Сообщений в теме: 3

[Genok]

 Работник год и три месяца работает продавцом в гипермаркете. По трудовому договору установлена часовая тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год.

   

1.Если расчетный период 1 год -я так понимаю это календарный год?  Т.е если работник устроился 2 ноября , то в зарплате за декабрь этого года у него должна появиться оплата переработки ?(если таковая имеется)   По итогам за целый год работы -должно ли где-то отмечаться сколько возникло переработки или недоработки ? 

 

2.Работник проработал январь и 4 дня в феврале по графику 2 через 2 по 11 часов, далее уволился...По логике в январе возникла переработка,но в связи с учетным периодом в один год за январь оплатили только часовую ставку. При увольнении, должны ли добавить к зарплате возникшую переработку за отработанные месяцы ?

 

 Во время январских праздников "попросили" подписать документ с текстом что то типа согласен получить отгул за работу в праздничный день,копию конечно не дали.Т.к отгулы работник не взял до увольнения, должны ли их компенсировать в расчете? И как вообще должна оплачиваться работа с таким учетом труда, допустим, в воскресенье ? 

 

3.Прикладываю фото расчетного листа за декабрь.

  

Не смог прикрепить файл,ошибка 500...Пример расчетного:

                            вид                                     дни/часы               период            сумма

             оклад розница                                   16                     1,12-02,12           2416,00

             оклад розница                                   16                     03,12-04,12         2416,00

             оклад розница                                   52,50                05,12-14,12         7927,50

            оклад розница                                     94,50                15,12-31,12        14269

            ......налоги.....всего начислено......всего удержано....долг за предприятием 0.

 

           

                   

 

           Мне не понятен смысл всех этих цифр вообще...как они начисляют,что такое оклад розница,откуда взялись эти периоды то один день,то неделя при реальном графике 2/2...Сможете ли вы что то понять из этого расчетного листа?....Насколько вообще соответствует требованиям данный расчетный лист?

   Складывается впечатление ,что работа идет по одному графику-а табель ведется совершенно по другому... 

 

 

   Суть всего вышеизложенного,что работник уволился,а расчет получил катастрофически маленький,расчетный лист не отображает реальности,суммированный учет рабочего времени для меня как темный лес,хотим написать жалобу в трудовую инспекцию,но не знаем,как правильно и точнее сформулировать  жалобу...  Может подойтет что то типа: "Мне кажется что меня обманывают,прошу разяснить "  ? В бухгалтерию за разъяснениями так просто не попасть - там только гавкают.

 

 

[andrewgross]

1.Если расчетный период 1 год -я так понимаю это календарный год? Т.е если работник устроился 2 ноября , то в зарплате за декабрь этого года у него должна появиться оплата переработки ?(если таковая имеется) По итогам за целый год работы -должно ли где-то отмечаться сколько возникло переработки или недоработки ?

Подсчет часов будет в конце расчетного периода. Могут появится переработки, а могут появиться недоработки (если болел, брал отпуска, подменялся, пр.).

 

аботник проработал январь и 4 дня в феврале по графику 2 через 2 по 11 часов, далее уволился...По логике в январе возникла переработка,но в связи с учетным периодом в один год за январь оплатили только часовую ставку. При увольнении, должны ли добавить к зарплате возникшую переработку за отработанные месяцы ?

При увольнении учетный период "закрывается", сравнивается расчетное и отработанное количество часов. Если факт превышает план, следует дополнительная оплата.

 

Т.к отгулы работник не взял до увольнения, должны ли их компенсировать в расчете?

Нет

 

хотим написать жалобу в трудовую инспекцию,но не знаем,как правильно и точнее сформулировать жалобу... Может подойтет что то типа: "Мне кажется что меня обманывают,прошу разяснить "

Нет, не подойдет.

 

бухгалтерию за разъяснениями так просто не попасть - там только гавкают.

Трудинспекция вместо вас тоже в бухгалтерию не пойдет, идите и гавкайте в ответ до тех пор, пока вам все не станет ясно.

[Genok]

При увольнении учетный период "закрывается", сравнивается расчетное и отработанное количество часов. Если факт превышает план, следует дополнительная оплата.

По подробнее,если можно...План -это согласно графика сменности в этом месяце? Или согласно норме времени в месяце? Или при суммированном учете план это расчетный период,и в данном случае если работник полгода работал по 200 часов в месяц и недоработал до конца расчетного периода,потому что устал-то это уже проблемы работника и его "переработки " уже нельзя будет назвать переработками ?

 

[andrewgross]

План -это согласно графика сменности в этом месяце? Или согласно норме времени в месяце?

Норма часов в отработанном периоде будет сравниваться отработанными часами по графику.

 

Или при суммированном учете план это расчетный период,и в данном случае если работник полгода работал по 200 часов в месяц и недоработал до конца расчетного периода,потому что устал-то это уже проблемы работника и его "переработки " уже нельзя будет назвать переработками ?

Я выше писал, что при увольнении период начинается по плану и вынужденно заканчивается в день увольнения.