Чего-чего?
Пример:
Факт отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов. Его можно доказать двумя способами:
1)Через противоположное положительное утверждение - например доказав, что он улетел на Бали.
2)Доказывания отрицательного факта через последствия такого отсутствия. В этом случае (теоретически, конечно же) работодателю нужно доказать что все четыре часа работника его не было, предоставив, к примеру видеозапись рабочего места.
Сложность составляет доказывание отрицательных фактов именно вторым способом в связи с тем, что может быть много последствий такого отсутствия.
К примеру если работник наладчик и его рабочим местом является целый завод. В этом случае (опять же теоретически), работодателю нужно представить видеозапись каждого уголка завода.
Отсюда же и мем. Докажите, что вы не верблюд.
Другой пример: Факт отсутствия оплаты. Как правило, обязанность доказывания обратного возлагается на ответчика в связи с тем что может существовать множество одновременных последствий такой неоплаты: Отсутствие денежных средств на счете №1, №2 №3, отсутствие оплаты в кассу, отсутствие соглашение о зачете и т.д..
Но при этом не будет никаких проблем выдвинуть положительное утверждение о том, что оплата была, предоставив платежное поручение.
В вашем же примере истец не мог доказать положительное утверждение ввиду отсутствия доступа к информации. При этом отрицательный факт в данном случае легко было бы доказать через противоположный положительный - предоставив информацию о том кто в действительности выгодоприобретатель.
Совершенно правильное распределение бремени доказывания Президиумом.
