Сообщений в теме: 8

[Jacaranda]

работнику по соглашению с работодателем предоставлен дополнительный отпуск, во время которого сотрудник попадает на больничный.

 

 

работодатель отказывается больничный оплатить, мотивируя, что оплата больничного положена только во время ежегодного отпуска, а во время дополнительного все за свой счет.

 

вопросы:

 

1. Действительно ли это так.

 

2. Если последует официальный отказ, куда стоит обращаться. К юристу для дальнейшей переписки, или же в трудовую инспекцию

 

.спасибо

 

 

[PUPSIK]

Дополнительный отпуск был оплачиваемый или нет?

[протон]

Закон от 29.12.2006 ...   255-ФЗ

 

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

В последнем случае есть и норма в ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

 

Для обеспечения права работника на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме.

 

 

1. Действительно ли это так.

Действительно так

Сообщение отредактировал протон: 04 November 2014 - 16:47

[Jacaranda]

да, отпуск оплачиваемый.

 

и какие шаги, если официально откажут? Писать заявление на перенос отпуска? Первоначально запрос был в устном виде, отказали. Работник попросил отказать письменно, но работодатель тянет время

я не совсем поняла ответ на п.1. Т.е. в данной ситуации оплата больничного/перенос отпуска не положены?

[протон]

я не совсем поняла ответ на п.1.

А я Ваш ответ не понял.

 

отпуск оплачиваемый.

Этот отпуск относится к ежегодному оплачиваемому (например его часть, включая дополнительные отпуска по ТК РФ), или он оплачивается по неким иным основаниям?

 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Как ни поделите его, это всё равно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а не дополнительный отпуск.

Сообщение отредактировал протон: 04 November 2014 - 16:46

[Jacaranda]

Это дополнительный оплачиваемый отпуск, представленный дополнительно к ежегоднлму

[протон]

Это дополнительный оплачиваемый отпуск, представленный дополнительно к ежегоднлму

Вы продолжаете запутывать, а не разъяснять ситуацию. Этот дополнительный отпуск тоже ежегодный? На основании чего он предоставляется?

Сообщение отредактировал протон: 04 November 2014 - 21:11

[Jacaranda]

извините. Это некоторая компенсация при увольнении по соглашению сторон. Предоставляется на основании доп.соглашения.

Сообщение отредактировал Jacaranda: 05 November 2014 - 00:22

[протон]

Это некоторая компенсация при увольнении по соглашению сторон. Предоставляется на основании доп.соглашения.

Увы, но это разовый отпуск, на основании соглашения, и к ежегодному оплачиваемому отпуску отношения не имеет, независимо от наличия его оплаты. РД прав, этот отпуск не продлевается и не переносится.