Сообщений в теме: 7

[Фёдор Сумкин]

Можно ли отстранить работника от работы без оплаты времени в/прогула по причине совершения им хищения? Решения суда, вступившего в законную силу еще нет.

[Михаил]

думаю, нет.
Поскольку - такое основание отсутствует в ст. 76 ТК.
Вот если работника в СИЗО оформить, то другое дело

[Vitalik]

Михauл

Вот если работника в СИЗО оформить, то другое дело

не играет роли...

оснований для отстранения нет.

варианты выхода из сиутации есть.

[Фёдор Сумкин]

Vitalik , стоя перед монитором на коленях, смиренно набиваю носом нижайшую просьбу - поделись вариантами!!!!!!

[Vitalik]

Фёдор Сумкин
да сказать то скажу..
стоять не надо..
главное, достоинство и честь..эх..

а по сути, типа нравоучения, появляется у нас на форумах народ время от времени..
задает вопрос получает ответ и сваливает....
хотя за это время, между появлениями, неоднократно обсуждалось усе возможные, имхо, способы.


по моему мнению вариант - командировки по дальше, чтоб с глазу вон, либо ст.74.
типа дворник.

[Фёдор Сумкин]

Виталик, прости Христа ради, но я именно к такой категории и отношусь. Задаю вопрос и..., но я внимательно читаю, особенно твои комментарии по трудовому праву.

Прогиб защитан?

[Chispita]

Отстранять категорически нельзя!
У нас был подобный случай... руководство погнало его нафиг..., а потом в суде объявился иск "угнетенного работника" (а сумма похищенного составила около 65 тыс.руб.) Вот!
Так что теребите милицию, теребите суд, чтобы у вас были законные основания для его увольнения и возмещения ущерба.

[Neta]

Отстранение от работы возможно "по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами"

Пусть сдедователь выносит постановление и возбуждает ходатайство о временном отстранении от должности (ст. 111, 114 УПК). Судья рассмотрит и отстранит. Только так.