Добрый день!
Можно ли считать одинаковой трудовую функцию двух специалистов с разной квалификацией?
Квалификация формально подтверждается доплатой за профессиональное .мастерство.
Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 19
#2
Отправлено 26 February 2017 - 11:27
Можно ли считать одинаковой трудовую функцию двух специалистов с разной квалификацией?
да.
например токарь: функция изготовление изделий из металла на токарном станке.
просто один умеет нарезать резьбу резцом, а другой только метчиком или леркой.
Квалификация формально подтверждается доплатой
это уже не формально.
формально- это классность, разряд, категория и т.п.
#3
Отправлено 26 March 2017 - 23:37
Уважаемый Капитон, скажите, я правильно Вас понял-если на одной должности одному из специалистов производится доплата (она значительная, в размере оклада), то это означает, что трудовая функция двух специалистов разная?это уже не формально.Квалификация формально подтверждается доплатой
формально- это классность, разряд, категория и т.п.
Сообщение отредактировал kb1100: 26 March 2017 - 23:39
#4
Отправлено 27 March 2017 - 09:31
трудовая функция двух специалистов разная?
нет, функция может быть одна. разная квалификация.
есть токарь 2 разряда (подай-принести, не отсвечивай) и есть токарь 6 разряда, который тебе сможет выточить очень точно по размерам (а не плюс- минус 1мм ) или очень чисто- как в зеркало смотрись.
#5
Отправлено 27 March 2017 - 23:01
Там и оклады разные.нет, функция может быть одна. разная квалификация.трудовая функция двух специалистов разная?
есть токарь 2 разряда (подай-принести, не отсвечивай) и есть токарь 6 разряда, который тебе сможет выточить очень точно по размерам (а не плюс- минус 1мм ) или очень чисто- как в зеркало смотрись.
ДИ одна,
Оклады отличаются в четыре раза и плюс надбавка(не доплата, некорректно написал сначала) 100% к окладу.
Итого разница в зарплате составляет восемь раз. Насколько это увязывается с единой ТФ?
И понятием дискриминации в оплате труда?
Сообщение отредактировал kb1100: 27 March 2017 - 23:02
#6
Отправлено 28 March 2017 - 09:02
Там и оклады разные. ДИ одна,
как точно называются должности работников? как называется должностная инструкция?
#7
Отправлено 28 March 2017 - 14:10
Должности называются идентично:Начальник отдела Nкак точно называются должности работников? как называется должностная инструкция?Там и оклады разные. ДИ одна,
Ди называется "Должностная инструкция Начальника отдела N".
#9
Отправлено 28 March 2017 - 15:22
Ст 288.kb1100, два начальника отдела на один отдел?
не верю. Что за ситуация? рассказывайте подробнее почему так получилось?
Начальника-совместитля уволили,
Начальника, для которого эта работа является основной-взяли.
Название должности то же самое, ДИ та же самая.
Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..
Сообщение отредактировал kb1100: 28 March 2017 - 15:43
#10
Отправлено 29 March 2017 - 09:18
Начальника-совместитля уволили, Начальника, для которого эта работа является основной-взяли. Название должности то же самое, ДИ та же самая. Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..
я бы так же поступил. У совместителя намного меньше времени для исполнения обязанностей, чем у основного работника. поэтому и зарплата меньше.
#11
Отправлено 29 March 2017 - 10:52
Поступили бы конечно. Но это дискриминация. Нарушает ТК РФ и Конституцию.я бы так же поступил. У совместителя намного меньше времени для исполнения обязанностей, чем у основного работника. поэтому и зарплата меньше.Начальника-совместитля уволили, Начальника, для которого эта работа является основной-взяли. Название должности то же самое, ДИ та же самая. Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..
#12
Отправлено 29 March 2017 - 12:14
Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..
ну это как минимум логично
Нарушает ТК РФ и Конституцию.
в чем?
#13
Отправлено 29 March 2017 - 13:08
Ло
Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.
В каком смысле логично? Логично что два сотрудника на одной должности могут иметь зп отличающуюся на порядок?ну это как минимум логичноЗарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..
в чем?Нарушает ТК РФ и Конституцию.
Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.
#14
Отправлено 29 March 2017 - 13:50
Логично что два сотрудника на одной должности
какие два сотрудника? сначала был один, теперь другой.
могут иметь зп отличающуюся на порядок?
могут. ранее объём работы был о-го-го какой, а теперь практически нет работы.
Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.
не надо коситься на чужое.
надо было перед трудоустройством выяснять вопрос размера заработной платы.
#15
Отправлено 29 March 2017 - 13:58
Логично что два сотрудника на одной должности могут
не могут они быть на одной
иметь зп отличающуюся на порядок?
они работая одновременно ее получают?
#16
Отправлено 30 March 2017 - 22:17
Ну допустим.какие два сотрудника? сначала был один, теперь другой.Логично что два сотрудника на одной должности
могут. ранее объём работы был о-го-го какой, а теперь практически нет работы.могут иметь зп отличающуюся на порядок?
не надо коситься на чужое.Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.
надо было перед трудоустройством выяснять вопрос размера заработной платы.
А штатное расписание-изменили же ?
Когда? На каком основании?
#17
Отправлено 31 March 2017 - 09:25
Когда? На каком основании?
работодатель не обязан объяснять это каждому работнику.
#18
Отправлено 31 March 2017 - 10:47
Работнику не обязанработодатель не обязан объяснять это каждому работнику.Когда? На каком основании?
А суду?)))
#19
Отправлено 31 March 2017 - 12:04
А суду?)))
а у суда не должно возникнуть глупых вопросов
На каком основании?
это право работодателя
#20
Отправлено 31 March 2017 - 12:05
А суду?)))
А суду какое дело до ШР? Как, на каком основании суд может регулировать штат работодателя?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
