Сообщений в теме: 4

[ak80]

Добрый день

Минтруд высказался, что СОУТ вакантных мест не проводится (Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041)
Вопрос: у меня есть должность А, у нее обычный порядок спецоценки - 1 год с момента учреждения. Работник проработал в этой должности А в течение 9 месяцев, потом переведен на другую должность Б иного функционала. Должность А вакантна. Если будет принят новый работник на должность А, то как будет исчисляться годичный срок спецоценки? Он начнет течь заново или через 3 месяца после приема на работу другого работника следует провести СОУТ по этой должности?

Я считаю, что СОУТ нужно будет проводить незамедлительно после приема нового работника на должность А, поскольку закон о спецоценке привязывает срок 12 мес не к трудоустройству, а к созданию рабочего места.
Однако возникает еще один вопрос - если я официально исключу эту должность А из штатного расписания, а потом под нового работника снова введу эту или аналогичную должность, смогу ли я избежать необходимости проводить СОУТ в кратчайшие сроки?

[Izverg]

смогу ли я

Да.

 

избежать

Нет. (Кормовая база уменьшается- проверки будут всё чаще и жёстче).

[Капитон]

ak80, боюсь Вас разочаровать

 

Минтруд высказался, что СОУТ вакантных мест не проводится (Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041)

ст.3 Закона:

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

не увидел слово вакантных.

мне так кажется, но подпись ВВП под законом покруче, чем подпись  Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ

 

поэтому для вакантных тоже нужна СУОТ. согласно ст17 закона. Рабочее место создано? проводите.

 

Однако возникает еще один вопрос - если я официально исключу эту должность А из штатного расписания, а потом под нового работника снова введу эту или аналогичную должность, смогу ли я избежать необходимости проводить СОУТ в кратчайшие сроки?

да, только так

 

Сообщение отредактировал Капитон: 05 August 2020 - 12:33

[ak80]

Да ну, это породит еще большее беззаконие. У работника есть право присутствовать при проведении СУОТ и спорить по ее проведению (ст.5, 26 Закона)
Плюс работник должен присутствовать при измерениях тяжести трудового процесса и прочих процедурах. Как их замерить в его отсутствие?

Если мы проведем СОУТ в отсутствие работника, руководствуясь только ст.3 Закона, то мы нарушим права работника. 

Думаю, Минтруд правильно пояснил по вакантным местам. 

 

 

Сообщение отредактировал Капитон: 05 August 2020 - 17:37

[Капитон]

Да ну, это породит еще большее беззаконие.

нет беззаконие- это письмо этого зам депртамента. В законе есть исчерпывающий перечень случаев. и он не вправе исправлять закон.

 

У работника есть право присутствовать при проведении СУОТ и спорить по ее проведению (ст.5, 26 Закона) Плюс работник должен присутствовать при измерениях тяжести трудового процесса и прочих процедурах. Как их замерить в его отсутствие? Если мы проведем СОУТ в отсутствие работника, руководствуясь только ст.3 Закона, то мы нарушим права работника.

нет.

СУОТ действует 5 лет.

Исходя из Вашей логики, то каждый раз при приеме нового работника надо новый СУОТ? он же не присутствовал ранее.

поэтому толкование Вами ст.5,26 закона некорректно.

Да, если СУОТ проходит, когда работник уже трудится он имеет право присутствовать. обжаловать.

а если это физическое лицо еще не работник, то и прав у него нет.
 

Итог:

Как правильно сказал

 

(Кормовая база уменьшается- проверки будут всё чаще и жёстче).

если проверка выявит, что по вакантной должности срок действия СУОТ истек- то 100% штраф.

права гипотетического работника не нарушены.

 

Как их замерить в его отсутствие?

замеряют специально обученные люди.