Сообщений в теме: 5

[Kondakova]

Доброго всем времени суток! Ситуация такая:

Сотрудник совмещает 2 должности (оформлена приказом о возложении дополнительных обязанностей): помощник генерального директора и менеджер по кадровому делопроизводству. В обязанности вменяется оформление трудовых книжек. Вопрос в следующем: имеет ли она право подписывать трудовые книжки и писать в них свою должность, как менеджер по кадровому делопроизводству и нужна ли ей в этом случае какая - либо доверенность на право подписи или же это ее обязанность вытекающая в силу должности?

[Vitalik]

нет, достаточно приказа, соответствующих обязанностей в ДИ.

[Lbp]

имеет ли она право

или же это ее обязанность

Два совершенно разных вопроса.
Право предусмотрено Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Обязанность должна быть предусмотрена в ДИ или чегой-нить еще в этом роде.

[Kondakova]

Vitalik
Lbp
ОК. Из ваших ответов я сделала следующий вывод:
1. к приказу о возложении обязанностей менеджера по делопроизводству необходимо сделать ДИ, где прописать ее обязанность вести трудовые книжки и соответственно подписывать их как менеджер по делопроизводству.
2. после этого она имеет полное право подписывать трудовые книжки.
Я правильно вас поняла? Спасибо за ответы.

Сообщение отредактировал Kondakova: 13 August 2004 - 16:25

[Kondakova]

Андрей
Lbp
Vitalik
Спасибо огромное. Мне все понятно. Удачи всем.