Сообщений в теме: 6

[Irbis-09]

Здравствуйте!

Прошу заранее меня извинить за то,что данный вопрос возможно находиться не в том разделе. 

Хотелось бы проконсультироваться по поводу трудоустройства.В данный момент я работаю.Обстоятельства сложились таким образом,что мне предлагают трудоустроиться в другое место. В виду этих же обстоятельств возможно ли трудоустройство на новом месте(с согласия нового работодателя) принять на работу за 2-3 месяца до начала трудовой деятельности на новом месте. Например: сегодня 23.06.18,приказ о принятии на новое место предположим от 03.09.18.На сколько в данной ситуации имеется риск потерять новую работу с правовой точки зрения и какие могут быть "подводные камни" от которых по возможности необходимо избавится.

Если возможно прошу прислать ссылки в законах и подзаконных актах,а так же решения судов если таковые имеются по данному вопросу 

Буду признателен всем откликнувшимся по данной теме.

[Irbis-09]

Да.Похоже слишком сложный задал вопрос.

[ольга,2008]

Да.Похоже слишком сложный задал вопрос.

Вы не указали какие цели преследуете и нафига работодателю платить Вам зарплату и нести налоговое бремя с нее за эти 2-3 месяца, пока Вы не работаете?

[PUPSIK]

Вы не указали какие цели преследуете и нафига работодателю платить Вам зарплату и нести налоговое бремя с нее за эти 2-3 месяца, пока Вы не работаете?

Ольга, по-моему, ТС не хочет фиктивно трудоустраиваться, он хочет чтобы рабочее место было за ним закреплено, а з/п не начислялась.

 

 

возможно ли трудоустройство на новом месте(с согласия нового работодателя) принять на работу за 2-3 месяца до начала трудовой деятельности на новом месте.

Возможно. Дата заключения договора и дата начала работы могут различаться.

В трудовом договоре указываете дату, когда работник должен приступить к работе.

Ст. 57 Трудового кодекса.

 

На сколько в данной ситуации имеется риск потерять новую работу с правовой точки зрения

Ст. 61 Трудового кодекса: если в указанную в новом трудовом договоре дату Вы без уважительной причины не выйдете на работу, трудовой договор может быть аннулирован.

[ольга,2008]

по-моему, ТС не хочет фиктивно трудоустраиваться, он хочет чтобы рабочее место было за ним закреплено, а з/п не начислялась.

Ох ты ж йожик. Я то про отпуск за свой счет на 2-3 месяца подумала. Тогда дополню по оформлению. 

 

Например: сегодня 23.06.18,приказ о принятии на новое место предположим от 03.09.18.

Приказ должен быть от 23.06.18, но дата приема от 03.09.18 будет

[Irbis-09]

Большое спасибо за расширенный ответ по моему вопросу.Мне это очень поможет в дальнейшем трудоустройстве.

[Carolus]

А что мешает оформить с ним трудовой договор 23.06.2018 г. с датой выхода на работу (датой начала работы) 03.09.2018 г.?

 

Pacta sunt servanda. Работник явится 03.09.2018 г. - кто посмеет ему отказать в рабочем месте в этот день? Чем не гарантия?