Добрый день.
Руководство поставило задачу "снизить" заработную плату коллектива (все на окладе, офис) с переводом на "окладно-премиальную" систему.
Сие действо незаконно даже если устанавливать другой размер оклада по соглашению Сторон.
Возможно ли выйти из этой скользкой ситуации красиво?
Например, перевести всех с оклада на месячную тарифную ставку (которая будет ниже текущего оклада) и ввести нормы труда?
Консультант и кадровое дело пишут что введение норм труда является организационным изменением в целях ст. 74 ТК РФ, правда, не совсем понятно, на чем при этом основываются.
В статье Ванюхина В.Н. (http://www.inauka.ne...tnoj-plate.html) говорится о возможности установления заработной платы в ином размере путем не введения, а пересмотра и замены норм труда.
Правомерно ли будет в данном случае ввести нормы труда для работников с окладом?
