Сообщений в теме: 14450

[Anastazhu]

 

Авторы: 1-работник организации у которого есть должностные обязанности создавать изобретения,

2-работник у которого нет таких должностных обязанностей (директор организации),

3-исполнитель по договору подряда с организацией на проведение исследований (в договоре ничего не сказано про создание изобретения),

4-автор отчетов, нет никаких договорных отношений с организацией.

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?прибыли от данного патента нет 1 работнику за создание изобретения 30% от заработка?

Как говорят здесь на форуме, учите матчасть, т.е. ст. 1370

п. 1

Изобретение, ..., созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением.

 

п. 5

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.

 

и ст. 1371.

 

И обратите внимание на то, что в законе указано: изобретение может быть создано "в связи с выполнением" обязанностей и это совсем не означает, что в должностной инструкции или в договоре должна быть прописана обязанность создавать изобретения. Такого нет и быть никогда не может.  Если только уже не успели придумать должности "младший изобретатель", "старший изобретатель" и далее по лестнице вверх.

 

Что касается вознаграждения в 30 %, то можете установить хоть 10, хоть 200% - см. п. 1 тех самых Правил, в которых Вы прочитали про 30

и это значит, что у организации есть Обязанность выплаты вознаграждения только автору №1 (работнику в связи с выполнением долж.обязанностей), а так как с другими авторами не возникает служебность изобретения и нет договорных отношений,в которых было бы прописано о создании изобретения(нет авторского заказа, и даже в договоре подряда не предполагается возможность создания изобретения), то есть авторы просто создали изобретение и решили в заявке на патент прописать организацию, то им вознаграждение и не положено?  

 

Есть 4 автора

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?

4 авторам, если, конечно, они и правда авторы в свете статьи ГК:

"Автором изобретения, полезной модели или промышленного образца признается гражданин, творческим трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности".

 

а не скажете, где прописана обязанность выплаты вознаграждений (если нет прибыли!)у патентообладателя всем 4 авторам? (за служебное изобретение я понимаю, что есть)

[Рейчел]

а не скажете, где прописана обязанность выплаты вознаграждений (если нет прибыли!)у патентообладателя всем 4 авторам? (за служебное изобретение я понимаю, что есть)

так выплата обычно либо от оклада, либо % от прибыли устанавливается.

Как подписали соглашение, так и будет.

Если никак не подписали, то сейчас выбирайте 

но авторы уже могут и не согласиться

[Никитин]

а не скажете, где прописана обязанность выплаты вознаграждений (если нет прибыли!)у патентообладателя всем 4 авторам? (за служебное изобретение я понимаю, что есть)

Ст. 1371 ГК

"1. Право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали их создание, принадлежат подрядчику (исполнителю), если договором между ним и заказчиком не предусмотрено иное...

3. Автору указанных в пункте 1 настоящей статьи изобретения, полезной модели или промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 настоящего Кодекса".

Ст. 1370 п.4

"Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом".

Так что если нет условий в договоре или вообще нет договора, то все будет решать суд. И что-то мне подсказывает, он автора не обидит.

Сообщение отредактировал Никитин: 11 April 2017 - 00:45

[tsil]

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 июня 2014 г. № 512
 

 

П Р А В И Л А
выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы
 

1. ...
Действие настоящих Правил НЕ распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
 
2. За создание служебного изобретения ... вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев ... , которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, ... 
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение ...
 
3. За использование работодателем служебного изобретения ... , являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение ... были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение ...
 
Ну а дальше прочитайте сами.
 
 
 

Сообщение отредактировал tsil: 11 April 2017 - 03:15

[Anastazhu]

 

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 июня 2014 г. № 512
 

 

П Р А В И Л А
выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы
 

1. ...
Действие настоящих Правил НЕ распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
 
2. За создание служебного изобретения ... вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев ... , которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, ... 
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение ...
 
3. За использование работодателем служебного изобретения ... , являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение ... были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение ...
 
Ну а дальше прочитайте сами.
 
 
 

 

Ну или я вас не понимаю)

Я все это читала,это правила про служебные изобретения и там есть вознаграждение авторам-работникам за создание

А есть ли у организации обязанность выплачивать другим авторам за создание,если нет прибыли,нет использования патента,нет договора с ними,я так и не понимаю  

[Valeriya131]

А есть ли у организации обязанность выплачивать другим авторам за создание,если нет прибыли,нет использования патента,нет договора с ними,я так и не понимаю  

 

 

Если договора нет, служебного характера нет, то как вы вообще получили от них право на подачу заявки на изобретение?? Если они указаны в патенте как авторы, то они также, наряду с организацией, имели право быть указанными в качестве со-патентообладателей. Они же вам свои права на подачу заявки не передавали (раз договор не был заключен).

Сообщение отредактировал Valeriya131: 11 April 2017 - 09:59

[Anastazhu]

 

А есть ли у организации обязанность выплачивать другим авторам за создание,если нет прибыли,нет использования патента,нет договора с ними,я так и не понимаю  

 

 

Если договора нет, служебного характера нет, то как вы вообще получили от них право на подачу заявки на изобретение?? Если они указаны в патенте как авторы, то они также, наряду с организацией, имели право быть указанными в качестве со-патентообладателей. Они же вам свои права на подачу заявки не передавали (раз договор не был заключен).

 

Это я как раз и понимаю. Видимо не правильно истолковывали что такое служебное произведение и думали работают по нему. Но я так понимаю есть выплаты авторам,нет их,у них все равно есть право оспорить почему их нет в патентообладателях. 

[Alexander W]

 

Помогите пожалуйста разобраться

Есть 4 автора и патентообладатель организация.

Авторы:

1-работник организации у которого есть должностные обязанности создавать изобретения,2-работник у которого нет таких должностных обязанностей (директор организации),3-исполнитель по договору подряда с организацией на проведение исследований  (в договоре ничего не сказано про создание изобретения),4-автор отчетов, нет никаких договорных отношений с организацией. 

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?прибыли от данного патента нет

1 работнику за создание изобретения 30% от заработка?

 

автором является лицо творческим трудом которого создано изобретение, если это коллектив авторов, то автор это каждое лицо внесшее свой творческий вклад в создание изобретения (часто руководители и прочие директора вносятся в перечень авторов по иным причинам нежели наличие творческого вклада в создание изобретения, кстати предоставление недостоверных сведений относительно авторов и патентообладателей изобретения может быть основанием для признания патента недействительным полностью или частично в случае  п/п 5 п. 1 ст 1398.ГК РФ. )

Вознаграждения авторам полагаются за служебные изобретения, служебными являются  изобретения связанные с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания, т.е. в должностной у директора может и не прописано "создавать изобретения",  но это связано с его другими обязанностями, поэтому изобретение служебное и ему вознаграждение положено (другой вопрос - если он не внес личного творческого вклада, но я так понимаю патент уже есть и он там автор.).

 

Если в это изобретение внесли вклад авторы не являющиеся работниками организации (исполнитель подрядчика, автор отчетов), то  каждый из них  должен быть в числе патентообладателей, если иное не предусмотрено договором между ними и "организацией", либо в числе патентообладатель должны быть их работодатели (на основе договорных отношений между исполнением и его работодателем -подрядчиком).  Подрядчик имеет право быть патентообладателем (если в договоре с "организацией" не указано иное), и в случае получения патента, автором которого является его работник, он должен выплатить вознаграждение исполнителю - являющемуся его работником.  Если подрядчик уступил свое право на патент "организации", то на основе договорных отношений между подрядчиком и "организацией" вознаграждение автору №3 должны выплачивать либо подрядчик, как работодатель автора №3 (если это служебное изобретение и нет иного договора) либо "организация".

т.е. "организация" должны выплатить вознаграждение авторам №1 и 2 (если патент уже получен и там указаны эти авторы),

автору №3 вознаграждение должен выплатить его работодатель - подрядчик,  либо "организация" , в зависимости о того на каких условиях подрядчик передал исключительные права "организации",  эта обязанность может быть перенесена подрядчиком на организацию на основании договора между ними.

автор №4 (не ясно на каких условиях он работает с организацией) фактически имел право быть патентообладателем, т.е. прав на авторское вознаграждение от организации не имеет, но на каком основании он уступил свое исключительное право? должно быть соглашение или договор между  автором 4 и "организацией" где указано кому принадлежат исключительные права на РИД  и на каких условиях автор №4 их уступает, возможно за вознаграждение- которое тоже должна будет платить "организация". если нет никаких договорных отношений - а автор №4 получал вознаграждение за составление отчетов, то можно считать, что вознаграждение он получал в том числе и за уступку прав на патент, но  автор №4 в принципе может аннулировать ваш патент. желательно иметь  соглашение с ним о том, что права на РИД он уступает "организации".

 

"должностные обязанности создавать изобретения" любопытно, в должностной инструкции так и написано- "обязан создать 10 технических решений на уровне изобретения"? а если не изобрел, то назначить штраф?...

 

в каком размере выплачивать вознаграждения авторам за служебное изобретение, можно определить на основе договоренности между работодателем и автором -это не обязательно 30%, и не обязательно единоразово, можно сделать в качестве премии к з/п которая выплачивается скажем 6 мес. 

[Anastazhu]

 

 

Помогите пожалуйста разобраться

Есть 4 автора и патентообладатель организация.

Авторы:

1-работник организации у которого есть должностные обязанности создавать изобретения,2-работник у которого нет таких должностных обязанностей (директор организации),3-исполнитель по договору подряда с организацией на проведение исследований  (в договоре ничего не сказано про создание изобретения),4-автор отчетов, нет никаких договорных отношений с организацией. 

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?прибыли от данного патента нет

1 работнику за создание изобретения 30% от заработка?

 

автором является лицо творческим трудом которого создано изобретение, если это коллектив авторов, то автор это каждое лицо внесшее свой творческий вклад в создание изобретения (часто руководители и прочие директора вносятся в перечень авторов по иным причинам нежели наличие творческого вклада в создание изобретения, кстати предоставление недостоверных сведений относительно авторов и патентообладателей изобретения может быть основанием для признания патента недействительным полностью или частично в случае  п/п 5 п. 1 ст 1398.ГК РФ. )

Вознаграждения авторам полагаются за служебные изобретения, служебными являются  изобретения связанные с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания, т.е. в должностной у директора может и не прописано "создавать изобретения",  но это связано с его другими обязанностями, поэтому изобретение служебное и ему вознаграждение положено (другой вопрос - если он не внес личного творческого вклада, но я так понимаю патент уже есть и он там автор.).

 

Если в это изобретение внесли вклад авторы не являющиеся работниками организации (исполнитель подрядчика, автор отчетов), то  каждый из них  должен быть в числе патентообладателей, если иное не предусмотрено договором между ними и "организацией", либо в числе патентообладатель должны быть их работодатели (на основе договорных отношений между исполнением и его работодателем -подрядчиком).  Подрядчик имеет право быть патентообладателем (если в договоре с "организацией" не указано иное), и в случае получения патента, автором которого является его работник, он должен выплатить вознаграждение исполнителю - являющемуся его работником.  Если подрядчик уступил свое право на патент "организации", то на основе договорных отношений между подрядчиком и "организацией" вознаграждение автору №3 должны выплачивать либо подрядчик, как работодатель автора №3 (если это служебное изобретение и нет иного договора) либо "организация".

т.е. "организация" должны выплатить вознаграждение авторам №1 и 2 (если патент уже получен и там указаны эти авторы),

автору №3 вознаграждение должен выплатить его работодатель - подрядчик,  либо "организация" , в зависимости о того на каких условиях подрядчик передал исключительные права "организации",  эта обязанность может быть перенесена подрядчиком на организацию на основании договора между ними.

автор №4 (не ясно на каких условиях он работает с организацией) фактически имел право быть патентообладателем, т.е. прав на авторское вознаграждение от организации не имеет, но на каком основании он уступил свое исключительное право? должно быть соглашение или договор между  автором 4 и "организацией" где указано кому принадлежат исключительные права на РИД  и на каких условиях автор №4 их уступает, возможно за вознаграждение- которое тоже должна будет платить "организация". если нет никаких договорных отношений - а автор №4 получал вознаграждение за составление отчетов, то можно считать, что вознаграждение он получал в том числе и за уступку прав на патент, но  автор №4 в принципе может аннулировать ваш патент. желательно иметь  соглашение с ним о том, что права на РИД он уступает "организации".

 

"должностные обязанности создавать изобретения" любопытно, в должностной инструкции так и написано- "обязан создать 10 технических решений на уровне изобретения"? а если не изобрел, то назначить штраф?...

 

в каком размере выплачивать вознаграждения авторам за служебное изобретение, можно определить на основе договоренности между работодателем и автором -это не обязательно 30%, и не обязательно единоразово, можно сделать в качестве премии к з/п которая выплачивается скажем 6 мес. 

 

Спасибо большое. А достаточным ли будет в случае автора 3 (он сам является подрядчиком как физ лицо) создать доп.соглашение к договору подряда ( их вообще 2 договора на разные исследования,не понятно еще к какому) в котором прописать что в случае создания изобретения права на патент переходят к организации и оговорить возможные вознаграждения? 

[tsil]

Anastazhu, Ваш вопрос был только о вознаграждениях.  Ответ на него очевиден из ст. 1370 и 1371 ГК и упомянутых Правил. Автору-работнику платите, автору работнику подрядчика - платите, директору - само собой (здесь и рассуждать нечего, раз он сам себя в авторы записал), работнику со стороны без договора - не платите.  Вернее, не "платите", а "обязаны платить".  

Теперь о договорах и о том, кто может быть патентообладателем.

Тот, для кого изобретение служебное - у вас это автор-работник, не может быть патентообладателем - см. всю ту же ст. 1370. Про директора говорить вообще не стоит. Он сделал так, как хотел. Мог бы вообще записать себя в патентообладатели, как это часто бывает. Хотите с ним бороться - флаг Вам в руки.

Чтобы узнать, может ли быть патентообладателем работник подрядчика, надо знать текст договора подряда. Там наверняка указано что-то по поводу РИД, созданных в процессе выполнения работ. Так что читайте договор.

 

Что касается автора со стороны.

Вы ст. 1370 и 1371 прочитали? Там про таких авторов что-то есть? - Нет. Значит, вознаграждение Вы ему выплачивать не обязаны. А вот то, что Ваша организация не включила его в патентообладатели, признав при этом, что он является автором изобретения, плохо. Да, он имеет право оспорить патент по этому основанию в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 1398.

Еще добавлю следующее.

Рассерженный автор может при обращении в суд предмет иска  сформулировать так:
1) признать патент недействительным полностью и аннулировать его с даты подачи заявки;
или
2) признать  патент недействительным частично, аннулировать его с даты подачи заявки и выдать новый патент с указанием себя в качестве патентообладателя.

В первом случае Ваша организация безвозвратно лишится патента.

Сообщение отредактировал tsil: 11 April 2017 - 14:36

[Anastazhu]

Anastazhu, Ваш вопрос был только о вознаграждениях.  Ответ на него очевиден из ст. 1370 и 1371 ГК и упомянутых Правил. Автору-работнику платите, автору работнику подрядчика - платите, директору - само собой (здесь и рассуждать нечего, раз он сам себя в авторы записал), работнику со стороны без договора - не платите.  Вернее, не "платите", а "обязаны платить".  

Теперь о договорах и о том, кто может быть патентообладателем.

Тот, для кого изобретение служебное - у вас это автор-работник, не может быть патентообладателем - см. всю ту же ст. 1370. Про директора говорить вообще не стоит. Он сделал так, как хотел. Мог бы вообще записать себя в патентообладатели, как это часто бывает. Хотите с ним бороться - флаг Вам в руки.

Чтобы узнать, может ли быть патентообладателем работник подрядчика, надо знать текст договора подряда. Там наверняка указано что-то по поводу РИД, созданных в процессе выполнения работ. Так что читайте договор.

 

Что касается автора со стороны.

Вы ст. 1370 и 1371 прочитали? Там про таких авторов что-то есть? - Нет. Значит, вознаграждение Вы ему выплачивать не обязаны. А вот то, что Ваша организация не включила его в патентообладатели, признав при этом, что он является автором изобретения, плохо. Да, он имеет право оспорить патент по этому основанию в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 1398.

спасибо

нет, если б в договоре подряда с автором 3 было хоть что-то про изобретение, было бы проще, а по факту это 2 договора на анализы, исследования. И вопрос можно ли к этому договору сделать допник (если все согласны),  что в случае создания изобретения права на патент (что уже в принципе и произошло и тут никто не возражал) переходят к организации и обговорить тут вознаграждения. Или этого будет не достаточно. 

у меня еще один вопрос 

это уже другой случай.

есть авторы, они стали патентообладателями

есть организация, которая получает прибыли от этого патента (организация не сторонняя а связана с некоромыми авторами-работниками)

что здесь нужно. лицензионный договор между организацией и патентообладателями и по этому договору выплаты авторам? а если нет лицензионного договора тут никаких законных выплат?(ну и законного использования патента)

Сообщение отредактировал Anastazhu: 11 April 2017 - 14:30

[tsil]

Так у Вас был договор подряда не с организацией, а конкретно с автором? Допник - лучше, чем ничего. Но, учтите. Вас должно беспокоить не столько вознаграждение автору, сколько исключение его из числа патентообладателей.

[Anastazhu]

Так у Вас был договор подряда не с организацией, а конкретно с автором? Допник - лучше, чем ничего. Но, учтите. Вас должно беспокоить не столько вознаграждение автору, сколько исключение его из числа патентообладателей.

Да, конкретно с автором. А если в допнике прописать, что права на патент переходят к организации. Этого достаточно, чтоб не беспокоиться об исключении данного автора (№3) из числа патентообладателей?

[tsil]

есть авторы, они стали патентообладателями есть организация, которая получает прибыли от этого патента (организация не сторонняя а связана с некоромыми авторами-работниками) что здесь нужно. лицензионный договор между организацией и патентообладателями и по этому договору выплаты авторам? а если нет лицензионного договора тут никаких законных выплат?(ну и законного использования патента)

Путанно очень.

Я понимаю так:

есть патент, патентообладатели физлица А и Б (кто из них автор не имеет значения),

организация ООО использует этот патент

лицензии на использование патента у ООО нет.

 

И какая консультация по этому вопросу Вам нужна, если все понятно?

Просто перестаньте патентообладателей А и Б называть авторами и все станет на свои места.

А если в допнике прописать, что права на патент переходят к организации. Этого достаточно, чтоб не беспокоиться об исключении данного автора (№3) из числа патентообладателей?

 

 

Вы тогда уж пропишите в нем  условия и порядок выплаты вознаграждения за создание и использование.

[Anastazhu]

 

есть авторы, они стали патентообладателями есть организация, которая получает прибыли от этого патента (организация не сторонняя а связана с некоромыми авторами-работниками) что здесь нужно. лицензионный договор между организацией и патентообладателями и по этому договору выплаты авторам? а если нет лицензионного договора тут никаких законных выплат?(ну и законного использования патента)

Путанно очень.

Я понимаю так:

есть патент, патентообладатели физлица А и Б (кто из них автор не имеет значения),

организация ООО использует этот патент

лицензии на использование патента у ООО нет.

 

И какая консультация по этому вопросу Вам нужна, если все понятно?

Просто перестаньте патентообладателей А и Б называть авторами и все станет на свои места.

А если в допнике прописать, что права на патент переходят к организации. Этого достаточно, чтоб не беспокоиться об исключении данного автора (№3) из числа патентообладателей?

 

 

Вы тогда уж пропишите в нем  условия и порядок выплаты вознаграждения за создание и использование.

 

есть авторы а, б, в, г, д, которые все стали патентообладателями

есть организация использующая патент

в такой ситуации официальных выплат нет? нужно только через заключение лицензионного договора? ..со всеми вместе? 

[Рейчел]

tsil, по-моему, Вам уже должны заплатить

как минимум за консультацию или хотя бы премию за терпение

[tsil]

есть авторы а, б, в, г, д, которые все стали патентообладателями есть организация использующая патент в такой ситуации официальных выплат нет? нужно только через заключение лицензионного договора? ..со всеми вместе?

Вы никак не хотите последовать моему совету. Авторы, ставшие патентообладателями - патентообладатели. Может ли кто-то без разрешения патентообладателя использовать его патент? Нет, не может. Как это разрешение оформляется, как регистрируется - см. ГК. Нет лицензионного договора - тот, кто использует патент - нарушитель.

Как договорится патентообладатель с нарушителем до суда - его, патентообладателя дело.

Ну причем здесь вознаграждения авторам ?????   Жаль, предыдущие уроки прошли даром

 

tsil, по-моему, Вам уже должны заплатить

как минимум за консультацию или хотя бы премию за терпение

Рейчел , у меня сейчас страшенный грипп   чуйка напрочь отсутствует )))))))))))))

[Anastazhu]

 

есть авторы а, б, в, г, д, которые все стали патентообладателями есть организация использующая патент в такой ситуации официальных выплат нет? нужно только через заключение лицензионного договора? ..со всеми вместе?

Вы никак не хотите последовать моему совету. Авторы, ставшие патентообладателями - патентообладатели. Может ли кто-то без разрешения патентообладателя использовать его патент? Нет, не может. Как это разрешение оформляется, как регистрируется - см. ГК. Нет лицензионного договора - тот, кто использует патент - нарушитель.

Как договорится патентообладатель с нарушителем до суда - его, патентообладателя дело.

Ну причем здесь вознаграждения авторам ?????   Жаль, предыдущие уроки прошли даром

 

tsil, по-моему, Вам уже должны заплатить

как минимум за консультацию или хотя бы премию за терпение

Рейчел , у меня сейчас страшенный грипп   чуйка напрочь отсутствует )))))))))))))

Спасибо) выздоравливайте)

[tsil]

Рейчел , какой эффект!

Спасибо

Сообщение отредактировал tsil: 11 April 2017 - 15:23

[Рейчел]

Рейчел , у меня сейчас страшенный грипп чуйка напрочь отсутствует )))))))))))))

правда, выздоравливайте

чтобы чуйка вернулась

 

 

Рейчел , какой эффект! Спасибо

да не за что это БАД или гомеопатия

Сообщение отредактировал Рейчел: 11 April 2017 - 15:48

[tsil]

 

да не за что это БАД или гомеопатия

 

 Это доброе слово, вовремя вставленное

Сообщение отредактировал tsil: 11 April 2017 - 16:36

[Alexander W]

 

 

 

Помогите пожалуйста разобраться

Есть 4 автора и патентообладатель организация.

Авторы:

1-работник организации у которого есть должностные обязанности создавать изобретения,2-работник у которого нет таких должностных обязанностей (директор организации),3-исполнитель по договору подряда с организацией на проведение исследований  (в договоре ничего не сказано про создание изобретения),4-автор отчетов, нет никаких договорных отношений с организацией. 

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?прибыли от данного патента нет

1 работнику за создание изобретения 30% от заработка?

 

автором является лицо творческим трудом которого создано изобретение, если это коллектив авторов, то автор это каждое лицо внесшее свой творческий вклад в создание изобретения (часто руководители и прочие директора вносятся в перечень авторов по иным причинам нежели наличие творческого вклада в создание изобретения, кстати предоставление недостоверных сведений относительно авторов и патентообладателей изобретения может быть основанием для признания патента недействительным полностью или частично в случае  п/п 5 п. 1 ст 1398.ГК РФ. )

Вознаграждения авторам полагаются за служебные изобретения, служебными являются  изобретения связанные с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания, т.е. в должностной у директора может и не прописано "создавать изобретения",  но это связано с его другими обязанностями, поэтому изобретение служебное и ему вознаграждение положено (другой вопрос - если он не внес личного творческого вклада, но я так понимаю патент уже есть и он там автор.).

 

Если в это изобретение внесли вклад авторы не являющиеся работниками организации (исполнитель подрядчика, автор отчетов), то  каждый из них  должен быть в числе патентообладателей, если иное не предусмотрено договором между ними и "организацией", либо в числе патентообладатель должны быть их работодатели (на основе договорных отношений между исполнением и его работодателем -подрядчиком).  Подрядчик имеет право быть патентообладателем (если в договоре с "организацией" не указано иное), и в случае получения патента, автором которого является его работник, он должен выплатить вознаграждение исполнителю - являющемуся его работником.  Если подрядчик уступил свое право на патент "организации", то на основе договорных отношений между подрядчиком и "организацией" вознаграждение автору №3 должны выплачивать либо подрядчик, как работодатель автора №3 (если это служебное изобретение и нет иного договора) либо "организация".

т.е. "организация" должны выплатить вознаграждение авторам №1 и 2 (если патент уже получен и там указаны эти авторы),

автору №3 вознаграждение должен выплатить его работодатель - подрядчик,  либо "организация" , в зависимости о того на каких условиях подрядчик передал исключительные права "организации",  эта обязанность может быть перенесена подрядчиком на организацию на основании договора между ними.

автор №4 (не ясно на каких условиях он работает с организацией) фактически имел право быть патентообладателем, т.е. прав на авторское вознаграждение от организации не имеет, но на каком основании он уступил свое исключительное право? должно быть соглашение или договор между  автором 4 и "организацией" где указано кому принадлежат исключительные права на РИД  и на каких условиях автор №4 их уступает, возможно за вознаграждение- которое тоже должна будет платить "организация". если нет никаких договорных отношений - а автор №4 получал вознаграждение за составление отчетов, то можно считать, что вознаграждение он получал в том числе и за уступку прав на патент, но  автор №4 в принципе может аннулировать ваш патент. желательно иметь  соглашение с ним о том, что права на РИД он уступает "организации".

 

"должностные обязанности создавать изобретения" любопытно, в должностной инструкции так и написано- "обязан создать 10 технических решений на уровне изобретения"? а если не изобрел, то назначить штраф?...

 

в каком размере выплачивать вознаграждения авторам за служебное изобретение, можно определить на основе договоренности между работодателем и автором -это не обязательно 30%, и не обязательно единоразово, можно сделать в качестве премии к з/п которая выплачивается скажем 6 мес. 

 

Спасибо большое. А достаточным ли будет в случае автора 3 (он сам является подрядчиком как физ лицо) создать доп.соглашение к договору подряда ( их вообще 2 договора на разные исследования,не понятно еще к какому) в котором прописать что в случае создания изобретения права на патент переходят к организации и оговорить возможные вознаграждения? 

 

заключайте с подрядчиком доп соглашение к договору, укажите что РИД полученные в процессе выполнения принадлежат заказчику. Права на созданные в процессе выполнения РИД подрядчик уступает вашей организации. Здесь также необходимо знать, как оформлены вопросы по служебным изобретениям у подрядчика и непосредственного исполнителя - есть ли в трудовом договоре какие либо положения на этот счет.  Исполнитель как автор (3) служебного изобретения- права на которое уступил его работодатель (подрядчик) вашей организации имеет право на вознаграждение (если иное не указано в договоре между исполнителем и его работодателем). При передаче исключительных прав на изобретение вознаграждение автору №3

 должен выплатить подрядчик, если между подрядчиком и вашей организацией нет других условий. Подрядчик может переложить эти затраты на вас- в обмен на переданное вам исключительное право.

[Рейчел]

коллеги, поздравляю!

помните победоносную новость на сайте, что ФИПС увеличил сбор пошлин в какие-то несметные разы?

 

так вот, если раньше было так: смена юрадреса и адреса для переписки на один и тот же - это была одна пошлина, то сейчас - фигушки, 2 разных.

есть даже пачка уведомлений на руках на этот счет.

при этом, все это подавалось (изменения юрадреса и адреса переписки) в одном заявлении, и..внесли изменения только в юрадрес (т.е. ФИПС сам выбрал, куда вносить изменения).

супер!

 

и, как сказали по телефону в отделе 42 - "никогда у нас такого не было, всегда было, что это 2 изменения, и 2 отдельных пошлины".

 

собираемость, несомненно, повысится в разы!

[Anastazhu]

 

 

 

 

Помогите пожалуйста разобраться

Есть 4 автора и патентообладатель организация.

Авторы:

1-работник организации у которого есть должностные обязанности создавать изобретения,2-работник у которого нет таких должностных обязанностей (директор организации),3-исполнитель по договору подряда с организацией на проведение исследований  (в договоре ничего не сказано про создание изобретения),4-автор отчетов, нет никаких договорных отношений с организацией. 

Кому должна организация выплачивать вознаграждения?прибыли от данного патента нет

1 работнику за создание изобретения 30% от заработка?

 

автором является лицо творческим трудом которого создано изобретение, если это коллектив авторов, то автор это каждое лицо внесшее свой творческий вклад в создание изобретения (часто руководители и прочие директора вносятся в перечень авторов по иным причинам нежели наличие творческого вклада в создание изобретения, кстати предоставление недостоверных сведений относительно авторов и патентообладателей изобретения может быть основанием для признания патента недействительным полностью или частично в случае  п/п 5 п. 1 ст 1398.ГК РФ. )

Вознаграждения авторам полагаются за служебные изобретения, служебными являются  изобретения связанные с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания, т.е. в должностной у директора может и не прописано "создавать изобретения",  но это связано с его другими обязанностями, поэтому изобретение служебное и ему вознаграждение положено (другой вопрос - если он не внес личного творческого вклада, но я так понимаю патент уже есть и он там автор.).

 

Если в это изобретение внесли вклад авторы не являющиеся работниками организации (исполнитель подрядчика, автор отчетов), то  каждый из них  должен быть в числе патентообладателей, если иное не предусмотрено договором между ними и "организацией", либо в числе патентообладатель должны быть их работодатели (на основе договорных отношений между исполнением и его работодателем -подрядчиком).  Подрядчик имеет право быть патентообладателем (если в договоре с "организацией" не указано иное), и в случае получения патента, автором которого является его работник, он должен выплатить вознаграждение исполнителю - являющемуся его работником.  Если подрядчик уступил свое право на патент "организации", то на основе договорных отношений между подрядчиком и "организацией" вознаграждение автору №3 должны выплачивать либо подрядчик, как работодатель автора №3 (если это служебное изобретение и нет иного договора) либо "организация".

т.е. "организация" должны выплатить вознаграждение авторам №1 и 2 (если патент уже получен и там указаны эти авторы),

автору №3 вознаграждение должен выплатить его работодатель - подрядчик,  либо "организация" , в зависимости о того на каких условиях подрядчик передал исключительные права "организации",  эта обязанность может быть перенесена подрядчиком на организацию на основании договора между ними.

автор №4 (не ясно на каких условиях он работает с организацией) фактически имел право быть патентообладателем, т.е. прав на авторское вознаграждение от организации не имеет, но на каком основании он уступил свое исключительное право? должно быть соглашение или договор между  автором 4 и "организацией" где указано кому принадлежат исключительные права на РИД  и на каких условиях автор №4 их уступает, возможно за вознаграждение- которое тоже должна будет платить "организация". если нет никаких договорных отношений - а автор №4 получал вознаграждение за составление отчетов, то можно считать, что вознаграждение он получал в том числе и за уступку прав на патент, но  автор №4 в принципе может аннулировать ваш патент. желательно иметь  соглашение с ним о том, что права на РИД он уступает "организации".

 

"должностные обязанности создавать изобретения" любопытно, в должностной инструкции так и написано- "обязан создать 10 технических решений на уровне изобретения"? а если не изобрел, то назначить штраф?...

 

в каком размере выплачивать вознаграждения авторам за служебное изобретение, можно определить на основе договоренности между работодателем и автором -это не обязательно 30%, и не обязательно единоразово, можно сделать в качестве премии к з/п которая выплачивается скажем 6 мес. 

 

Спасибо большое. А достаточным ли будет в случае автора 3 (он сам является подрядчиком как физ лицо) создать доп.соглашение к договору подряда ( их вообще 2 договора на разные исследования,не понятно еще к какому) в котором прописать что в случае создания изобретения права на патент переходят к организации и оговорить возможные вознаграждения? 

 

заключайте с подрядчиком доп соглашение к договору, укажите что РИД полученные в процессе выполнения принадлежат заказчику. Права на созданные в процессе выполнения РИД подрядчик уступает вашей организации. Здесь также необходимо знать, как оформлены вопросы по служебным изобретениям у подрядчика и непосредственного исполнителя - есть ли в трудовом договоре какие либо положения на этот счет.  Исполнитель как автор (3) служебного изобретения- права на которое уступил его работодатель (подрядчик) вашей организации имеет право на вознаграждение (если иное не указано в договоре между исполнителем и его работодателем). При передаче исключительных прав на изобретение вознаграждение автору №3

 должен выплатить подрядчик, если между подрядчиком и вашей организацией нет других условий. Подрядчик может переложить эти затраты на вас- в обмен на переданное вам исключительное право.

 

спасибо. автор 3=подрядчик (договор подряда с физ лицом)

[Alexander W]

 

у меня еще один вопрос 

это уже другой случай.

есть авторы, они стали патентообладателями

есть организация, которая получает прибыли от этого патента (организация не сторонняя а связана с некоромыми авторами-работниками)

что здесь нужно. лицензионный договор между организацией и патентообладателями и по этому договору выплаты авторам? а если нет лицензионного договора тут никаких законных выплат?(ну и законного использования патента)

 

был ли связан автор работник с организацией которая использует патент трудовыми отношениями на дату подачи заявки на патент? если был связан- то на каком основании он участвовал при подаче заявки как заявитель? это решение, о передаче права на получение патента авторам, было принято на уровне организации  или автор просто увел изобретение? у организации есть шанс стать одним из патентообладателей и использовать на своем производстве без лиц. договора.