доброе утро, прошу экспертного мнения уважаемых коллег, т.к. я являюсь юристом в иной области, нежели трудовое право. Ситуация такая:сотрудник, обслуживающий ТМЦ (кладовщик), совершил хищение на складе работодателя. Года эдак 3-4 назад. Возбудили уголовное дело, работодатель признан потерпевшим, Работник подозреваемым, в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий был взят с поличным (сбыт). Далее все время пока шло следствие (3-4 года) Работодатель работника не увольнял (т.к. хотели уволить по ст.хищение, но ждали приговора суда). В итоге уголовное дело шло много лет, его то приостанавливали, то возобновляли, поменялось около 9 следователей, вообщем, дело темное и на настоящий момент его судьба (дела) неизвестна. Но совершенно точно, что с обвинительным приговором дело в суд не уходило. Работодеталю надоела вся эта канитель в виде болтающейся среди сотрудников "мертвой души", решили уволить. Т.к. основание "хищение" не подходило, отдел кадров предложил уволить по соглашению сторон. При этом документ предлагается подписать действительной датой (т.е. сегодняшней), а в тексте документа указано "работодатель производит расчет с сотрудником на последний день выхода работника на работу, а именно 12 мая 2010 года. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют". Скажите пож-ста, верно ли я понимаю, что при подписании такого соглашения есть риск, что Работник будет требовать выплаты зп за весь период (то есть по дату заключения соглашения о расторжении договора)? и еще, может быть более верно в нашем случае расторгнуть ТД по статье об утрате доверия? Потому что сотрудник непосредственно обслуживал ТМЦ, в качестве его объяснений можно было бы взять Протокол допроса подозреваемого, в котором он четко и внятно указывает, что именно, когда и с каких количествах выносил со склада. Посоветуйте, пожста! И еще вопрос: ничего, если увольнение по такому основанию будет спустя несколько лет после проступка?
Сообщение отредактировал JF5870: 30 July 2014 - 13:29
Чтобы и другие работодатели знали, кого берут на работу. А риски при увольнении в связи с утратой доверия - те, что протокол допроса подозреваемого не поможет нам в суде, если, к примеру, работник обратится? Правильно я Вас поняла?
