ООО сменило юр. адрес, теперь адрес в другом городе, но фактически вся деятельность по старому адресу. Для работников ничего не поменялось. Получается, что теперь старый адрес это обособленное подразделение (не филиал и не представительство). Скажите, нужно ли вносить какие то изменения в трудовые договора? В них прописано фактическое место работы, юридический адрес прописан в реквизитах. Нужно ли теперь писать, что место работы это обособленное подразделение?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
