Сообщений в теме: 40

[_Victor_]

На работе требуют подписать документ в котором руководство дает мне задание задание выполнить план. Данный план является невыполнимым. Документ не оформлен в виде приказа. Обязан ли я подписывать, что ознакомлен? К каким последствиям может привести отказ подписать? Спасибо.

[протон]

документ в котором руководство дает мне задание задание выполнить план.

Странное задание, понятие план по умолчанию подразумевает его выполнение.

[_Victor_]

Может я неправильно выразился. Даётся целевое задание на месяц в процентах.

[протон]

Даётся целевое задание на месяц в процентах

Допустим. Я не знаю что у Вас за трудовая функция, но допустим Вы выполнили задание на 80%.

Первый же вопрос, нормы труда в организации установлены?

[Капитон]

Документ не оформлен в виде приказа. Обязан ли я подписывать, что ознакомлен?

а чем оформлен?

К каким последствиям может привести отказ подписать?

вопрос задавался неделю назад. Ответ-Вы идиот (Во-первых: потому, что не используете поиск, во-вторых: потому что отказались. ответ на вопрос "почему?" используйте клавишу "поиск").

Сообщение отредактировал Капитон: 12 August 2015 - 23:58

[_Victor_]

Спасибо за комментарии. К сожалению не удалось найти ответ на свой вопрос поиском. Дайте, пожалуйста, ссылку.

[_Victor_]

а чем оформлен?

Документ называется "План работ на определенный период для сотрудника". Раньше таких документов подписывать не требовали. Но теперь работодатель хочет от меня избавиться. Поэтому возможны провокации.

[протон]

"План работ на определенный период для сотрудника"

Так это план работ или план на объём работ?

вы можете хотя бы намекнуть, что у Вас за работа?

[Капитон]

К сожалению не удалось найти ответ на свой вопрос поиском.

А Вы когда используйте поиск пишите ключевые слова, а не предложения. По предложению 

 

План работ на определенный период для сотрудника

поиск естественно ничего не найдет. И смотрите, где вы ищите. По какому форуму/подфоруму

 

например здесь http://forum.yurclub...аз#entry5563979

 

 

 

Раньше таких документов подписывать не требовали. Но теперь работодатель хочет от меня избавиться. Поэтому возможны провокации.

если Вы выполняете свою работу-Вам нечего бояться. А отказы будут только напрягать руководство и провоцировать на неприятные для Вас действия. К тому же он просто составит акт, что Вы ознакомлены, но отказались подписывать. Кому Вы сделаете хуже? ему? или себе заранее нагнетая конфликт

В конце месяца Вас еще заставят писать отчет или объяснительную- не вздумайте отказываться.

[_Victor_]

Но такой план нереально выполнить. Выполнить он в 2-3 раза выше чем обычно.А в конце месяца с меня потребуют объяснения почему не выполнил распоряжения руководства и будут угрожать увольнением по статье?

[Genok]

Но такой план нереально выполнить. Выполнить он в 2-3 раза выше чем обычно.А в конце месяца с меня потребуют объяснения почему не выполнил распоряжения руководства и будут угрожать увольнением по статье?

А у вас сдельная оплата труда? Если да то должны быть прописаны нормы выработки и они не могут отличаться у "одинаковых " работников .

[_Victor_]

У меня оклад и бонусы за выполнения плана. Документ который они предлагают подписать в двух экзеплярах, не подписан с их стороны. Непонятно чьё это распоряжение.

[Капитон]

А в конце месяца с меня потребуют объяснения почему не выполнил распоряжения руководства

а Вы описывате, что делали этот месяц (для себя ведите этот месяц журнал когда и что делали).

 

будут угрожать увольнением по статье?

Если У Вас будет нормальный отчет почасовой, то руководству сложно будет вас уволить либо влепить дисциплинарку, т.к. суд может это и отменить

не подписан с их стороны.

так пусть подпишут сначала сами.

если не хотят, тогда перед своей подписью напишите, что этот документ никем не подписан (не подписан со стороны работодателя). с проектом документа ознакомлен. и свою подпись 

Выполнить он в 2-3 раза выше чем обычно

откуда это можно увидеть?

Сообщение отредактировал Капитон: 13 August 2015 - 11:33

[протон]

нормы труда в организации установлены?

 

это план работ или план на объём работ?

 

план нереально выполнить. Выполнить он в 2-3 раза выше чем обычно

 

откуда это можно увидеть?

 

Может Вам ответит, раз мои вопросы игнорирует, повторяя как мантру одно и то же.

[Genok]

Чтоб избежать лишней демагогии было бы проще,если Вы изложите более детально свою деятельность и суть вопросов.Зарплата белая/черная...План работ в метрах,тоннах,штуках... план продаж или это оказание услуг....х.з  Можно ТД приложить.. Если Вы не спецагент  и это не гостайна канешна...)

[Капитон]

Может Вам ответит, раз мои вопросы игнорирует, повторяя как мантру одно и то же.

похоже автор избрал страусиную политику как и на работе.

Если что-то не нравится голову в песок. Неважно, что задница осталась наружи.

протон, нам-то пофиг, а на работе за такую политику его поимеют.

Он же сам работодателю дает карты в руки. О задания отказался, от объяснительной отказался. Стряпай что хочешь и обдирай.

[протон]

Он же сам работодателю дает карты в руки. О задания отказался, от объяснительной отказался. Стряпай что хочешь и обдирай.

Всё верно. Ст.51 Конституции тоже надо уметь грамотно применять

[_Victor_]

Извините. На работе большая нагрузка. Не было времени ответить. Капитон, поступил по Вашему совету. Потребовал расписаться в документе, что бы оставить второй экземпляр с подписью. У них сразу пропало желание требовать подпись, сказали, что достаточно, что меня уже проинформировали устно и по электронике Спасибо!
Работаю в банке. Занимаюсь взысканием долгов с физических лиц. План завышен по сравнению с другими месяцами и по сравнению с другими территориальными отделами. План сообщают каждый месяц по электронной почте. Звоню клиентам и совершают выезды по адресам. Сейчас начальник мне сообщил, что теперь нельзя уходить с рабочего места больше чем на 5 мин. Моя цель: сокращение или увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Трудовой договор пока не могу найти. Сегодня всех сотрудников попросили подписать ДИ. Я подписал. Могу выложить скан.

[_Victor_]

Объяснительную у меня пока не требовали писать. Ходит слух, что планируются сокращения. У меня один из самых плохих результатов за последнее время. Рекомендовали написать заявление по собственному желанию. Я отказался.
Я не всегда бываю в офисе. Работа выездная. Могут ли уволить за прогул?

[_Victor_]

Трудовой договор нашел. Там график работы с 9 до 18. Не могу разобраться с графиком работы. В трудовом договоре один график, а ежемесячно подписываем другой график, который сами составляем. После начала конфликта начальник выслал мне другой график по почте. В графике есть офисные дни и выездные дни. В выездные дни офис не посещаешь. В трудовом договоре о выездных днях не говорится. Трудовой смогу загрузить завтра.

P.S. Как загружать изображения?

[протон]

Я не всегда бываю в офисе. Работа выездная. Могут ли уволить за прогул?

Риск имеется.

 

В трудовом договоре один график, а ежемесячно подписываем другой график, который сами составляем.

Тот что подписываете может исчезнуть внезапно, а предъявят несоблюдение ТД. Надо иметь на руках заверенную копию нового графика, чтобы быть спокойным.

 

В графике есть офисные дни и выездные дни. В выездные дни офис не посещаешь. В трудовом договоре о выездных днях не говорится.

Это большой риск для Вас (прогул), надо приводить в соответствие фактическую работу с условиями ТД.

[_Victor_]

Покритикуйте план действий. Я письмено запрашиваю у работодателя заверению копию графика, указывая в обращении на не соответствии фактического графика и ТД. Сам факт данного обращение обезопасить меня от последующего увольнения за прогул. Возможно, начало написания заявлений сделает работадателя сговорчивее. В случаи отказа или непредоставления ответа - пишу жалобу.
Какую статью ТК можно указать по поводу несоответствия фактической работы и ТД?

[Капитон]

План завышен по сравнению с другими месяцами и по сравнению с другими территориальными отделами.

собирайте эту информацию

 

теперь нельзя уходить с рабочего места больше чем на 5 мин.

правильно сказал

 

Объяснительную у меня пока не требовали писать.

это возможно будет в конце месяца- Вы смотрите вперед.

иначе для чего они Вам подсовывали план?

 

В трудовом договоре один график, а ежемесячно подписываем другой график, который сами составляем. После начала конфликта начальник выслал мне другой график по почте.

а это что такое? что за иные графики? там есть подпись генерала?

 

Работа выездная. Могут ли уволить за прогул?

Да. Необходимо письменно обратиться к руководству, что в ТД у Вас график, который не позволяет Вам выезжать к клиентам и в полном объеме выполнять обязанности. Прошу изменить. и приложить свой вариант. Отдать через примную или отправить заказным по почте. а пока никуда не выезжать, ссылаясь на запрет руководителя.

 

Какую статью ТК можно указать по поводу несоответствия фактической работы и ТД?

если жаловаться в ГИТ, то можно никакую статью и не писать.

[_Victor_]

Подписи генерала на графиках нет. Руководитель не запрещал делать выездов, он запретил выходить из офиса в офисные дни. Для выездов существуют отдельные дни. Отказ от выездов проблемтичен. Может спровоцировать работодателя на активные действия.

[_Victor_]

Хочу ещё написать ещё второе обращение в котором указать, что план завышен, довалось распоряжение его выполнить и попросить пересмотреть план.