Сообщений в теме: 3

[Ninini]

Добрый день.

Что-то начал параноить по следующему вопросу.

 

Есть ООО с ед. участником. Намечается смена Ген.дира.

 

Трудовые отношения будут прекращаться по соглашению сторон. Т.е. не по решению собственника будет прекращаться труд. договор ( ст 278 тк рф) ,а по согл. сторон (ст 78 тк рф).

 

Соответственно ед. участник и работник -Гендир подписывают соглашение о расторжении ТД. 

Далее , после подписания соглашения ед. участник принимает решение о прекращении полномочий с текстовкой "...на основании закл. соглашения о расторжении трудового договора...". 

 

Все правильно?) Вроде бы все нормально, но составил документы и что то глаз режет)))

Сообщение отредактировал Ninini: 26 February 2015 - 00:17

[Litroed]

Пойдёт. Но подумайте на будущее, как поступите, если участников будет несколько.

[Тупая блондинка]

По-моему, наоборот. Чтобы  заключить соглашение о расторжении договора, необходимо сначала принять решение о прекращении пономочий и увольнении, а потом на основании этого решения  заключать  соглашение о расторжении.  Можно его и не заключать. 

[n_ton]

По-моему, наоборот.

они не хотят ему компенсацию платить)))