Сообщений в теме: 2

[galind]

Уважаемые знатоки, прошу прощения за неидеальную формулировку вопроса.

Дано: руководство (включая высшие органы управления) организации пришло к выводу о необходимости повышения квалификационных требований к сотрудникам, занимающим отдельные должности. Подчёркиваю:

1) это решение руководства, не изданный государством акт по установлению квалификационных требований к сотрудникам, занимающим отпределённые должности в определённых организациях,

2) речь не идёт о возможности повысить квалификацию - администрация пришла к выводу (исходя из своих соображений), что на должности X должны работать люди с образованием не ниже Y. Ну, например, должность охранника должны занимать лица с философским образованием не ниже докторской степени

При этом сегодня данные позиции занимают лица, набиравшиеся, естественно, по старым требованиям к квалификации - и новое образование они в короткие сроки, понятно, не получат.

Как расстаться с прежним персоналом без нарушения ТК?

Есть желание сделать всё культурно, никого не обделяя, если компенсации - то компенсации и т.п. Но какая норма ТК в данном случае работает?

P.S. Заранее признателен за ответы, но очень большая просьба: только по существу, без общих слов и глубокомысленных рассуждений

[andrewgross]

Гениальная идея, вершина  менеджерской мысли, но, увы, не сработает.

Как и любой нормативный акт, эта замечательная идея будет применяться к правоотношениям, возникшим после ее вступления в силу.

Т.е. следующим охранником будете брать доктора философских наук, выпускника Гарварда и Йеля, а вот принятых ранее работников с неполным средним образованием  уволить по причине отсутствия докторской степени не сможете.

Как расстаться с прежним персоналом без нарушения ТК?

Есть варианты: сокращение, соглашение сторон.

[galind]

Да, исчерпывающий ответ, он нас вполне устраивает, большое спасибо. То есть или статья 78 ТК, или ст. 81 п. 2). В любом случае, речь не идёт о "гениальной идее увольнения" - ситуация вполне реальная и основанная на существе деятельности организации. Вопрос был задан потому, что нет желания имитировать "сокращение" - а готовность выплатить освобождаемому работнику те же компенсации, что и при сокращении, разумеется, есть.