Здравствуйте уважаемые форумчане. Помогите с такой ситуацией. Я работала экономистом в проектной организации. В июле нас всех обязали написать заявление об отпуске без содержания на 2 месяца.2 месяца истекло и работодатель просит уволиться. В организации деятельность не ведется остался управленческий . Я мама двоих детей, развелась с мужем. Отец детей алименты не платит. Я готова уволиться только если выплатят 2 оклада. А пока я написала заявление о вынужденном простое. Как обязать работодателя выплачивать 2/3 среднего заработка или 2 оклада. Зарплату за май мы получили только в конце августа.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 07 September 2015 - 00:51
Как обязать работодателя выплачивать 2/3 среднего заработка или 2 оклада.
заставить 2 оклада никак, а время простоя через суд.
Зарплату за май мы получили только в конце августа.
Вы рискуете пропускать сроки обращения в суд. Получите хотя бы справку о начисленной з/п, если она начислена. Не позже 3-х месяцев с момента, когда должны получать з/п надо обращаться в суд. Может тогда РД будет более сговорчив по выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон.
#3
Отправлено 07 September 2015 - 12:12
Спасибо за разъяснения . Могут ли они уволить меня я на временной ставке?
#4
Отправлено 07 September 2015 - 12:24
я на временной ставке?
что это такое в Вашем понимании?
срочный трудовой договор?
#5
Отправлено 07 September 2015 - 15:41
jlo80
у вас есть копия приказа о простое?
(если нет, то - запросите у работодателя копию)
если есть, то выложите его сюда пожалуйста
(суд на днях удовлетворил нам иск о признании приказа о простое в авиакомпании незаконным,
т.к. оформлен он был тяп-ляп - на основаниях "с потолка"; и доплачивать будут до полной средней з\п)
#6
Отправлено 07 September 2015 - 16:35
у вас есть копия приказа о простое?
читайте внимательнее:
А пока я написала заявление о вынужденном простое.
#7
Отправлено 07 September 2015 - 16:55
если РБ обнаружил отсутствие предмета работы, и заявил об этом,
или мастер, или др. руководитель
то и этот простой должен быть оформлен приказом
#8
Отправлено 07 September 2015 - 17:17
я на временной ставке?
что это такое в Вашем понимании?
срочный трудовой договор?
Я на месте декретницы работаю. В принудительном порядке просят уволиться. Говорят уволим декретницу, а потом и тебя.Приказа о простое нет. Предприятие не сокращается и не ликвидируется.
#9
Отправлено 07 September 2015 - 17:53
Говорят уволим декретницу, а потом и тебя
а может все таки наоборот?)
#10
Отправлено 07 September 2015 - 21:27
Напишите работодателю
Заявление
Прошу выдать мне копию приказа о простое, в котором я нахожусь с хх,ХХ.2015.
(в 2-х экз.; один работодателю, другой оставляете себе с датой принятия заявления)
есть или нет у РД приказ - это др. вопрос,
главное, чтобы была для суда копия вашего заявления о требовании копии приказа о простое
(а то ведь, могут придумать "не выполнение вами тр. обязанностей или отсутствие с вашей стороны незамедлительного сообщение об угрозе имуществу работодателя (ст.21 ТК) в виде отсутствия работы").
Трудовой договор тоже бы ваш посмотреть (ведь, идеал не достижим...)
#11
Отправлено 08 September 2015 - 10:19
если РБ обнаружил отсутствие предмета работы, и заявил об этом, или мастер, или др. руководитель то и этот простой должен быть оформлен приказом
откуда взята обязанность работодателя оформлять приказом?
если на предприятии любую поломку будут оформлять приказом, то предприятие быстро утонет в этих бумагах.
(а то ведь, могут придумать "не выполнение вами тр. обязанностей или отсутствие с вашей стороны незамедлительного сообщение об угрозе имуществу работодателя (ст.21 ТК) в виде отсутствия работы")
не из этой темы.
обязанность работника см в ст.157.
заявление по 157 уже есть.
смысла требовать приказ нет никакого.
#12
Отправлено 08 September 2015 - 13:47
У меня трудовой договор срочный. Завтра выходит декретница. Я взяла больничный.
Сообщение отредактировал jlo80: 08 September 2015 - 13:49
#13
Отправлено 08 September 2015 - 16:43
Завтра выходит декретница.
значит Ваш договор прекратится.
Я взяла больничный.
не имеет значения. Это не увольнение по инициативе работодателя.
#14
Отправлено 08 September 2015 - 19:48
Завтра выходит декретница
Ну вот я и размышлял, зачем, когда можно так элементарно Вас уволить, предпринимались неадекватные действия в отношении Вас?
В принудительном порядке просят уволиться. Говорят уволим декретницу, а потом и тебя
А у Вас связи с декретницей нет, чтобы пояснить ей ситуацию? Её ведь наверное просто попросили выйти на один день, чтобы уволить Вас, а зачем ей помогать РД-лю, если её тоже хотят уволить?
#15
Отправлено 09 September 2015 - 01:26
значит Ваш договор прекратится.
таки, я бы тоже так сказал, если бы передо мной был идеальный её Тр.Дог.
но
уверяю вас, бывает иначе...
Поэтому, чтобы спорить - необходимо иметь предмет спора...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
