с 01.07.2019 года вводят новую штатку, в которой ответствует специалист по кадрам, до этого он будет. Руководитель предприятия решил возложить обязанности на меня ( я бухгалтер), т.е. бухгалтер должен вести полностью кадровое производство + свои обязанности.Уведомление я отказалась подписывать и устное и письменное согласие не давала, но в данном уведомлении указано, что если я отказываюсь принять обязанности по кадровому производству, то меня увольняют по ст 77 ч. 1 п. 7 с 01.07.2019.
Дайте совет что мне делать? Могут ли меня уволить? Куда обращаться?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 15
#1
Отправлено 01 April 2019 - 22:43
#3
Отправлено 02 April 2019 - 10:25
то меня увольняют по ст 77 ч. 1 п. 7 с 01.07.2019.
незаконно.
см. указанную статью и стю74 ТК.
за исключением изменения трудовой функции работника.
Дайте совет что мне делать?
оказаться письменно.
Куда обращаться?
пока никуда. еще ничего не произошло.
#4
Отправлено 02 April 2019 - 14:00
если я отказываюсь принять обязанности по кадровому производству, то меня увольняют по ст 77 ч. 1 п. 7 с 01.07.2019.
Вам могут менять существенные условия труда (в т.ч. обязанности), но без изменения трудовой функции. Бухгалтер и кадровик - разные трудовые функции, соединять их можно только с письменного согласия работника. Так что увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК будет незаконным.
Дайте совет что мне делать?
Постараться донести до руководителя, что он не прав.
И что Вы не намерены это молча терпеть.
Могут ли меня уволить?
Могут, но это будет незаконно.
Вы можете быть восстановлены на работе.
Куда обращаться?
Для начала - к здравому смыслу руководства.
Не поможет - в Гострудинспекцию.
Не поможет - в суд.
#5
Отправлено 02 April 2019 - 16:42
Уведомление я отказалась подписывать и устное и письменное согласие не давала
надо было написать на нем дату и поставить отметку о получении, можно даже указать о несогласии, копию получить на руки и с ней уже можно сразу обращаться в ГИТ и прокуратуру, не дожидаясь незаконного увольнения...потому что восстановить то суд восстановит, но в трудовой запись останется, а не все РД потом будут реагировать на это адекватно...
#6
Отправлено 02 April 2019 - 17:09
Не поможет - в Гострудинспекцию.
с ней уже можно сразу обращаться в ГИТ
нарушения прав работника еще нет.
прокуратуру
вот это возможно. Они конечно перекинут на ГИТ, но предостережение -это хлеб прокуратуры.
#7
Отправлено 02 April 2019 - 17:24
нарушения прав работника еще нет.
они все равно рассматривают обращения
вот это возможно. Они конечно перекинут на ГИТ
не факт, общенадзорники сами проверку проводят, опрашивают и отписывают материал по жалобе
предостережение -это хлеб прокуратуры.
представление должно быть на приказ по оргштатным, на основании которого выдано уведомление
#8
Отправлено 03 April 2019 - 16:59
они все равно рассматривают обращения
рассмотрят. и? нарушения прав еще нет. поэтому предписание не вынести....
не факт, общенадзорники сами проверку проводят
у нас такое не практикуют.
представление должно быть на приказ по оргштатным
в чем нарушение закона? в исключении из штатки кадровика?- не подходит.
Может они спец фирму наймут.
только :
В целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях
......направляет....предостережение о недопустимости нарушения закона
#9
Отправлено 03 April 2019 - 23:55
Может они спец фирму наймут.
Нет, хотят возложить на меня (это даже и не рассматривается)
Вопрос, я должна дать руководству свое согласие (письменное), чтобы включили мне данную обязанность (вести кадры) или это не обязательно ?
#10
Отправлено 04 April 2019 - 09:00
Нет, хотят возложить на меня (это даже и не рассматривается)
из штатного расписания, которое будет с 01.07.2019 это видно? если не видно, то как прокурор установит это невидимое нарушение и опротестует штатку?
я должна дать руководству свое согласие (письменное)
да. и не исполнять обязанности кадровика.
#11
Отправлено 04 April 2019 - 14:54
в исключении из штатки кадровика?- не подходит.
я не про штатку, а про возложение обязанностей... или Вы полагаете, что уведомление на основании только штатки решили выдать?)
у нас такое не практикуют
более чем странно, приказы везде одинаковы
обращения граждан рассматривает тот орган, которому оно адресовано
предписание не вынести....
а я про него и не говорила)
из штатного расписания, которое будет с 01.07.2019 это видно? если не видно, то как прокурор установит это невидимое нарушение и опротестует штатку?
да что Вы так в штатку то уперлись)
основанием для проведения прокурорской проверки должно быть заявление, основанное на уведомлении
#12
Отправлено 04 April 2019 - 16:37
я не про штатку, а про возложение обязанностей...
я читал буквально Ваше сообщение:
представление должно быть на приказ по оргштатным
Вы полагаете, что уведомление на основании только штатки решили выдать?
да хоть каждый день пусть предлагают новые уведомления. пока нарушений не вижу. Если вдруг работник к июлю передумает и согласится на такие изменения за приемлемое увеличение зарплаты, то в чем нарушение законодательства?
а я про него и не говорила
закон о прокуратуре:
Раздел III. Прокурорский надзор
Глава 1. Надзор за исполнением законов
Статья 21. Предмет надзора
Статья 22. Полномочия прокурора
Статья 23. Протест прокурора
Статья 24. Представление прокурора
Статья 25. Постановление прокурора
Статья 25.1. Предостережение о недопустимости нарушения закона
Глава 2. Надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина
Статья 26. Предмет надзора
Статья 27. Полномочия прокурора
Статья 28. Протест и представление прокурора
вот,что они могут-выбирайте.
да что Вы так в штатку то уперлись) основанием для проведения прокурорской проверки должно быть заявление, основанное на уведомлении
ну хорошо заявление. Нарушение в чем?
Вам завтра дадут уведомление, что 01.07.2019 Вам в обязанности добавят полив цветов в организации и заплату в два раза увеличат. Это нарушение?
придет 01.07.2019 Вы не будете поливать цветы, работодатель подумает, перечитает ст.74 ТК и ничего не будет предпринимать. Это нарушение?
Сообщение отредактировал Капитон: 04 April 2019 - 16:34
#13
Отправлено 05 April 2019 - 00:46
если не соглашусь брать обязанности кадрового производства то меня увольняют по ст 77 ч. 1 п. 7 с 01.07.2019, не смотря на то что должность бухгалтера не сокращают ( я в должности бухгалтера), а сокращают специалиста по кадрам, поэтому и вменяют мне обязанности, без моего согласия
Нет, хотят возложить на меня (это даже и не рассматривается)
из штатного расписания, которое будет с 01.07.2019 это видно? если не видно, то как прокурор установит это невидимое нарушение и опротестует штатку?
я должна дать руководству свое согласие (письменное)
да. и не исполнять обязанности кадровика.
с 01.07.2019 года должности специалиста по кадрам в штатке не будет, ее нет.
#14
Отправлено 05 April 2019 - 09:21
если не соглашусь брать обязанности кадрового производства то меня увольняют по ст 77 ч. 1 п. 7 с 01.07.2019
вот если уволят, то это будет незаконно. А пока никаких нарушений нет.
#15
Отправлено 05 April 2019 - 15:12
вот если уволят, то это будет незаконно. А пока никаких нарушений нет.
Прокурорские ещё до нарушения могут отреагировать в порядке ст. 25.1 ФЗ "О прокуратуре".
#16
Отправлено 05 April 2019 - 16:58
Прокурорские ещё до нарушения могут отреагировать в порядке ст. 25.1 ФЗ "О прокуратуре".
Вы правы, я это говорил:
предостережение -это хлеб прокуратуры.
Статья 25.1. Предостережение о недопустимости нарушения закона
только : Цитата В целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях ......направляет.... предостережение о недопустимости нарушения закона
Но я говорил и о том, что нарушения еще нет, а если работник согласиться или работодатель не уволит, то вообще не будет.
Я не знаю, как у Вас, но у нас прокуратура не очень-то любит сама копаться в этом, к тому же давненько я не видел предостережений. Видно у них не котируется это по их показателям
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
