Ситуация: в силу ст.198 ТК работодатель может заключить ученический договор с любым лицом. Однако, в ходе обучения, как правило, возникает необходимость практических занятий; у нас это реализовано совмещением графика обучения со стажировкой на будущем рабочем месте. В ходе стажировки человек фактически выполняет трудовую функцию, но под контролем "старших товарищей".
Вопрос: Насколько законно привлекать человека по ученическому договору к такой стажировке, не будет ли это фактическим допуском к работе?
ИМХО, наилучший вариант - чистое ученичество с заключением потом срочного ТД на время стажировки (п.10 ч.1 ст.59 ТК), с плавным переходом в бессрочный
Но этот вариант не совсем удобен из-за составления лишней бумаги при переводе ТД в бессрочный и поэтому не принимается...
