Сообщений в теме: 6

[Erling]

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться с вопросом.

 

Допустим, работник восстановлен на работе по решению суда. Для работника была установлена окладная система оплаты труда. Нужно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул. Я рассчитал средний заработок за период вынужденного прогула через средний дневной заработок, как определено в п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: сложил начисленную заработную плату за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, разделил на количество фактически отработанных за этот же период рабочих дней, затем результат умножил на количество рабочих дней, приходившихся на период с момента увольнения до момента принятия судом решения о восстановлении на работе.

 

При таком способе расчёта получается, что за январь работник получает меньше своего обычного оклада (потому что в январе рабочих дней меньше) несмотря на то, что он вынужденно прогулял целый месяц. Знакомый бухглатер утверждает, что за январь работник должен получить полный оклад, и вообще считать компенсацию нужно по формуле (оклад)*(количество рабочих дней в месяце, приходящихся на период вынужденного прогула)/(общее количество рабочих дней в месяце).

 

Кто прав, он или я?
 

[протон]

считать компенсацию нужно по формуле (оклад)*(количество рабочих дней в месяце, приходящихся на период вынужденного прогула)/(общее количество рабочих дней в месяце).

Так считают з/п при неполностью отработанном времени.

 

При таком способе расчёта получается, что за январь работник получает меньше своего обычного оклада (потому что в январе рабочих дней меньше) несмотря на то, что он вынужденно прогулял целый месяц.

А в других месяцах больше чем обычный оклад. За все 12 месяцев получается одинаковая сумма.

 

Кто прав, он или я?

Вы.

[Erling]

А в других месяцах больше чем обычный оклад. За все 12 месяцев получается одинаковая сумма.

Я имею в виду, что при расчёте компенсации за вынужденный прогул за январь получится меньше, чем оклад.

В некоторых других месяцах получается больше, но сумма "плавает" из-за разного количества рабочих дней в месяце (у работника специфический график работы).

Сообщение отредактировал Erling: 17 February 2016 - 17:04

[протон]

при расчёте компенсации за вынужденный прогул за январь получится меньше, чем оклад.

так же как и при выплатах при увольнении по сокращению, никто ведь не считает по окладу. Установлен единый порядок исчисления среднего заработка для целей ТК РФ (ст.139 ТК)

[Erling]

так же как и при выплатах при увольнении по сокращению, никто ведь не считает по окладу. Установлен единый порядок исчисления среднего заработка для целей ТК РФ (ст.139 ТК)

 

Если так и должно быть, то я спокоен. Спасибо Вам большое.

[belinskiy]

А как считать средний заработок при компенсации за вынужденный прогул уволенному работнику, в случае, если он при увольнении получил один оклад как сокращаемый + компенсацию за неиспользованный отпуск (к примеру еще  оклад). Эти выплаты учитываются при расчете СЗП? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Ничего конкретного об этом не говорит

Сообщение отредактировал belinskiy: 19 February 2016 - 11:53

[протон]

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Ничего конкретного об этом не говорит

Читаем

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

 

 

 

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

 

 

 

По-моему, вопросов не должно быть.