Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом (в штат!) и по уплате всех налогов/отчислений, сроки уплаты которых были пропущены. З/п тоже надо будет заплатить (хотя бы по бумагам).
В общем - нужно сделать так, чтобы де юре сотрудник у нас проработал около 1,5 лет (+/- несколько месяцев). Принять и в отпуск - не пойдёт, т.к. надо, чтобы он "реально" работал.
Смысл в этом есть, прошу не отговаривать. Задача - провести всё это максимально законно и правильно. Штрафы оплатить готовы, если до них дойдёт. Кому платить придётся и сколько примерно - тоже было бы хорошо узнать.
Расскажите подробно, пожалуйста, в идеале - по шагам.
P.S.- И что делать со штатной структурой?
Спасибо.
