помогите пожалуйста, через поиск не нашла того, что мне конкретно нужно!
Вопрос о ген.директоре: в трудовой книжке в графе основания должен стоять приказ или решение(протокол)? И как было в 2002 году? у нас просто на руках не заполненная книжка гены аж с 2001 года, может что то менялось?
|
|
||
|
|
|
|
гендиректор и трудовая книжка
Автор
--Катя--
, 23 Jul 2004 19:19
Сообщений в теме: 6
#3
Отправлено 26 July 2004 - 08:15
Приказ или протокол, Инструкция по заполнению трудовых это оставляет на усмотрение работодателя. Приказ, на мой взгляд, первичнее для трудовой.
#4
Отправлено 18 August 2004 - 13:59
Совершенно верно, в труд.книжку должен быть вписан приказ на основании которого был уволен ген.дир., а протокол это не тот документ, который должен там фигурировать!
#5
Отправлено 24 August 2004 - 18:37
Привет, еще год назад была на семинаре, там было однозначно сказано, что основанием для приема и уволнения руководителя может служить толко протокол либо решение учередителя, участника, совета директоров, общего собрания....... и тому подобное, т.е. соответственно смотри устав и законы об ООО или АО.
Я с этим совершенно согласна, приказом же директор на работу не принемается.
Я с этим совершенно согласна, приказом же директор на работу не принемается.
#6
Отправлено 24 August 2004 - 19:10
А мне старшие пацаны во дворе сказали...
Это круче какого-то там семинара
Barrister
Семинар проводят люди, которым свойственно ошибаться. "Прочитал в комментариях", "был на семинаре" - давно уже не доказательство правоты, а всего лишь чужая точка зрения.
Это круче какого-то там семинара
Barrister
Семинар проводят люди, которым свойственно ошибаться. "Прочитал в комментариях", "был на семинаре" - давно уже не доказательство правоты, а всего лишь чужая точка зрения.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
