Сообщений в теме: 12

[seryoga]

Доброе время суток.
Прошу совета по такому случаю. Имеется судебное решение о восстановлении работника на работе с 29 числа .С 29 числа по 10 число следующего месяца работник был на больничном. Должен был выйти на работу с 11 , но на 11 число приказа о восстановлении не было, в связи с чем работник со спокойной совестью занимался своими делами вплоть до 19 числа, когда ему,наконец, позвонили и предложили явиться и ознакомиться с приказом (датируемым аж 28 числом, и изданным, видимо, через пять минут после судебного заседания).С приказом ознакомился, отдал трудовую, больничный и на следующий день с грехом пополам был допущен к работе настало долгожданное 21 число - день выплаты аванса, и работник получил фиг с маслом в связи с большим желанием компании уволить его теперь уже за прогул.
Вот скажите, правомерно ли будет теперь со стороны работника сослаться на ст.142 ТК и перестать ходить на работу с формулировкой " в связи с невыплатой з/платы " ?
Действительно ли можно так квалифицировать действия РД ,или это все-таки неисполнение решения суда?
От ответа на этот вопрос зависит также в какой из судов обращаться с возможным новым иском.

[Блoндинкa]

датируемым аж 28 числом, и изданным, видимо, через пять минут после судебного заседания)

если решение было вынесено 28 числа, приказ оформлен правильно.

 

на 11 число приказа о восстановлении не было, в связи с чем работник со спокойной совестью занимался своими делами

работник приходил на работу 11 числа?

при восстановлении на работе увольнение считается несостоявшимся и продолжаются трудовые отношения, существовавшие до увольнения.

Если работник не выходил на работу, а ждал пока его позовут знакомиться с приказом - имеет место прогул.

 

на следующий день с грехом пополам был допущен к работе

допуск к работе был как-то оформлен?

работник обращался куда-нибудь, что его не допускают к работе?

 

правомерно ли будет теперь со стороны работника сослаться на ст.142 ТК и перестать ходить на работу с формулировкой " в связи с невыплатой з/платы "

какую именно зарплату, по-вашему он не получил?

[seryoga]

Ну,я полагал, что и 29 вполне можно было бы издать.

11 не вышел, позвонил всем , кому мог вплоть до начальника филиала , сказали что о приказе слыхом не слыхивали.
До этого , 6 числа получил ИЛ и закинул приставам. Тишина.
До этого , 30 числа послал официальное письмо с объявлением о своей готовности выйти на работу, просил прислать приказ,дать инструкции по восстановлению. Тишина.
Тут уже поломано невероятное количество холодного оружия на тему надо ли являться на след. день. Поскольку однозначного ответа для себя так и не нашёл, предпринял вышеуказанные действия.

Допуск никак не оформлен.
Да и сам не знаю можно ли считать это допуском. Т.е. сесть-то сел на свой прежний стул, но половину (большую,причём) своей работы выполнять не могу ввиду отсутствия доверенностей, допусков и проч. вплоть до почтового ящика.

С з/пл разобрался. В табели ,очевидно, нн. Больничный провести не успели. Компенсацию за задержку восстановления -не догадались

[Блoндинкa]

30 числа послал официальное письмо

есть отметки о вручении?

какой датой расписались в приказе?

просили ли писать объяснительную за прогулы? знакомили с актами?

[seryoga]

Надеюсь, что да.Отбой ещё не вернулся оттуда.
19 числом , как ознакомили.
Нет.нет,думают,видать,что со мною делать.

Пока пишу служебку с требованием полного исполнения решения суда и компенсации за задержку.

[Блoндинкa]

Пока пишу служебку с требованием полного исполнения решения суда и компенсации за задержку.

сходите к приставам. Они должны же закончить исполнительное производство. им работодатель даст копию приказа с вашей отметкой и они закончат его вот сейчас, текущей датой.

обзаведитесь копией приказа - у приставов попросите, если работодатель не даст.

будут просить объяснительную, напишите, что к работе не допускали, сказали ждать приказа. вы отправляли письмо, в ответ вас телефонограммой пригласили прийти 19 числа.

напишите еще жалобу в инспекцию по труду - что вот, к работе не допускали, больничный не оплатили, запугивают увольнением за прогулы.

на работу ходить продолжаем.

[seryoga]

А как они закончат ИП ,ежели я утверждаю, что полностью ещё не восстановлен ?
Приставы к тому же в Москве, а я в Питере.

[Блoндинкa]

я утверждаю, что полностью ещё не восстановлен ?

приказ+фактический допуск к работе.

 

 

Приставы к тому же в Москве, а я в Питере.

если работодатель в Питере, то и приставам должны питерским направить.

почему лист в другом городе?

[seryoga]

Вот в том то и вопрос - является ли фактический доступ к работе доступом в смысле ст.106 229фз, если половины полномочий нет. Приходилось здесь знакомится с кейзами ,когда в похожих ситуациях суд не признавал восстановления.
Потому,что у него голова в другом городе , а здесь хвост. По идее, приказ должен издаться там, а восстановить здесь. Не знаю,вот, как они там с одним листом разберутся.

[Блoндинкa]

с кейзами

с делами. не пишите больше это мажорское отвратительное слово.

 

 

приказ должен издаться там, а восстановить здесь.

поэтому местные приставы должны вам обеспечить фактический допуск к работе (если препятствуют) и составить акт.

 

суд не признавал восстановления

у меня было такое дело, но там не допускали к работе директора, что у него отсутствуют некоторые опции было легко установить.

 

пожалуйтесь пока на недопуск приставам и в гит.

[seryoga]

Извините,пожалста.

Я не вполне представляю, как это должно происходить. В Москве понятно,пришёл,написал заявление, отдал ИЛ. А тут как?
Пришёл,написал заявление, отдал копию ?

А, это у вас генерального увольняли...

Спасибо за дельные советы. Не знаю, хотел ещё две недельки подождать очередной выплаты( или невыплаты ) и тогда уже взависимости от суммы...Думаете, надо уже сейчас.

[Блoндинкa]

у вас генерального увольняли...

да кого только не увольняли)

 

Москве понятно,пришёл,написал заявление, отдал ИЛ

пожалуйтесь в интернет приемной что московские приставы ничего не делают по вашему производству. Они либо его сразу исполнят либо в питер перешлют.

 

надо уже сейчас.

сейчас жалуйтесь на то, что не дают допуска к работе.

потом если понадобится еще всегда можно жалобу написать.

у вас должны быть полная картина на руках - что вы везде обращались за тем, чтобы вас восстановили.

чтобы если вас уволят за прогул у вас был шанс восстановиться еще раз.

[seryoga]

Спасибо ещё раз.
Щас займусь.