Сообщений в теме: 5

[ЗМЕЁНЫШ]

Всем доброго времени! 

Ситуация такова:

организация - госучреждение

учредитель - федеральное министерство

сокращаемый работник - заместитель руководителя учреждения

 

Вопросы: 

1. При сокращении заместителя должны ли ему предложить вакантную должность руководителя этого учреждения, если он полностью ей соответствует и имеет необходимую квалификацию?

2. На данный момент приказом учредителя на вакантную должность руководителя  назначен ВРИО из числа работников учреждения (в приказе указано: возложить временное исполнение обязанностей по вакантной должности ...), является ли после этого данная должность вакантной?

 

Сложность вижу в чём, трудовые договоры работники учреждения заключают с руководителем учреждения, то есть для них работодатель именно он, а трудовой договор с руководителем учреждения заключает учредитель - руководитель федерального министерства. Можно ли в данном случае учредителя приравнять к работодателю?

 

Сообщение отредактировал ЗМЕЁНЫШ: 01 December 2014 - 15:18

[andrewgross]

При сокращении заместителя должны ли ему предложить вакантную должность руководителя этого учреждения, если он полностью ей соответствует и имеет необходимую квалификацию?

На каком основании сделан такой вывод?

[Капитон]

трудовые договоры работники учреждения заключают с руководителем учреждения, то есть для них работодатель именно он, а трудовой договор с руководителем учреждения заключает учредитель - руководитель федерального министерства

два и за четверть- два.      

Кто является сторонами трудового договора? работник и работодатель (госучреждение). В лице кого выступает работодатель и подписывает договор -дело десятое.

 

является ли после этого данная должность вакантной?

обсуждалось- в поиск!

[ЗМЕЁНЫШ]

 

При сокращении заместителя должны ли ему предложить вакантную должность руководителя этого учреждения, если он полностью ей соответствует и имеет необходимую квалификацию?

На каком основании сделан такой вывод?

 

А где здесь вывод? Здесь теоретический вопрос. Ведь данная должность в штатном расписании этого учреждения и она вакантна.

 

трудовые договоры работники учреждения заключают с руководителем учреждения, то есть для них работодатель именно он, а трудовой договор с руководителем учреждения заключает учредитель - руководитель федерального министерства

два и за четверть- два.      

Кто является сторонами трудового договора? работник и работодатель (госучреждение). В лице кого выступает работодатель и подписывает договор -дело десятое.

 

является ли после этого данная должность вакантной?

обсуждалось- в поиск!

 

Да понятно, что работодателем является учреждение, в лице руководителя. Вопрос не в этом ведь.

[andrewgross]

где здесь вывод? Здесь теоретический вопрос. Ведь данная должность в штатном расписании этого учреждения и она вакантна.

Мой вопрос в том, почему вы решили, что а) он соответствует должности? Была аттестация с представлением о назначении на должность руководителя или он ранее занимал подобную должность? б) чем подтверждена его квалификация, которая сейчас определяется как образование+стаж работы по специальности?

ТК предписывает предлагать сокращаемому ВСЕ вакантные должности

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ст. 81 ТК РФ

Соответственно, при трудовом споре работник должен будет доказать, что а) вакантная должность была, б) он имел подходящую  квалификацию (определенные в квалификационных требованиях к этой должности образование и опыт работы), в) состояние здоровья работника соответствовало требованиям для занятия этой должности.

 

Ваш визави что из перечисленного имеет для занятия должности руководителя?

[Капитон]

А где здесь вывод? Здесь теоретический вопрос.

тогда предупреждение за нарушение п.3 правил. Если до завтра не будет Обоснования- пройдете на 10 дней изучать правила.

Да,

и если до завтра не воспользуетесь кнопкой "поиск"- последствия см в правила.

 

Вопрос не в этом ведь.

Тогда в чем? У Вас три вопроса, два из которых указывают, что кнопкой поиск Вы не пользовались. 

 

 

Да понятно, что работодателем является учреждение, в лице руководителя. 

не лгите. Иначе бы Вы не стали писать ту фразу, которую я процитировал. И не было бы вопроса: 

 

Можно ли в данном случае учредителя приравнять к работодателю?