Уважаемые форумчане,прошу помощи!Ситуация следующая,уволен по статье п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ 31.10.2017 .Был у адвоката на консультации.Он бегал постоянно с кем-то консультироваться.В итоге мол есть за что можно ухватиться а за что именно так никто ничего не ответил,порекомендовали прямо в Суд с привличением Прокурора .Как можно оспорить дисциплинарные взыскания и последующие восстановление на работе или изменение данной статьи.Внесите свою лепту.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 02 November 2017 - 00:35
Наказание работника? жосткая формулировка, наводит на мысли о деспотизме и рабовладении ))
Без ознакомления с полным пакетом документов на основании только лишь того что вы тут выложили судить о шансах некорректно.
#3
Отправлено 02 November 2017 - 00:40
Наказание работника? жосткая формулировка, наводит на мысли о деспотизме и рабовладении ))
Без ознакомления с полным пакетом документов на основании только лишь того что вы тут выложили судить о шансах некорректноЭ
Просветите пожалуйста какие конкретно нужны?
#4
Отправлено 02 November 2017 - 00:56
должностная инструкция, контракт, акты и т.д., не понятно ознакомили вас с этими приказами или нет а если нет то есть об этом акты или нет, посмотрите 193 ТК РФ сделайте выводы.
#5
Отправлено 02 November 2017 - 01:15
Внесите свою лепту.
если вы внесете свою, это правило форума.
По таким делам размер лепты определяется тарифами СПб ))
#6
Отправлено 02 November 2017 - 01:15
должностная инструкция, контракт, акты и т.д., не понятно ознакомили вас с этими приказами или нет а если нет то есть об этом акты или нет, посмотрите 193 ТК РФ сделайте выводы.
Должностную запрашивал письмом за ним не являлись,продублировал телеграммой с треком письма телеграмму получили, письмо вернулось с истекшим сроком.31.10.2017 вышел на работу по графику после больничного,вручили все приказы и тут же уволили.Акты думаю состряпаны задним числом,что не давал объяснения.
#7
Отправлено 02 November 2017 - 01:17
Главное не пропустить месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе.
#8
Отправлено 02 November 2017 - 01:18
Должностную запрашивал письмом
это как, вы приступили к работе не имея представления о том что должны делать в рамка ТД?
#9
Отправлено 02 November 2017 - 01:21
Внесите свою лепту.
если вы внесете свою, это правило форума.
По таким делам размер лепты определяется тарифами СПб ))
Готов к тарифам спб.Был сегодня у одних по тарифу,в итоге пророчили только суд без весомых доводов о исходе дела.
С инструкцией был ознакомлен на рабочем месте,но к сожалению она не на одном листе и всю ее запомнить не смог,а копии епстесвенно работодатель как заинтересованное лицо мне не выдал!
#11
Отправлено 02 November 2017 - 01:31
Вопрос про ди,если в части тд есть абзац права и обязанности работника и там написано.Цитирую:добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,изложенные в инструкции по охране объекта ( если я правильно понимаю она и есть моя ди).Сам вопрос к тому обязаны они были мне выдать копии под роспись или нет.То есть является она в таком случае неотъемлемой частью ТД?
в итоге пророчили только суд
иначе никак )
Оно и понятно.Каковы шансы не остаться с грязной трудовой и проигравшим суд.
#12
Izverg
-
- Ушел навсегда
- 4014 сообщений
Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"
Отправлено 02 November 2017 - 11:06
.Каковы шансы не остаться с грязной трудовой и проигравшим суд.
Они всегда есть. Собственно, один из критериев добросовестного юриста, что он никогда не скажет, что "дело-стопроцентно выигрышное", или наоборот.
#13
Отправлено 02 November 2017 - 14:44
То есть является она в таком случае неотъемлемой частью ТД?
нет, но должно быть доказательство того что вас с ней ознакомили как собственно и с правилами ВТР, которые являются локальным нормативным актом.
#14
Отправлено 02 November 2017 - 17:01
Они всегда есть. Собственно, один из критериев добросовестного юриста, что он никогда не скажет, что "дело-стопроцентно выигрышное", или наоборот.
Может подскажете добросовестного в спб для консультации и далее?
нет, но должно быть доказательство того что вас с ней ознакомили как собственно и с правилами ВТР, которые являются локальным нормативным актом.
За отказ с ознакомлением в инструкции,дополнению к ней,дисциплинарное взыскание может быть применено?
#15
Отправлено 07 November 2017 - 20:43
Объяснительные с вас брались? Под роспись с приказами о наложении дисциплинарного взыскания знакомили ?
если нет, то шансы работодателя в суде сомнительны.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе.
Сообщение отредактировал Iluxa39: 07 November 2017 - 20:46
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
