Сообщений в теме: 2

[kb1100]

Вышел на новую работу.
Возникла проблема. В оффере указана сумма оклада плюс премия, дающие в итоге согласованную сумму ЗП.
Вышел на работу, неспешно стали оформлять трудовой договор. Когда получил его на подпись, обнаружил, что указан только оклад, премия нигде не прописывается. Вопрос задал, сказали "не принято, не подписываем ничего про премию".
В итоге отказался подписывать , работаю без договора.
Сам договор на сумму оклада у меня.
Чем я рискую в такой ситуации? Кто рискует больше, я или работодатель? Как возможно надавить на них(аккуратно, пока у нас нет конфликта), чтобы подписали на всю сумму? Они аргументируют тем, что есть же оффер, там все указано, и они не обманут. Но оффер насколько я знаю, не документ в этом вопросе..
Как поступить?
Еслитне найдем консенсуса, буду наверное увольняться. И тут снова вопрос. В этом случае уже возможен конфликт, буду требовать компенсацию . Как использовать нарушение законодательства с неподписанным договором на согласованные условия приема?

[andrewgross]

Нет договора - нет возможности цивилизованно решать разногласия. Трудовые отношения возникли, но не оформлены. В случае конфликта неловко будут чувствовать себя обе стороны, но работник в большей степени.

[kb1100]

Нет договора - нет возможности цивилизованно решать разногласия. Трудовые отношения возникли, но не оформлены. В случае конфликта неловко будут чувствовать себя обе стороны, но работник в большей степени.

Но сам договор, подписанный второй стороной, у меня ...