Добрый день! Помогите пож-та разобраться
Работаю официально, пн-пт 9-18.
В нашей компании, которая занимается выпуском справочно-правовой системы(эта система зарегистрирована как сми) отказались предоставлять выходные, ссылаясь на п.5 Указа.
Цитата
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
Но дело в том, что в компании куча разных отделов, а на работу обязали являться всех. Дело в том, что наш отдел вообще не участвует и никак не связан с этой системой. Мы занимаемся лишь выпуском электронных подписей(эцп) для сдачи отчетности в госорганы, и для доступа на эл. площадки(госуслуги, росреестр и т.п).Это вообще другое направление компании и не вопрос жизненной важности.
Если будет полезно, то согласно выписке егрюл у моего работодателя юр.лица следующие виды деятельности по оквэд:
Основной : 62.01 - Разработка компьютерного программного обеспечения
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД 2:
18.12 Прочие виды полиграфической деятельности
43.21 Производство электромонтажных работ
43.99.7 Работы по сборке и монтажу сборных конструкций
62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий
63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
63.91 Деятельность информационных агентств
71.1 Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях
71.12.5 Деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения
71.12.6 Деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции
72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
73.20.1 Исследование конъюнктуры рынка
У меня вопрос:
1)Законно ли действует руководство, обязывая являться на работу всех, включая уборщиц? Разве не должны освободить от работы сотрудников, которые не заняты в производстве и выпуске сми?
2)Если нет, то имею ли я право не являться на работу в эти дни с 30 марта по 3 апреля? Как тогда мне лучше поступить?
Мне кажется, что организация, которая занята в производстве и выпуске СМИ - это организация, которая каким-то образом связана со СМИ.
Но у СМИ есть собственные коды ОКВЭД, а во-вторых, как правило, принадлежность к СМИ определяется фактом регистрации средства массовой информации в Роскомнадзоре.
Что же касается СМИ, то с учётом формулировки Указа, я так понимаю, определение численности работников СМИ - это исключительная компетенция работодателя, осуществляющего выпуск и производство СМИ. Те же самые уборщицы, учитывая обстановку, в которой вышел Указ, явно должны ходить на работу в целях обеспечения выполнения санитарно-гигиенических норм.
А Конституционный суд говорил, что работа в выходной или праздник должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”). Как теперь?
Пардоньте, но его никаким боком к сложившемуся правовому положению (Указу Путина + Разъяснениям Минтруда) притянуть невозможно. Конституционный суд говорит совсем не в эту тему. Поверьте человеку, который умеет притягивать 
Насколько я понимаю ситуацию, всех поделили на тех, кто не работает в этот период с сохранением заработной платы и на тех, кто работает в этот период. Те, кто работает в этот период - работают на общих основаниях - тех же, что действуют и в обычные периоды времени. Без доплат, надбавок, дополнительных выходных дней.
Что делать с теми, кто не работает?
1. Что проставлять в табеле учёта рабочего времени?
2. Как (какими документами) оформлять нерабочий день?
3. Как привлекать к работе?
4. Как оплачивать работу в нерабочий день в случае, если организация условно не подпадает под перечень организаций, на которых Указ о нерабочих днях не распространяется?
5. Как быть со сторожами и им подобным? Им тоже нерабочий день?
6. Как понять распространяется ли режим нерабочего времени на конкретную производственную организацию (допустим, производство попробовать остановить можно, но это приведёт к потерям и дорогостоящему последующему запуску производства... или к примеру производство кирпичей? по производственно-техническим условиям там непрерывное производство, но относится ли производство кирпичей к тем организациям, которые имелись в виду в Указе Президента)?
Сообщение отредактировал Pishta: 30 March 2020 - 15:25
