Сообщений в теме: 182

[ryte]

утверждение о том, что процедура идет неплохо как-то логически противоречит тому, что можно сделать еще лучше?

 

Это Вы мне или себе? у Вас самозакнутая системы получается см. пост 72 где Вы (на предложение сделать лучше) отвечаете, что и так неплохо идет)

[Татьяна!]

утверждение о том, что процедура идет неплохо как-то логически противоречит тому, что можно сделать еще лучше?

согласна. вообще ни разу.

[Server]

Это Вы мне или себе? у Вас самозакнутая системы получается см. пост 72 где Вы (на предложение сделать лучше) отвечаете, что и так неплохо идет)

"сделать лучше" можно по-разному: можно озвучить зарплату, как предложил пан Маверик (но CV и без этого неплохо поступают, при этом озвучивать условия пока не готовы), а можно пособирать побольше резюме без вышеуказанной морковки, чтобы был достаточный пул кандидатов))) ...так что никакой "самозамкнутой системы" не получается

Сообщение отредактировал Server: 15 December 2015 - 13:28

[ryte]

Server, хорошего поиска!

[woo-doo]

Сейчас опять настали времена дисбаланса между работниками и работодателями. Работодатель вновь на коне и ему заказывать музыку.

[Server]

Работодатель вновь на коне и ему заказывать музыку.

я тоже это отметил...но наш работодатель по-прежнему готов предлагать хорошие условия - на уровне рынка, а скорее - даже выше

[anat05]

Работодатель вновь на коне и ему заказывать музыку.

я тоже это отметил...но наш работодатель по-прежнему готов предлагать хорошие условия - на уровне рынка, а скорее - даже выше

И поэтому о них не сообщает

[KUB]

Server, а язык с указанным уровнем очень сильно принципиален?  не очень сильно принципиален

Тогда зачем он вообще нужен? 

[Vasislav]

 

 

Работодатель вновь на коне и ему заказывать музыку.

я тоже это отметил...но наш работодатель по-прежнему готов предлагать хорошие условия - на уровне рынка, а скорее - даже выше

 

И поэтому о них не сообщает

 

Мне кажется, что ситуация когда "банкет заказывает" работодатель, странно видеть "обидки" потенциальных "наемников" из серии - пфф нет плюшек, пффф не указана з.п., пффф нет секретаря и т.д. Если Работника интересует вакансия, то он действует проактивно и сам узнает все интересующие его детали. Добавлю от себя, все ответы на подобные вопросы я получил. А если "наемник" профи, то такие "обидки" понятны.

[Татьяна!]

Тогда зачем он вообще нужен?

как обычно, на всякий случай. вот приходят на такие вакансии специалисты с хорошим английским и за много лет работы там ни разу с ним не сталкиваются, в связи с чем уровень владения языком заметно снижается.

[Kalika]

 

 

Работодатель вновь на коне и ему заказывать музыку.

я тоже это отметил...но наш работодатель по-прежнему готов предлагать хорошие условия - на уровне рынка, а скорее - даже выше

 

И поэтому о них не сообщает

 

насколько знаю там до сих штатку еще не утвердили и многие спецы из текущего Роскосмоса сами в подвешенном состоянии.

Поэтому в общем-то нечего пока сообщать )

[Server]

как обычно, на всякий случай. вот приходят на такие вакансии специалисты с хорошим английским и за много лет работы там ни разу с ним не сталкиваются, в связи с чем уровень владения языком заметно снижается.

вынужден согласиться с таким мнением...но - будем делать все от нас зависящее, чтобы знание иностранного языка пригодилось

 

насколько знаю там до сих штатку еще не утвердили и многие спецы из текущего Роскосмоса сами в подвешенном состоянии. Поэтому в общем-то нечего пока сообщать )

вот видите, насколько на форуме просвещенные коллеги попадаются

[Изяслав]

вынужден согласиться с таким мнением...но - будем делать все от нас зависящее, чтобы знание иностранного языка пригодилось

 

ну ексель. сначала запросить опыт виндсерфинга (знаю такого юриста), а потом делать всё зависящее чтобы этот опыт пригодился.

[Server]

ну ексель. сначала запросить опыт виндсерфинга (знаю такого юриста), а потом делать всё зависящее чтобы этот опыт пригодился

знание языка обязательным требованием не является, это лишь плюс ко всем прочим достоинствам (или недостаткам кандидатов)...а "делать все возможное..." я скорее планирую для себя, т.к. мне интересно работать на английском и французском, и интересны международные проекты

[Litroed]

знание языка обязательным требованием не является

а начале про "upper intermediate" указано было...)))) главное, чтобы с зп "на уровне/даже выше рынка" таких негативных уточнений не было

Сообщение отредактировал Litroed: 22 December 2015 - 01:52

[Изяслав]

а начале про "upper intermediate" указано было...

 

у ТС есть, потому и для претендентов надо. небось и дневное обучение в "ведущем" ВУЗе из той же оперы. 

[Татьяна!]

а начале про "upper intermediate" указано было...))))

вот-вот. как его сохранить на таком уровне, если на работе из английского только редкое "the number is not available now try to call back later"

[Server]

а начале про "upper intermediate" указано было...

было написано: "приветствуется", а не "требуется"...

 

главное, чтобы с зп "на уровне/даже выше рынка" таких негативных уточнений не было

ну мы же не шарашкина контора, пардон))) должны держать марку

вот-вот. как его сохранить на таком уровне, если на работе из английского только редкое "the number is not available now try to call back later"

ну, кто когда-то научился кататься на велосипеде или плавать - уже не разучится...не так важна активная языковая практика, как желание при необходимости "оживить" свои знания...к тому же и при редкой языковой практике на работе можно немного поддерживать уровень - смотреть ТВ на иностранном языке, читать англоязычные сайты, всякие клубы есть для любителей пообщаться на ин.языке, в т.ч. с экспатами

Сообщение отредактировал Server: 22 December 2015 - 15:28

[Litroed]

было написано: "приветствуется", а не "требуется"...

пан, у вас там всё якобы "приветствуется")))) даже опыт работы от 3 лет

 

ну мы же не шарашкина контора, пардон))) должны держать марку

а вот эта марка у многих и вызывает любопытство))))

 

 

кстати, вот вакансия с функционалом "корпоративка+договоры"... зачем объединено? понятно, что там куча дочек - за ними что ли глядеть придётся спецу по договорам?

[Татьяна!]

ну, кто когда-то научился кататься на велосипеде или плавать - уже не разучится...

вот уж не соглашусь....практика для языка крайне важна, он имеет свойство забываться. даже родной без практики заметно ухудшается, что уж говорить про иностранный.

 

смотреть ТВ на иностранном языке, читать англоязычные сайты, всякие клубы есть для любителей пообщаться на ин.языке, в т.ч. с экспатами

ага, и иметь 36 часов в сутки. и не иметь мужа и детей.

да, и профессиональный английский - это особая специфика, а востребован на работе именно профессиональный.

почему говорю - потому что знаю и прошла через это. когда абсолютно вся деловая переписка в компании, вся электронная переписка, все договоры заключаются и переговоры проходят на английском. и даже, пардоньте, заходя на офисную кухню, "поставь чайник" приходится говорить на английском - это одно. а когда приходишь в лучшем случае два раза в неделю на час в клуб по интересам и общение сводится к "вот из ё нейм" - это совсем другое.

плавать - это мышечная память. а язык надо практиковать, он имеет свойство меняться, вводятся новые обороты речи, новые термины, это совершенно иная система мышления, если хотите. как можно сравнивать это с

 

кататься на велосипеде или плавать

[Server]

пан, у вас там всё якобы "приветствуется")))) даже опыт работы от 3 лет

возможно, это показывает некую гибкость работодателя))) если понятно, что специалист хороший, но какому-то из критериев не удовлетворяет, на что-то можно не обращать внимание, ведь изначально требования не сформулированы как жесткие

 

кстати, вот вакансия с функционалом "корпоративка+договоры"... зачем объединено? понятно, что там куча дочек - за ними что ли глядеть придётся спецу по договорам?

в оптимальном варианте ищем людей, которые были бы специалистами как минимум в 2 направлениях - поскольку штат пока сравнительно небольшой, очень ценится взаимозаменяемость...предполагается, что специалисты-договорники будут рассматривать сделки, выносимые на одобрение органов управления дочек, где у головной конторы есть свои представители - для формирования их позиции надо смотреть проекты договоров и проекты решений + оценивать компетенцию органов управления дочек, т.к. специалист-договорник хотя бы об основах корпоративки должен иметь представление

ага, и иметь 36 часов в сутки. и не иметь мужа и детей

вот таких требований мы не выдвигаем...по своему опыту скажу, что полчаса в сутки всегда можно выделить, вопрос тайм-менеджмента

 

да, и профессиональный английский - это особая специфика, а востребован на работе именно профессиональный

я удивляюсь, почему вопрос с языком так Вас взволновал, что Вы тут целое эссе написали...мы достаточно много кандидатов собеседуем, ни у кого такой озабоченности не возникало...тем более, даже если наберем хороших специалистов, но без знания языка, думаю, поначалу справимся своими силами - у нас уже как минимум 5 человек владеют юридическим английским профессионально

Сообщение отредактировал Server: 23 December 2015 - 16:50

[Татьяна!]

я удивляюсь, почему вопрос с языком так Вас взволновал, что Вы тут целое эссе написали...мы достаточно много кандидатов собеседуем, ни у кого такой озабоченности не возникало...тем более, даже если наберем хороших специалистов, но без знания языка, думаю, поначалу справимся своими силами - у нас уже как минимум 5 человек владеют юридическим английским профессионально

больная тема, чему уж тут удивляться) в свое время много сил вложила в иностранный, а сейчас жизнь уводит от него совсем в другую сторону.... Так что не сердитесь, это, что называется, лирическое отступление.

[aikhal]

эхъ, метро не то

[Server]

эхъ, метро не то

мне бы Ваши проблемы!  есть троллейбусы, автобусы, личные автомобили и такси, в конце концов

[aikhal]

 

эхъ, метро не то

мне бы Ваши проблемы!  есть троллейбусы, автобусы, личные автомобили и такси, в конце концов

 

пешком лучше! кстати, ваши вакансии актуальны (л/с осталась б/о)?