Сообщений в теме: 2

[SweKD]

Здравствуйте!

 

Хотелось бы разобраться вот в каком вопросе.

Я сейчас выполняю обязанности руководителя среднего звена, а в трудовой книжке (я точно знаю) я все ещё "специалист". Подошёл к руководству с вопросом: "а каким образом будет зафиксировано на бумаге моё повышение". Ведь логичный вопрос,да? Тем более он меня интересует с чисто прикладной точки зрения - я беру кредит, мне надо подтверждать свой статус. Работодатель мне ответил: "записи в трудовой книжке делаются только при увольнении, в крайнем случае мы тебе справку для банка напишем или издадим приказ о переводе тебя на новую должность".

В связи с этим много вопросов:

 

1. Законно ли то, что сказал работодатель? И правильно ли, что карьерный рост может быть подтверждён приказами?

2. А если я поднимусь на несколько ступенек, тут как быть? Они все будут отражены в ТК только после моего увольнения что ли?

 

заранее спасибо за ответы.

Сообщение отредактировал SweKD: 04 August 2014 - 01:28

[BloodForFun]

 

1. Законно ли то, что сказал работодатель? И правильно ли, что карьерный рост может быть подтверждён приказами?

2. А если я поднимусь на несколько ступенек, тут как быть? Они все будут отражены в ТК только после моего увольнения что ли?

 

заранее спасибо за ответы.

 

 

Постановление правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках:

 

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

 

То есть, в вашем случае (повышение, то есть перевод на другую работу)  должен быть и приказ и запись в трудовую книжку.

[andrewgross]

Я сейчас выполняю обязанности руководителя среднего звена, а в трудовой книжке (я точно знаю) я все ещё "специалист"

 

Это как произошло? Были ли допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе или что-то иное?

 

Если перевод временный или на вас просто "возложены обязанности", то записи в трудовой не будет.