Сообщений в теме: 14

[And2221]

Здравствуйте.
Подскажите, как мне поступить в данной ситуации. С 2019 г. я являюсь директором одной маленькой Самарской фирмы (ООО) с тремя учредителями, одним из которых является юридическое лицо, находящееся в Москве.
В начале 2019 г. фирма приняла решение о ликвидации. Однако процесс ликвидации затянулся, и бывший директор фирмы (одновременно учредитель и мой знакомый) предложил мне временно стать директором, пока не закончится процесс ликвидации. Я тогда был безработным, поэтому принял это предложение. Мое директорство в фирме чисто номинальное, о фирме я почти и не вспоминаю, никаких доходов с нее не получаю. В трудовой книжке мое директорство не указано. Последние несколько лет фирма сдавала нулевой баланс, а с марта 2020 года для ускорения процесса ликвидации вообще не предоставляла данные в налоговую. По утверждению ФНС фирма будет ликвидирована в октябре-ноябре этого года.
А проблема вот в чем: около месяца назад я нашел хорошую работу в крупной компании нефтегазовой отрасли. Естественно, я сразу попытался уволиться с поста директора, вот тут и ощутил всю мощь юридического идиотизма. Оказывается после 2019 года, чтобы провести смену директора, нотариусу уже не достаточно предоставлять только форму Р14001 и справку о собрании учредителей. Теперь, чтобы провести собрание всем учредителям необходимо собраться непосредственно у нотариуса. Я уже писал выше, что одним из учредителей является юридическое лицо, находящееся в Москве. Понятное дело, что ожидать приезда в Самару директора крупной московской фирмы (а там уже к тому же другой директор) все-равно, что ждать снега в июле. Т.е. возникла патовая ситуация, и уволиться из фирмы до ее ликвидации я просто не могу. На новом же месте работы меня вряд ли станут ждать так долго (до октября, когда будет ликвидация). Сейчас уже готовятся документы на прием. Устраиваюсь туда простым специалистом в IT-отдел. О своем директорстве я им пока не сообщал.
В итоге вот какие вопросы у меня сформировались:

1. Нужно ли сообщать новому работодателю о том, что я являюсь директором в другой фирме (напомню, что в трудовой книжке мое директорство не указано, зато я указан в ЕГРЮЛ, где меня легко может вычислить служба безопасности)?
2. Какой ожидать реакции от нового работодателя? Может ли эта информация стать поводом отказа в трудоустройстве?
3. Если реакция будет негативная (что-нибудь вроде: “или вы увольняетесь, или мы берем другого кандидата”), возможно есть какие-то другие варианты выхода из этой ситуации?
   Спасибо.

[DimaBedlam]

1. если спросят - врать не надо, если не спросят - я бы не говорил

2. любой, кроме шуток

3. с учетом пункта 2 - вариантов у Вас будет не много

[maverick2008]

В качестве вектора мысли.

 

Принудительный труд в РФ запрещен.

Руководитель - это тоже работник. Приковать его наручниками к батарее офиса - нельзя. 

 

Поизучайте вопрос "увольнения" руководителя по собственной инициативе. 

[Sagit]

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

[GVE]

Оказывается после 2019 года, чтобы провести смену директора, нотариусу уже не достаточно предоставлять только форму Р14001 и справку о собрании учредителей. Теперь, чтобы провести собрание всем учредителям необходимо собраться непосредственно у нотариуса.

Вобще то с сентября 2014 года. И тогда же была принята норма, позволяющая избежать обязательного нотариального удостоверения протоколов.

 

 

Т.е. возникла патовая ситуация,

 

Т.е. прислать нотариальную доверенность на право голосовать на собрании - это невозможная невозможность?

 

уволиться из фирмы до ее ликвидации я просто не могу

 

Можете.

[And2221]

Вобще то с сентября 2014 года. И тогда же была принята норма, позволяющая избежать обязательного нотариального удостоверения протоколов.

А как же мы тогда в 2019 году осуществили смену директора? Все прошло без сучка и задоринки. Понадобились только форма 14001, протокол собрания с подписями, полученными заранее и справка о проведенном собрании. И все, примерно через неделю я уже был директором. Может это от нотариуса зависит? 

 

Т.е. прислать нотариальную доверенность на право голосовать на собрании - это невозможная невозможность?

В принципе так и есть. Про доверенность нам подсказал сам же нотариус, но на практике все оказалось совсем не просто. Нам удалось дозвониться до московского учредителя. Лично я с ним не разговаривал, но, как понял из разговора, как ни крути, а ему все-равно придется приехать в Самару лично (т.к. с доверенностью у него какие-то проблемы, вроде как надо переделывать устав) и сделать он это сможет не ранее, чем через неделю и то, если будет время. 

 

Можете.

А можно ли это сделать менее чем за месяц? Я конечно могу написать заявление на увольнение, подготовить уведомления учредителям, готовить еще какие-то документы, но все это займет, как мне кажется, опять же не меньше месяца, а там уже и фирма будет ликвидирована. Какой в этом смысл? Самое главное для меня сейчас - время. Я уже подал документы новому работодателю. О директорстве сообщать не стал. Примерно неделю-две меня будут проверять. Вот за это время (1-2 недели) мне нужно как-то исчезнуть из ЕГРЮЛ.

[Carolus]

Интересно, а как СБ определяет, что Вы - директор? В общедоступных данных есть только ФИО и ИНН. Вы разве свой ИНН раскрывает на данном этапе приёма на работу? Или СБ имеет более длинные руки, чем обычный исследователь Сети?

[And2221]

Интересно, а как СБ определяет, что Вы - директор? В общедоступных данных есть только ФИО и ИНН. Вы разве свой ИНН раскрывает на данном этапе приёма на работу? Или СБ имеет более длинные руки, чем обычный исследователь Сети?

В документах на прием надо было отправлять кучу документов, в том числе и ИНН. Да и в крупных организациях СБ действительно имеет больше полномочий, чем обычные пользователи. Мне уже отказали, что очень обидно.

[помело]

оспадя, отделите мух от  котлет, а трудовые отношения от гражданско-правовых

и будет вам счастье.

и плевать на учредителей и на их протокол.

Однако процесс ликвидации затянулся, и бывший директор фирмы (одновременно учредитель и мой знакомый) предложил мне временно стать директором, пока не закончится процесс ликвидации. Я тогда был безработным, поэтому принял это предложение. Мое директорство в фирме чисто номинальное

брат, если б ты знал, сколько таких номиналов мы ставим на убытки в банкротных делах(((( суммы измеряются лимонами и ярдами

судя по тому что  ЗП тебе не начислялась, ваши отношения ТОЛЬКО гражданско-правовые

плюс: тебе не надо увольняться,  ты не трудоустроен))) иди себе с богом в айтишники...

минус - риск тех самых убытков

Сообщение отредактировал помело: 02 September 2020 - 19:01

[And2221]

плюс: тебе не надо увольняться,  ты не трудоустроен))) иди себе с богом в айтишники...

Так дело не во мне, я бы пошел, но никто не берет. Я же писал в последнем посте, что мою кандидатуру в очередной раз отклонили. И отклоняют службы безопасности (в последнем случае - Управление экономической безопасности) на этапе проверки документов. Цитирую слова из переписки с последним работодателем:

"В компании есть жесткие требования к приему на работу, это попадает под конфликт интересов и на это никто не пойдет".

Хотя я честно не понимаю, при чем тут конфликт интересов. Я же устраиваюсь на обычные рядовые должности. Откуда тут конфликт?

[Matilda-da]

"В компании есть жесткие требования к приему на работу, это попадает под конфликт интересов и на это никто не пойдет".

Хотя я честно не понимаю, при чем тут конфликт интересов. Я же устраиваюсь на обычные рядовые должности. Откуда тут конфликт?

 

На моем предыдущем месте работы были такие же требования: считалось, что если есть реальный риск взыскания с вас убытков в банкротном деле, о чем писала помело, то есть реальные рычаги давления на такого человека, т.е. риск для компании работодателя. 

[And2221]

 

"В компании есть жесткие требования к приему на работу, это попадает под конфликт интересов и на это никто не пойдет".

Хотя я честно не понимаю, при чем тут конфликт интересов. Я же устраиваюсь на обычные рядовые должности. Откуда тут конфликт?

 

На моем предыдущем месте работы были такие же требования: считалось, что если есть реальный риск взыскания с вас убытков в банкротном деле, о чем писала помело, то есть реальные рычаги давления на такого человека, т.е. риск для компании работодателя. 

 

Но в моем случае нет никакого риска взыскания убытков, так как не ведется никакого банкротного дела. В своем первом посте я, возможно, использовал неправильную терминологию. Никакого процесса ликвидации на самом деле нет. Фирма просто не сдавала отчетность в течении года, и в октябре должен начаться процесс исключения ее из ЕГРЮЛ, как недействующей организации. Как меня просветили в другой ветке форума, это не имеет никакого отношения к ликвидации и банкротному делу.

[Мусорок]

Фирма просто не сдавала отчетность в течении года

штрафы прилетят?

если штрафы не оплатите, попадёте в чёрный налоговый список, и больше никогда директором не станете

[And2221]

 

Фирма просто не сдавала отчетность в течении года

штрафы прилетят?

если штрафы не оплатите, попадёте в чёрный налоговый список, и больше никогда директором не станете

 

Не пойму, о каких штрафах тут все говорят? Фирма уже 5 лет не ведет никакой деятельности, у нас даже офиса уже нет. А не сдавать отчетность нам посоветовали в самой же ФНС. Да и директорствовать я особо не стремлюсь. У меня 15-летний стаж работы простым айтишником, что меня вполне устраивает. Из-за этого директорства меня никто не хочет брать даже простым айтишником.

[Юрист-товаровед]

And2221, Ничего страшного, штрафы оплатите, опять сможете становиться руководителем.