Коллеги, день добрый!
Трудовой спор.
Изначально подали иск с требованиями о признании приказов работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий незаконными и их отмене. Прошла т.н. беседа.
На следующий день после беседы работника увольняют на основании указанных выше приказов - то есть ч. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнения трудовых обязанностей).
Что лучше теперь сделать:
- подать заявление об изменении предмета иска - восстановление на работе (и не будет ли здесь изменение и предмета и основания иска?)
или
- подать новый иск о признании приказов незаконными и восстановлении на работе?
В обоих случаях все равно придется обосновывать незаконность приказов.
