Сообщений в теме: 14

[Feya_8]

Помогите разобраться с "линией защиты" и требованиями.
20 мая закончилось действие моего срочного служебного контракта помощника руководителя на гос.службе в связи с назначением нового и.о.руководителя (заранее о назначении известно не было, приказ о назначении поступил день в день).
С 20 мая по 25 мая находилась на рабочем месте, т.к. ни уведомления о расторжении контракта, ни приказа мною получено не было.
Были попытки уволить за прогул (отделу кадров дано распоряжение не допускать до рабочего места. Не стали исполнять, т.к. такое поручение не правомерно).
Новый и.о. пригласил на беседу только 23 мая в присутствии начальника отдела кадров. Итог беседы нулевой. Ситуацию пыталась прояснить неделю. 25 мая новый и.о. отписал мне один документ как соисполнителю.
26 числа я ушла на больничный, о чем сообщила по смс и.о. начальника отдела кадров и секретарю и.о. руководителя.
3 июня меня уволили приказом (дата издания - 3 июня) в связи с истечением срока контракта. Дата увольнения в приказе - 20 июня.
С приказом была ознакомлена по выходу из больничного - 5 июня.
Расчётные дали тоже слишком низкие, расчётный лист сказали запрашивать письменно.

Пожалуйста, подскажите, какие действия лучше предпринять, что запросить письменно в отделе кадров, чтобы признать дату увольнения как в приказе и получить законные расчетные с неотгуленного отпуска (20 дней) и зп за время вынужденного прогула?

[Izverg]

что запросить письменно в отделе кадров

Сами-не справитесь.

И учтите- срок у Вас для размышлений совсем небольшой.

Приказ, конечно, подлежит отмене. Через суд (запрет на увольнение во время больничного).

Да и кроме этого- куча нарушений.

Ну, и что? Напишите Вы бумагу- "требую отменить приказ об увольнении". Дальше-то что? -Там целая длинная цепочка действий.

А уж писать в инстанции (и в суд) так, как Вы написали (сумбурно, непонятно, неконкретно- что вполне себе обычно для нормального человека, которого только что уволили) - так и вовсе вредно будет.

[veverica]

Нет тут запрета на увольнение во время больничного.
А назначен руководитель или и.о.? Насколько я помню, до назначения постоянного контракт срочников должен продолжать действовать.

[Feya_8]

Назначен как и.о.

Да, по увольнению на больничном у меня вопросов нет. А вот, что с решением и изданием приказа тянули две недели и в итоге издали его задним числом - явное нарушение.

Норму про действие срочного контракта содействующего должностного лица (помощника или советника руководителя) при назначении временно исполняющего обязанности в законах и судебной практике не нашла, к сожалению. Можете подсказать, где искать?

[veverica]

Нет там и приказа задним числом...
Где искать... 79-фз+трудовой кодекс, вестимо ))

[Feya_8]

Поясните, про то, что "нет там и приказа задним числом"..
Уволили 20-ым мая, приказ издали 3-его июня. Расчёт также 3-его июня. Больничный был только с 26-ого мая. До этого рабочие дни присутствовала на работе.
Так что приказ задним числом издан. Это очевидно.

[veverica]

Задним днём - это если б 3 июня сделали приказ и датировали его 20 мая с номером через дробь.

[Лука Шенко]

Нет тут запрета на увольнение во время больничного.
А назначен руководитель или и.о.? Насколько я помню, до назначения постоянного контракт срочников должен продолжать действовать.

Эк вы загнули-то: "должен продолжать действовать". Так всё-таки должен действовать или продолжает действовать?

[Капитон]

Сами-не справитесь.

поддержу совет.

 

запрет на увольнение во время больничного

запрет на увольнение по инициативе работодателя, а здесь просто истечение срока.

 

Пожалуйста, подскажите, какие действия лучше предпринять, что запросить письменно в отделе кадров

Вы дистанционно у стоматолога лечились? вот так и здесь. Тут много ньюансов.

Ищите доказательства своей работы после 20 мая.

[Carolus]

Ищите доказательства своей работы после 20 мая.

И что автору это даст? Мне почему-то кажется, что само увольнение всё равно будет законным в случае автора, разве нет?

[Ч.А.А.]

 

Ищите доказательства своей работы после 20 мая.

И что автору это даст? Мне почему-то кажется, что само увольнение всё равно будет законным в случае автора, разве нет?

 

мне кажется автору предлагают попробовать абз 4 ч. 2 ст. 58

[veverica]

абз 4 ч. 2 ст. 58

какого НПА?

[Carolus]

какого НПА?

Трудового кодекса, вестимо. А ведь да, похоже, у автора темы есть (или были, если иск в срок не подал) железные основания для восстановления на работе. Собственно, дело даже не в заднем числе - оно скорее в пользу работника работает в данном случае. Вопрос: а кто должен доказывать по абз. 4 ч. 2 ст. 58 ТК? Работодатель должен доказывать, что он успел до 20 мая " потребовать расторжения срочного трудового договора"? Или работник должен доказывать, что тот не потребовал, путём доказывания допуска к работе? Нет, я понимаю, что доказательства выполнения работы в период с 20 мая по 25 мая здесь критически важны будут в любом случае, но хочется понять за кем по ГПК РФ первичная подача мяча?

[veverica]

имхо, фактическое осуществление работы не имеет значения, т.к. есть спец.норма закона о госслужбе: срочный контракт помощника-советника прекращается с момента прекращения контракта руководителя (ну или чей там это был помощник-советник), после чего работодатель может продолжать трудовые отношения (стало быть, может и не продолжать).

[GVE]

само увольнение всё равно будет законным в случае автора, разве нет?

Если только не принимать во внимание тот факт, что сам по себе приказ от июЛя об увольнении в июНе - противоречит нормам ТК РФ. У автора есть шанс как минимум поменять дату увольнения и вернуть недополученную з/п.

 

НО

Там целая длинная цепочка действий.

 

поэтому Feya_8, ищите специалиста по трудовым спорам.

Сообщение отредактировал GVE: 16 July 2020 - 17:25