Здравствуйте.
У работника в ТД указано "принимается на работу для выполнения трудовой функции Менеджер по торговому маркетингу в регионе "Волга". Место работы г. Самара. Место положение 101000 г. Москва ул. ___ дом___. в структурное подразделение Отдел торгового маркетинга. Штаб-квартира."
В числе обязанностей значится - "выполнять добросовестно обязанности возложенные на него ДИ а также приказы и распоряжения непосредственного начальника.
В ДИ прописано что непосредственным начальником Работника является Начальник отдела торгового маркетинга.
Работодатель издает приказ о переводе Отдела торгового маркетинга из Штаб-квартиры в другое структурное подразделение - "Дивизион продаж "Волга" и переподчинении Работников данного отдела Начальнику Дивизиона продаж "Волга". Никаких причин в приказе не значится. Никаких изменений в виде ДС в ТД не оформляется, изменений в ДИ Работника не вносится.
Вопрос 1. Законен ли перевод в другое структурное подразделение без согласия работника? Мое мнение - нет, так как:
- в нарушение ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, произведено без соглашения сторон.
- согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) является переводом на другую работу, а такой перевод допускается только с письменного согласия работника
- согласно ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовая функция - изменена. Также согласно данной статьи о таких изменениях необходимо предупреждать минимум за 2 месяца и указывать причины. Этого сделано не было.
Вопрос 2. Является ли теперь Начальник Дивизиона Продаж начальником для Работника? Мое мнение - нет. Так как:
- перевод в другое СП не законен
- В ДИ, ЛНА работодателя, начальником работника указано другое должностное лицо.
