работник (работает по сменному графику) собрался увольняться, последний его рабочий день приходится на воскресенье, т.е. именно в этот день мы должны выдать ему з\п и трудовую книжку, но воскресенье является выходным днём для кадровых работников. Подскажите, как быть в этой ситуации?
|
|
||
|
|
|
|
увольнение в выходной день
Автор
--In-ti--
, 26 Dec 2006 18:01
Сообщений в теме: 18
#2
-Дохтур-
Отправлено 26 December 2006 - 18:18
да, трудовую книжку и выплату расчета производят в день увольнения, днем увольнения не обязательно должен быть рабочий день, это должен быть день работы работника последний, коли совпал с выходным, то не будет никакого нарушения, если выдадите ему трудовую и расчет в понедельник на след. день...из-за такого как правило никто не судится ))))) и права не качает )) не надо всегда доводить ситуацию до абсурда и абсолюта, всегда надо попытаться договориться и пусть Работодатель и Работник поймут оба что ничего плохого нет в предложенном мною совете )))
#3
-Гость-
Отправлено 26 December 2006 - 18:28
проблема еще и в том, что послений рабочий день работника - 31 декабря, следующий рабочий день кадров - 9 января. И далеко не факт, что работник согласится явиться 9 января, да и потом несно, чо взбредет ему в голову после праздников.
#4
Отправлено 26 December 2006 - 18:30
Дохтур
но помнить, что к этому может привести-надо)из-за такого как правило никто не судится ))))) и права не качает )) не надо всегда доводить ситуацию до абсурда и абсолюта
#5
-Дохтур-
Отправлено 26 December 2006 - 19:19
ну можно воспользоваться правилом ТК РФ, по которому ежели день увольнения работника приходится на выходной день (праздничный день) то оформляется он (не обязательно что он должен работать в этот день) в ближайший последующий рабочий день - т.е. в понедельнег
#6
--In-ti--
Отправлено 26 December 2006 - 19:27
ст. 84.1. ТК :Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
так что предложенный вариант судя по всему не катит. Тем более понедельник - это 1 янв. Может, еще какие то предложения будут?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
так что предложенный вариант судя по всему не катит. Тем более понедельник - это 1 янв. Может, еще какие то предложения будут?
#7
-Дохтур-
Отправлено 26 December 2006 - 19:41
у нас это 31 декабря - воскресенье.ст. 84.1. ТК :Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
тут вот у нас работник не отсутствует а наоборот, присутствует ))))
читаем про сроки:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Добавлено в [mergetime]1167140507[/mergetime]
вот выходит, что последний день срока пришелся на нерабочий день, то днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день т.е. 9 января (вторник), вот во вторник и расчитайте его и трудовую вручите ))))
#8
--In-ti--
Отправлено 26 December 2006 - 20:06
Прошу обратить внимание: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление ...
Работник собственно говоря присутствует и очень рад бы получить трудовую книжку в свой последний рабочий день.
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего " - тоже не наш случай.
Ст. 84.1. определен исчерпывающий перечень оснований, когда трудовая может не выдаваться, и ни одно из этих оснований к нам не подходит. То, что у работника отдела кадров выходной, к сожалению в перечень оснований не входит. Разве нет?
Работник собственно говоря присутствует и очень рад бы получить трудовую книжку в свой последний рабочий день.
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего " - тоже не наш случай.
Ст. 84.1. определен исчерпывающий перечень оснований, когда трудовая может не выдаваться, и ни одно из этих оснований к нам не подходит. То, что у работника отдела кадров выходной, к сожалению в перечень оснований не входит. Разве нет?
#9
Отправлено 26 December 2006 - 20:14
Привлекайте кадровика и бухгалтера к работе в выходной день с соответствующей оплатой (можно на 2 часа с утра)!
Либо поручите произвести оформление окончания трудовых отношений и расчет с работником начальнику смены (ТК заполнить заранее, деньги в конверте, снабдить инструкцией, где он должен заставить расписаться работника перед передачей ему книжки и конверта).
Либо поручите произвести оформление окончания трудовых отношений и расчет с работником начальнику смены (ТК заполнить заранее, деньги в конверте, снабдить инструкцией, где он должен заставить расписаться работника перед передачей ему книжки и конверта).
#10
-Дохтур-
Отправлено 26 December 2006 - 20:20
Primar вот прагматичный совет )))) я тоже было помыслил что действительно реальная ситуация ТК РФ не регламентирована, и было подумал приказом обязать выйти нужных людй 31 декабря на работу для оформления увольнения работника )))
#11
--In-ti--
Отправлено 26 December 2006 - 20:29
Спасибо, будем выдавать всё 31, раз Закон требует!
#12
-Дохтур-
Отправлено 26 December 2006 - 20:37
смотрите чтоб работник до окончания смены не забухал!!! а то ведь и за пьянку на рабочем месте можно будет уволить его ))))Спасибо, будем выдавать всё 31, раз Закон требует!
#13
Отправлено 27 December 2006 - 00:11
Да расчитайте в пятницу, мороки меньше!
Кстати, если работает в воскресенье, то график "2 х 2"? Может, и переработка образовалась? Может, и не должен 31-го выходить?
Кстати, если работает в воскресенье, то график "2 х 2"? Может, и переработка образовалась? Может, и не должен 31-го выходить?
Сообщение отредактировал Plivet: 27 December 2006 - 00:13
#14
Отправлено 28 July 2010 - 16:57
Здравствовать всем!
Подниму старую тему, очень нужен совет.
Срок действия срочного трудового договора прекращается 31.07 (в субботу). С учетом ст.14 (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день), дата приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки должна быть 02.08. НО! Работник работает по сменному режиму, последний реальный рабочий день у него 30.07. и у него, как у сменного работника, "свои" выходные дни. 30.07 его не уволить точно, т.к. срок действия договора прекращается 31.07, а если увольнять "в ближайший следующий рабочий день", то возникает вопрос, какой в данной ситуации ближайший рабочий день, учитывая, что для этого работника, в принципе, рабочие дни после даты прекращения договора (31.07) перестают существовать? И если день увольнения придется на дату, приходящуюся после окончания срока действия срочного договора (после 31.07.), не приведет это к тому, что сработает условие о том, что трудовые отношения по сути продолжаются по истечении срока договора и следовательно, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор становится бессрочным?
Подскажите, please, в данной ситуации, какая дата увольнения (приказа, выдачи труд.книжки, расчета) будет правильной, если срок прекращения действия договора сменного работника приходится на 31.07 (субботу)?
Подниму старую тему, очень нужен совет.
Срок действия срочного трудового договора прекращается 31.07 (в субботу). С учетом ст.14 (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день), дата приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки должна быть 02.08. НО! Работник работает по сменному режиму, последний реальный рабочий день у него 30.07. и у него, как у сменного работника, "свои" выходные дни. 30.07 его не уволить точно, т.к. срок действия договора прекращается 31.07, а если увольнять "в ближайший следующий рабочий день", то возникает вопрос, какой в данной ситуации ближайший рабочий день, учитывая, что для этого работника, в принципе, рабочие дни после даты прекращения договора (31.07) перестают существовать? И если день увольнения придется на дату, приходящуюся после окончания срока действия срочного договора (после 31.07.), не приведет это к тому, что сработает условие о том, что трудовые отношения по сути продолжаются по истечении срока договора и следовательно, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор становится бессрочным?
Подскажите, please, в данной ситуации, какая дата увольнения (приказа, выдачи труд.книжки, расчета) будет правильной, если срок прекращения действия договора сменного работника приходится на 31.07 (субботу)?
#15
Отправлено 29 July 2010 - 01:37
Не получится, если работник грамотный, поскольку 3 дня на объяснения.смотрите чтоб работник до окончания смены не забухал!!! а то ведь и за пьянку на рабочем месте можно будет уволить его ))))
#16
Отправлено 10 June 2011 - 02:10
Поднимем тему еще раз.
Если будучи в отпуске написал заявление на увольнение и срок уведомления истекает 17 июня (пятница), а последний день отпуска из за праздника 12 июня, передвинулся на 18 июня (суббота), то каким днем обязаны уволить? Мне думается что 17, но сотрудник ОК сегодня звонила и просила прийти дописать что "считать днем увольнения 18 июня" (юристы вроде как насоветовали), а трудовую фактически получить 17июня
Не совсем понимаю зачем, т.к. думаю что последний день отпуска считается днем увольнения только в случае отпуска с последующим увольнением , а это совсем не мой случай, вроде как.
Если будучи в отпуске написал заявление на увольнение и срок уведомления истекает 17 июня (пятница), а последний день отпуска из за праздника 12 июня, передвинулся на 18 июня (суббота), то каким днем обязаны уволить? Мне думается что 17, но сотрудник ОК сегодня звонила и просила прийти дописать что "считать днем увольнения 18 июня" (юристы вроде как насоветовали), а трудовую фактически получить 17июня
Не совсем понимаю зачем, т.к. думаю что последний день отпуска считается днем увольнения только в случае отпуска с последующим увольнением , а это совсем не мой случай, вроде как.
#17
Отправлено 10 June 2011 - 03:35
artfulfox, Вы правы. Ничего менять не надо, пусть увольняют 17-го.
ЗЫ А в случае отпуска с последующим уольнением работник фактически уволен с первого дня отпуска, а последний день отпуска всего лишь СЧИТАЕТСЯ датой увольнения.
ЗЫ А в случае отпуска с последующим уольнением работник фактически уволен с первого дня отпуска, а последний день отпуска всего лишь СЧИТАЕТСЯ датой увольнения.
#18
Отправлено 11 September 2014 - 13:20
поднимем тему! ))
Вопрос в зал)) у товарища, сотрудника таможни, истекает срочный контракт о службе в таможенных органах 05 октября - восресенье. Дело в том, что не увольняется по истечению контракта, а уходит на пенсию. Соответственно написал заявление - прошу уволить на пенсию по достижению выслуги лет, дающего право на пенсию - с 05 октября - последний день контракта.
Работает и он, и организация 5/2.
Кадры просят переписать заявление на 03 октября - на последний день рабочий (и его и организации)... но он не хочет - он еще может иметь лишних 2 дня стажа. Эти два дня на начисление ЭТОЙ пенсии не влияют, но для страхового учитываются.
Кадры никак не хотят увольнять с 05 октября - просто никак, говорят не имеют права уволить на пенсию с 05 октября... с 05 октября могут уволить только по окончанию срока контракта БЕЗ ПЕНСИИ - иди судись потом...
Кто прав, как быть?
Всем спасибо ))
#19
Отправлено 11 September 2014 - 15:19
Вопрос в зал))
вопрос в ответ: почему нарушаем правила?
3. Перед созданием новой темы Пользователь должен определить, к какому из имеющихся разделов (подразделов) Конференции относится вопрос, который Пользователь желает обсудить с коллегами. Если тема находится на стыке двух направлений, то участник должен выбрать лишь один форум. Во вновь создаваемых темах Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. ссылки на судебную практику по теме приветствуются. Использование профессионального понятийного аппарата при создании тем обязательно. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс.
Здесь не бесплатная консультация товарища таможенника.
срок исправления - до вечера
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
