Добрый день, коллеги. Интересует ваше мнение относительно следующего.
Последние шесть лет в организации под новый год издается приказ о некой выплате в связи с празднованием Нового года. Указывается размер такой выплаты (одна среднемесячная з/п), указываются категории работников и условия выплаты (работник должен проработать не менее 6 месяцев в текущем году и т.п.). Также, указывается, что выплата не предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за счет прибыли.
Между тем, в утвержденном положении об оплате труда предусматривается, что оплата труда формируется из 3-х частей: оклад, премия и дополнительные выплаты (что за допвыплаты не поясняется). Предусмотрена также и годовая премия (работники всегда и соотносили выплату к новому году с годовой премией).
Естественно, работодатель не учитывает такую выплату при расчете среднего заработка (среднего дневного заработка), что для работников совсем не гуд.
Прав ли в данном случае работодатель? Достаточно ли просто указать в приказе о том, что выплата не входит в систему оплаты труда? Можно ли говорить о том, что такая выплата есть не что иное как годовая премия? Какова на ваш взгляд перспектива обжалования расчетов средного заработка?
