Родственник подкинул интересную проблему. Он работал главным бухгалтером филиала города Н-ск, затем его с его согласия переводят в другой город Б-нкс на эту должность. После 3 месяцев работы Работодатель увеличивает его компетенцию. теперь Главбух ведет учет в двух филиалах . Еще через 1 месяц в филиал города Н-ск принимают нового бухгалтера, которому передают ведение бухучета двух филиалов, а Родственника увольняют по сокращению.
(мне везет на споры по сокращениям).
В итоге: новый главбух трудоустроен в филиал города Н-ск, родственник трудоустроен в филиале города Б-нкс и его сокращают. Придраться не к чему: это отдельные структурные единицы. Хотя фактические его работой руководители из Головного офиса, начальники филиалов не имели никакого отношения.
Родственник нанял юриста и обратился в суд с иском , ответчиком указал филиал в городе Б-ск, где он сейчас числиться в штате. Прошло два заседания, по словам родственника, судья склоняется признать сокращение законным.
Вопрос: к чему бы прикопаться, пока сходу сокращение выглядит формально законным. Может есть смысл привлечь в качестве соответчика еще и филиал в городе Н-ск? И в целом рассматривать действия двух структурных единиц как единые и согласованные?