Уважаемые коллеги, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?
Работник с 2017 г. является пенсионером, но продолжал работать. В конце июня 2018 г. подал работодателю заявление об увольнении с 01.07.18 в связи с выходом на пенсию. Заявление об увольнении нигде не фиксировалось, т.к. по словам работника, всегда так делали.01.07. прекратил работать. Трудовая книжка находилась у работодателя.
Работодатель направил ему 08.08 уведомление и телеграмму предоставить в течение 2 рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 07.08.18 г. с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Работник получил письмо 15.08. и 16.08 отправил заказное письмо с объяснительной и копией заявления об увольнении с мотивировкой, что ведь уволился и начальник принял заявление. До настоящего времени, судя по данным с сайта почты России, это письмо с объяснительной лежит на почте и не получено работодателем.
Работодатель после получения почтового уведомления 22.08. составил акт об отсутствии объяснений работника. И 22.08. же издал приказ об увольнении за прогул.
Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию? Встречалась ли вам подобная судебная практика?
Сообщение отредактировал AKMS: 07 September 2018 - 12:12
Но если серьезно, работник в установленный срок подал через почту объяснения, они не получены работодателем. Без них выносится акт и приказ. закон говорит, Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но объяснения были представлены, что подтверждается квитанциями об отправке заказного письма. Поторопился работодатель с увольнением?
