Сообщений в теме: 5

[knd]

Для примера: Работник принят на работу в августе 2003 года. В сентябре 2003 г. он отработал 29 дней (341 ч.) вместо положенных по графику 22 рабочих дней (176 часов). Заработная плата начисляется согласно табеля. Как сделать так, чтобы не приходилось оплачивать переработанные часы работнику?
Сразу отмечу, что работа заключается в сборе дикорастущих ягод.

[UGFSN]

Используйте суммированный учет рабочего времени и установите учтный период - один год (ст. 104 ТК РФ).

[andrewgross]

knd
Можно, установив ему свободный график и сдельную оплату труда, или суммированный учет рабочего времени.
А как вы его табелируете? Он что, утром прибывает на работу, отмечается, получает туесок и грабли (комбайн), отправляется в лес, а вечером сдает инструмент и урожай?
Зачем он у вас на работе, а не по ГПД, он что, весь год ягоды собирает?
По-моему, развел он вас в сентябре..
Плиз, подробнее про организацию труда это кадра, тогда и ответ будет по существу.

[Lbp]

Как же это ему почти по 12 часов каждый день насчитали? Круто.
И почему 2003 год только-только всплыл?
Где работник, жив или уволен?

[knd]

С работником все нормально.
Я забыла сказать, что работник этот, как и некоторые другие, принят на работу по срочному трудовому договору (сезонная работа).
Можно ли применить суммированный учет рабочего времени для временных работников?

[andrewgross]

knd
Применить можно, только этот ход в данных условиях вас не выручит, польза от суммированного учета проявляется в длинных учетных периодах (полгода, год).
Вы разберитесь с табелированием или вместо повременки (вот здесь ваша проблема) введите сдельную оплату (МРОТ в качестве гарантированной части и N руб за каждый килограмм ягоды).