Заместитель руководителя хочет, чтобы в его трудовой книжке было зафиксировано не только выполнение работы по должности "Заместитель...", но еще и выполнение работы в качестве "оценщика". Возможно ли отразить в его трудовой книжке факт выполнения работы в качестве оценщика, оформив это как совмещение профессий (должностей)?
Не утратил ли силу такой документ, как Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 17 June 2004 - 13:30
Тема неинтересная, или вопрос сложный?
Была бы рада увидеть хоть один ответ
Была бы рада увидеть хоть один ответ
#3
Отправлено 17 June 2004 - 13:58
частично действуетНе утратил ли силу такой документ
возможно (смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек)Возможно ли отразить в его трудовой книжке факт выполнения работы в качестве оценщика, оформив это как совмещение профессий
#4
Отправлено 17 June 2004 - 17:30
возможно (смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек)[/quote]
А в инструкции о совмещении профессий об этом ничего нет. Надо же разделять понятия "внутреннее совместительство" (и совместительство вообще) и "совмещение професии (должности)". Или я ошибаюсь?
[quote]Возможно ли отразить в его трудовой книжке факт выполнения работы в качестве оценщика, оформив это как совмещение профессий
А в инструкции о совмещении профессий об этом ничего нет. Надо же разделять понятия "внутреннее совместительство" (и совместительство вообще) и "совмещение професии (должности)". Или я ошибаюсь?
[quote]Возможно ли отразить в его трудовой книжке факт выполнения работы в качестве оценщика, оформив это как совмещение профессий
#5
Отправлено 17 June 2004 - 17:57
Совмещение в трудовую не заносится, а совместительство (в т.ч. внутреннее) заносится по желанию работника по месту основной работы.
Если у вас есть в ШР должность "оценщик", она вакантна или частично свободна - заключайте еще один ТД со своим замом, вписывайте совместительство в трудовую.Если нет должности - вводите.
Именно совмещение может быть подтверждено выдачей работнику копии кадрового приказа о совмещении должностей - только так и не иначе.
Если у вас есть в ШР должность "оценщик", она вакантна или частично свободна - заключайте еще один ТД со своим замом, вписывайте совместительство в трудовую.Если нет должности - вводите.
Именно совмещение может быть подтверждено выдачей работнику копии кадрового приказа о совмещении должностей - только так и не иначе.
#6
Отправлено 17 June 2004 - 18:43
andrewgross
Спасибо большое, я перерыв сегодня все доступные нпа и лит-ру пришла к такому же выводу. Можно теоретический вопрос?
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий? Только не говорите про порядок оформления - это следствие. Заранее спасибо всем, кто ответил и ответ еще.
Спасибо большое, я перерыв сегодня все доступные нпа и лит-ру пришла к такому же выводу. Можно теоретический вопрос?
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий? Только не говорите про порядок оформления - это следствие. Заранее спасибо всем, кто ответил и ответ еще.
#7
Отправлено 17 June 2004 - 18:48
Спасибо большое, я тоже пришла к такому выводу, перерыв доступные нпа и лит-ру. Можно теоретический ворос? Чем "внутреннее совместительство" отличается от "Совмещения профессий"? Речь идет не о порядке оформления - это ведь следствие.
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
#8
Отправлено 17 June 2004 - 18:57
Как мне вспоминается, совмещение профессий - это секретарь-машинистка, слесарь-сантехник и т.п. Внутреннее совместительство, это когда работник в одной конторе работает сразу по двум должностям, например, кадровиком и секретарём...
#9
Отправлено 17 June 2004 - 19:07
[b]Hel[/
сомневаюсь: ст. 151 ТК: работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ)...
сомневаюсь: ст. 151 ТК: работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ)...
#10
Отправлено 17 June 2004 - 20:15
Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то речь идет о совмещении профессий (должностей).
Согласно постановлению СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" такое совмещение предполагает, что работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом никаких ограничений в отношении возможности совмещения вакантных должностей не предусмотрено.
Условие о совмещении профессий (должностей) может быть включено в трудовой договор в момент его заключения или позднее. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок (для замены временно отсутствующего работника) или без указания срока (при совмещении вакантной должности).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ).
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно определяют размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда (см. Разъяснение от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденное постановлением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 48).
Размеры доплат и надбавок работников, не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
Как правило, такие доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе, но могут определяться и в абсолютном размере.
Кроме того, за сотрудниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания, установленные законодательством надбавки и коэффициенты) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям (должностям).
Если по основной профессии указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой - предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.
При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней (в год) за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней (в год) предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности).
Различают внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве работник выполняет другую работу на том же предприятии; при внешнем - на другом. Согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст.253 КЗоТ РФ законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам.
В настоящее время трудовые отношения с совместителями регулируются Постановлением Совета Министров СССР "О работе по совместительству" от 22 сентября 1988 года N 1111 (в ред. от 17 сентября 1990 года) и Положением об условиях работы по совместительству (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-к-3/6-84 в ред. от 25 ноября 1993 года). В части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, эти нормативные правовые акты продолжают действовать на территории России впредь до принятия соответствующих российских актов.
Работник вправе заключить договор для работы по совместительству как с организацией, в которой он работает, так и с любой другой организацией.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей продолжительность рабочего дня (4часа), по согласованию с выборным профсоюзным органом, действующим на данном предприятии, допускается введение суммированного учета рабочего времени для совместителей. Однако общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Положением отдельным категориям работников (преподавателям, медицинским работникам, работникам культуры) разрешено работать по совместительству в пределах полной месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, работник по совместительству может работать лишь на 0,5 ставки.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Решением Верховного Суда РФ от 14 декабря 2000 г. N ГКПИ 2000-1293 признан недействительным (незаконным) абзац 3 п. 1 постановления Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству", которым было установлено, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается.
Принимая такое решение, суд исходил из того, что указанная норма правового акта ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии. Такие ограничения в силу ст. 55 Конституции РФ могут быть установлены только федеральными законами.
Следовательно, при решении вопроса о возможности занятия руководящих должностей более чем на одном предприятии следует принимать во внимание ограничения, установленные федеральными законами.
Согласно постановлению СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" такое совмещение предполагает, что работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом никаких ограничений в отношении возможности совмещения вакантных должностей не предусмотрено.
Условие о совмещении профессий (должностей) может быть включено в трудовой договор в момент его заключения или позднее. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок (для замены временно отсутствующего работника) или без указания срока (при совмещении вакантной должности).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ).
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно определяют размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда (см. Разъяснение от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденное постановлением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 48).
Размеры доплат и надбавок работников, не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
Как правило, такие доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе, но могут определяться и в абсолютном размере.
Кроме того, за сотрудниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания, установленные законодательством надбавки и коэффициенты) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям (должностям).
Если по основной профессии указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой - предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.
При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней (в год) за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней (в год) предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности).
Различают внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве работник выполняет другую работу на том же предприятии; при внешнем - на другом. Согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст.253 КЗоТ РФ законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам.
В настоящее время трудовые отношения с совместителями регулируются Постановлением Совета Министров СССР "О работе по совместительству" от 22 сентября 1988 года N 1111 (в ред. от 17 сентября 1990 года) и Положением об условиях работы по совместительству (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-к-3/6-84 в ред. от 25 ноября 1993 года). В части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, эти нормативные правовые акты продолжают действовать на территории России впредь до принятия соответствующих российских актов.
Работник вправе заключить договор для работы по совместительству как с организацией, в которой он работает, так и с любой другой организацией.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей продолжительность рабочего дня (4часа), по согласованию с выборным профсоюзным органом, действующим на данном предприятии, допускается введение суммированного учета рабочего времени для совместителей. Однако общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Положением отдельным категориям работников (преподавателям, медицинским работникам, работникам культуры) разрешено работать по совместительству в пределах полной месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, работник по совместительству может работать лишь на 0,5 ставки.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Решением Верховного Суда РФ от 14 декабря 2000 г. N ГКПИ 2000-1293 признан недействительным (незаконным) абзац 3 п. 1 постановления Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству", которым было установлено, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается.
Принимая такое решение, суд исходил из того, что указанная норма правового акта ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии. Такие ограничения в силу ст. 55 Конституции РФ могут быть установлены только федеральными законами.
Следовательно, при решении вопроса о возможности занятия руководящих должностей более чем на одном предприятии следует принимать во внимание ограничения, установленные федеральными законами.
#11
Отправлено 18 June 2004 - 11:27
Спасибо за такой объемный ответ, правда КЗоТ уже на заслуженном отдыхе, но все равно, спасибо!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
