Сообщений в теме: 15

[mein_herz]

Уважаемые коллеги, быть может кто в курсе, каким НПА установлен перечень и периодичность прохождения обследований (мед. осмотров) для работника фитнес-клуба (г. Москва)?

Данные работники относятся к категории коммунально - бытового обслуживания.

Ранее прохождение медицинских осмотров для данной категории регулировалось Постановлением Правительства г. Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228.

с 18.02.2014 данное Постановление отменено и каким НПА руководствоваться - непонятно.

 

Кто располагает какой-либо информацией по данному вопросу?
 

 

[svb]

Для остальных регионов страны действует Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н.

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"

 

 

 

Но в нем про Москву ничего не сказано.   

[mein_herz]

Для остальных регионов страны действует Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н.

 наши категории работников (инструкторы и администраторы) под него не попадают.

 

А в телефонном разговоре представители СЭС пояснили, что пока руководствоваться нечем)))))) мед.книжки для данных категорий временно отменены...вернее обяз-ть проходить медосмотры.

[svb]

А Вы аттестацию рабочих мест проведите. И Вам быстро найдут вредные производственные факторы.

Если Вы с детьми занимаетесь, то прил.2 п.18 работает. Посмотрите п.21 там же - работы в организациях бытового обслуживания.

 

А так по вредным факторам по приложению №1, навскидку - физические нагрузки, искусственное освещение, излучение (компьютер). 

 

Для начала созвонитесь с несколькими организациями, занимающимися аттестацией и прозондируйте на предмет специфики Вашего бизнеса, опишите работу центра, какие могут быть вредные факторы. Дальше в тему войдете, понятнее будет - с кем работать и как. Аттестация, штука затратная.

[Тракторист]

Ранее прохождение медицинских осмотров для данной категории регулировалось Постановлением Правительства г. Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228.

с 18.02.2014 данное Постановление отменено
 

А подскажите пожалуйста реквизиты нпа, которым отменено данное постановление

[Тракторист]

А вот еще,

 

 

Ранее прохождение медицинских осмотров для данной категории регулировалось Постановлением Правительства г. Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228.

с 18.02.2014 данное Постановление отменено
 

А подскажите пожалуйста реквизиты нпа, которым отменено данное постановление

 

Спасибо! Уже не надо, сам нашел!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

от 18 февраля 2014 г. N 59-ПП

[mein_herz]

А Вы аттестацию рабочих мест проведите

спецоценку?

 

Если Вы с детьми занимаетесь

у нас ходят дети, но у нас не детская секция

 

 

Посмотрите п.21 там же - работы в организациях бытового обслуживания.

мы туда не относимся, там только парикмахерские, банщики, работники душевых

 

 

Для начала созвонитесь с несколькими организациями, занимающимися аттестацией и прозондируйте на предмет специфики Вашего бизнеса, опишите работу центра, какие могут быть вредные факторы. Дальше в тему войдете, понятнее будет - с кем работать и как. Аттестация, штука затратная.

уж полтора года, как зондирую))) мед.компании, занимающиеся медсосмотрами как под копирку пытаются втюхать прохождение по 302н, что горааааздо затратнее по анализам и там совершенно иная процедура прохождения.

[svb]

Не думаю, что уместно словосочетание "пытаются втюхать". Просто примеряют на Вашу ситуацию ту нормативку которая есть. И да, я считаю, что это нормально, когда работники фитнес-центра обследуются на сифилис и гонорею, их осматривает дерматовенеролог на предмет всяких кожных бяк, а также исключаются гельминты, лепра, туберкулез и т.д. Это вообще нормально, а не разводка на честно заработанное.

 

Постарайтесь отнестись к этой ситуации не как к унылому принуждению потратить кровное на ненужную формальность,

а как к заботе о персонале, заботе о репутации собственного центра (как потенциальном рассаднике заразы), поскольку Ваши работники в группе риска (тесно общаясь каждый день с разными клиентами), и о самих клиентах. В умных книжках это называется управлением человеческими ресурсами и, с другой стороны, клиентоориентированностью. Наоборот, по получении заключительного акта, можно вывесить информацию о том, что у Вас все нормально с медициной и гигиеной.

 

И не так дорого это стоит. В нашем центре это бы стоило порядка 1200-1500 р. на человека. Средняя цена 1500-2000. Но мы не в Москве

Сообщение отредактировал svb: 09 July 2014 - 11:56

[mein_herz]

svb, я всё-таки хотела бы обсудить вопрос с юридической, а не с морально - этической точки зрения.

[Тракторист]

Для остальных регионов страны действует Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н.

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"

 

 

 

Но в нем про Москву ничего не сказано.   

 

Друзья, а что можно из списка подвести под сотрудников автосервиса?

Понятно, что по аттестации рабочих мест там можно многое преписать, но если по аттестации ничего нет.

Прям овечидно из списка на мой взгляд ничего не подподает!

Но вот думаю над:

- Прил.1 п. 3.2.2.4. - для того, сотрудника, который весь день за компом работает. Но кого именно, ведь у практически каждого есть труд.обязанности и вне компьютера.

- Прил.2 п. 6 - вроде написанно непосредственно. Ну слесарь снимая бензобак и сливая топливо коненечно работает непосредственно с бензином, но это бывает совсем редко. То есть прям каждый день, все таки не работает.

- Прил.2 п. 10 - так же конечно слесарь может что-то там на станке, но не постоянно.

[svb]

Навскидку.

 

если есть

сварка, то 1.1.4.8.

покраска то 1.3.1. (не уверен, под рукой сейчас нет расшифровки по пункту)

вообще по всякой химии, которая там идет надо отдельно смотреть - масла, бензин, солярка, жидкости всякие.

 

локальная вибрация 3.4.1. (если используется соответствующий инструмент)

производственный шум 3.5. (по результатам аттестации, т.е. после замеров)

пониженная температура в помещении п.3.8. (по результатам аттестации)

световая среда (искусственное освещение) п.3.12. (по результатам аттестации)

 

по второму приложению

п.6. легковоспламеняющиеся вещества

п.10, если есть станки - механическое оборудование

[Тракторист]

Навскидку.

 

 

 

Спасибо. Будем смотреть

А как происходит доказывание, когда нет мед.осмотра, что сотрудник должен его проходить.

Ну например, есть работник слесарного цеха - работает периодически и с бензином, и в вибро оборуждованием, сваркой и т.д.

Приходят проверяющие и как они доказывают, что это работник на основании 302н должен проходить мед.осмотр?

Он же при них не работает. А если даже есть вибро оборудование, сварка, бензин в машине - в помещении техцентра, то наши сотрудники с ним не работают, делается например по  договору аутсорсинга, когда необходимо, примерно раз в месяц. 

По документам (заказ-нарядам) естественно нигде работа по сварке, виброработам, работе с бензином не проходит.

Загвоздка только в том, что показать этот договор аутсорсинга и акты выполненных работ. Так еще таких работ не было, как только будет, заключит и будут акты.

[svb]

Ну если совсем строго, то у нас теперь не аттестация, а специальная оценка условий труда в соответствии с ФЗ-426 "О спец.оценке условий труда". Посмотрите ст.27 о переходных положениях.

Как правило Вас придут проверять либо по жалобе работника (и тогда он расскажет и покажет труд.инспекции все, что знает), либо в плановом порядке. Можете вообще не париться с этим и ждать пока жаренный петух клюнет и потом решать, может вообще юрлицо закроете и откроете новое.

Если хотите по правилам, то заказываете эту новоделанную спецоценку (в народе по прежнему именуемую аттестацией рабочих мест) и по ее результатам - вперед в мед.организацию. 

[Тракторист]

Ну если совсем строго, то у нас теперь не аттестация, а специальная оценка условий труда в соответствии с ФЗ-426 "О спец.оценке условий труда". Посмотрите ст.27 о переходных положениях.

Как правило Вас придут проверять либо по жалобе работника (и тогда он расскажет и покажет труд.инспекции все, что знает), либо в плановом порядке. Можете вообще не париться с этим и ждать пока жаренный петух клюнет и потом решать, может вообще юрлицо закроете и откроете новое.

Если хотите по правилам, то заказываете эту новоделанную спецоценку (в народе по прежнему именуемую аттестацией рабочих мест) и по ее результатам - вперед в мед.организацию. 

 

Спасибо еще раз.

У нас как раз плановая проверка роспотребнадзора

Готовимся

Вот отсюда и вопрос про доказывание

Напрмиер при проверки напишут нет мед.осмотров у работников которые в соответствии с 302н должны быть - например напишут механика слесарного цеха

Какими доказателсьвтами они это будут делать?

Про доказателсьвта того, что не должен механик слес.цеха проходить мед.осмотр я вкратце написал - отсутствие работ в заказ-нарядах, а оборудование применяется не нашими работниками по договору аутсорсинга. И в принципе такой договор можно потом нарисовать к обжалованию.

Как на ваш взгляд будет убедительно или не очень?

Или проще во избежание этого отправить одного механика слес.цеха на мед.осмотр и все вопросы снять? 

[svb]

Гхм. Вопрос проверки и "что будет убедительным доказательством" в этом случае - гадание на кофейной гуще.

[Тракторист]

Ну тогда сообщю позже, какие вопросы были, как отбились/не отбились по этому вопросу.

Ну а так проверка в середине августа, еще копаем и готовы подискутировать.