Сообщений в теме: 11

[SweKD]

Здравствуйте!

У меня вопрос на стыке двух отраслей знаний: Интеллектуальное право и Трудовое право.

Работник официально трудоустроен по трудовому договору. В процессе его трудовой деятельности работник производит объекты интеллектуального права в форме Научно-технических произведений, связанных с обеспечением безопасности людей. У работника в трудовом договоре есть пункт о том, что среди прочих трудовых прав работник имеет  - интеллектуальные права (право авторства) на все результаты интеллектуальной деятельности Работника [в том отделе, в котором он трудоустроен] в соответствии с ч.4. Гражданского кодекса РФ.

 

Вопросы такие:

1) Законно ли вносить такую формулировку в трудовой договор?

2) Продукт интеллектуальной деятельности - документация, описывающая решения по безопасности на производстве. В случае, если на производстве происходит авария с материальным ущербоим и жертвами из-за неправильно спланированных решений по безопасности, неверной оценки последствий в рамках разработки таких решений, кто несет ответственность и на основании какого документа, закона? При условии, что данная запись в трудовом договоре есть. А если её исключить,то распределение ответственности между работником, подготовившим неверное решение, и работодателем изменится?

 

Спасибо!

 

[Просто Читатель]

1. Свободу договора никто не отменял

2. Право интеллектуальной собственности и неверно спланированные решения юридически разные отрасли права. Т.е. документация может быть технически неверной, но при этом она может охраняться авторским правом.

[korn]

У работника в трудовом договоре есть пункт о том, что среди прочих трудовых прав работник имеет  - интеллектуальные права (право авторства) на все результаты интеллектуальной деятельности Работника [в том отделе, в котором он трудоустроен] в соответствии с ч.4. Гражданского кодекса РФ.

А можно сам текст?

[Cyclops]

 

 

законно ли вносить такую формулировку в трудовой договор?

 

Но зачем?

[pavelser]

прочих трудовых прав работник имеет  - интеллектуальные права (право авторства) на все результаты интеллектуальной деятельности Работника [в том отделе, в котором он трудоустроен] в соответствии с ч.4. Гражданского кодекса РФ

Ну так оно и есть  

а вы в этом сомневаетесь? 

[SweKD]

Ну так оно и есть а вы в этом сомневаетесь?

работнику хотелось бы это подчеркнуть. Работодатель, подписывая такой трудовой договор, подтверждает, что не претендует на авторство работ и уважает интеллектуальный труд работника. Предыдущий работодатель, от которого работник уволился, в настоящий момент вовсю эксплуатирует интеллектуальные наработки работника, используя старые работы и расчёты в качестве шаблонов новых работ. Это беспредел.

 

 

Но зачем?

работнику хотелось бы это подчеркнуть. Работодатель, подписывая такой трудовой договор, подтверждает, что не претендует на авторство работ и уважает интеллектуальный труд работника. Предыдущий работодатель, от которого работник уволился, в настоящий момент вовсю эксплуатирует интеллектуальные наработки работника, используя старые работы и расчёты в качестве шаблонов новых работ. Это беспредел.

2. Право интеллектуальной собственности и неверно спланированные решения юридически разные отрасли права. Т.е. документация может быть технически неверной, но при этом она может охраняться авторским правом.

Я имею в виду, в случае, если в результате неверно спланированных действий или неправильно спрогнозированной обстановки произойдёт негативное событие, за которое по закону наступает ответственность, у работодателя есть законная возможность переложить часть вины или всю вину на работника, которому принадлежит авторство документа, в котором приведены неправильные действия и прогнозы? 

[pavelser]

Я имею в виду, в случае, если в результате неверно спланированных действий или неправильно спрогнозированной обстановки произойдёт негативное событие, за которое по закону наступает ответственность, у работодателя есть законная возможность переложить часть вины или всю вину на работника, которому принадлежит авторство документа, в котором приведены неправильные действия и прогнозы? 

Конечно, и работник поступает в  пожизненное рабство к работодателю.

"Ст. 143.1 ТК РФ в секретной редакции"

[Cyclops]

 

 

работнику хотелось бы это подчеркнуть. Работодатель, подписывая такой трудовой договор, подтверждает, что не претендует на авторство работ и уважает интеллектуальный труд работника. Предыдущий работодатель, от которого работник уволился, в настоящий момент вовсю эксплуатирует интеллектуальные наработки работника, используя старые работы и расчёты в качестве шаблонов новых работ. Это беспредел.

 

Достаточно сослаться на установленный законодательством порядок. При чем здесь вообще уважение и прочие сопли? Вы представляете/являетесь работником?

Пропишите четкий порядок перехода прав на трудовые РИД, вплоть до процедуры тех. заданий и прочего. Это всегда полезно.

 

 

 

Это беспредел.

Т.е. основная трудовая функция работника заключается, в числе прочего, в создании ОИС, а работадатель-бяка осмеливается этим ОИС пользоваться? От же негодяй!

Это оставляя за бортом потенциальную охраноспособность "научно-технических произведений", конечно.

 

А Ваш второй вопрос вообще никакого отношения к теме основного обсуждения (ИС) не имеет.

Сообщение отредактировал Cyclops: 08 April 2016 - 15:24

[SweKD]

Не имеет так не имеет. Я не юрист и мог не к тому сообществу знатоков обратиться. Вы свою иронию оставьте при себе и лучше дельно что-то напишите, если в каком-то аспекте помимо комизма заданного мной вопроса разбираетесь.

Конечно, и работник поступает в пожизненное рабство к работодателю. "Ст. 143.1 ТК РФ в секретной редакции"

Я даже не понимаю, всерьёз Вы ссылаетесь на статью ТК или это издёвка. Я не специалист. Прошу Вас, бросьте ёрничать и дайте неюмористические ответы на два моих маленьких вопроса. Без издевательства, понимаете?

[korn]

SweKD,

Я Вас просил: 

У работника в трудовом договоре есть пункт о том, что среди прочих трудовых прав работник имеет  - интеллектуальные права (право авторства) на все результаты интеллектуальной деятельности Работника [в том отделе, в котором он трудоустроен] в соответствии с ч.4. Гражданского кодекса РФ.

А можно сам текст?

 

Вы свою иронию оставьте при себе и лучше дельно что-то напишите, если в каком-то аспекте помимо комизма заданного мной вопроса разбираетесь.

Прошу Вас, бросьте ёрничать и дайте неюмористические ответы на два моих маленьких вопроса. Без издевательства, понимаете?

Надо обязательно добавлять волшебные слова - БЕГОМ БЛЯ!!!

Сообщение отредактировал korn: 08 April 2016 - 17:46

[SweKD]

korn, то, что Вы цитируете, не вам предназначалось, найдите в себе силы прочитать диалог, он не такой большой. Посмотрите лучше свой список личных сообщений. Может что-то проясниться для Вас. Хотя можете уже не утруждать себя пожалуй. Общий уровень внимательности и компетенции участников данного странного диспута мне ясен. Вместо конструктива я вижу ужимки и клоунаду, как будто ваш неокортекс весит в сумме 200 г. Вам нечего сказать кроме уже сказанного? Вы в судах, в общении с клиентами тоже прибегаете к мату?  Выражусь в Вашем стиле: шуруйте лесом, профессионалы. Теперь я быстренько убегу из этой беседы, этого форума и с этого сайта, та как [общеизвестная мудрость], если увязнуть в споре с дураками, то опускаешься до их уровня, а на этом уровне тебя затопчут... 

[Gwendalyn]

в другой формулировке было бы законно. в вашей формулировке незаконно.  для защиты интересов работодателя недостаточно

/тут был расширенный ответ на вопрос/

 

 

Я не специалист.

Тогда почему бы вам не обратиться к вашему штатному юристу?

Прошу Вас, бросьте ёрничать и дайте неюмористические ответы на два моих маленьких вопроса. Без издевательства, понимаете?

А мы обязаны?

Теперь я быстренько убегу из этой беседы, этого форума и с этого сайта, та как [общеизвестная мудрость], если увязнуть в споре с дураками, то опускаешься до их уровня, а на этом уровне тебя затопчут.

И правильно.

 Прочла. Оценила интонацию, креатифф и  намерения. Убрала расширенный ответ на вопрос. 

Сообщение отредактировал Gwendalyn: 08 April 2016 - 20:00