Сообщений в теме: 10

[Счастливая вернулась]

при уведомлении сотрудника о сокращении штата в самом уведомлении прописали следующее:

 

УВЕДОМЛЕНИЕ 

о существенном изменении условий трудового договора

 В связи с сокращение штатов сотрудников в следствии оптимизации штатного расписания ООО.... руководствуясь ч. 2 сто 180 ТК РФ уведомляет Вас о сокращении должности............... и расторжении с Вами трудового договора  по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст 81 ТК РФ. 

В соответствии с ч.2  ст. 81 ТК РФ предлагаем Вам  следующие имеющиеся вакантные должности:

 - наименование должности - оклад......

В случае Вашего отказа от предложенное работы трудовой договор с Вами будет расторгнут  в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказам работника от предложения работы в связи с изменениями определенных условий трудового договора).

и далее по тексту о гарантиях предусмотренных ТК РФ .....

сотрудник подписал данное уведомление с оговоркой, что не согласен с п. 1 абз. - "В случае Вашего отказа от предложенное работы трудовой договор с Вами будет расторгнут  в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказам работника от предложения работы в связи с изменениями определенных условий трудового договора)." с этим пунктом ....

 

Правомерно ли составлено данное уведомление?

 

Работодатель, вместо двух уведомлений, предоставил одно уведомление и не о сокращении ..... имеет ли он право уволить сотрудника по  п.7 ст. 81 ТК РФ?

[GVE]

Как это 

расторжении с Вами трудового договора  по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст 81 ТК РФ. 

вяжется с этим

договор с Вами будет расторгнут  в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ

 

???

 

Если должность сокращена, то при чем тут "существенные изменения"?

[mooner]

Не туда смотрите. При сокращении нужно другие документы изучать.
Изучайте должностные инструкции, штатные расписания, отметки в трудовой книжке и т.п.

[Счастливая вернулась]

увольнение еще не произошло, а только предстоит ...с таким уведомлением  предполагаю они хотели избежать  выплат предусмотренных при увольнении п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ потому что организация находится на территории ЗАТО и там выплачивать необходимо до 6 мес. ... 

[GVE]

увольнение еще не произошло, а только предстоит

Ииии? При чем тут ст. 77? Это взаимоисключающие нормы.

[mooner]

увольнение еще не произошло, а только предстоит ...с таким уведомлением предполагаю они хотели избежать выплат предусмотренных при увольнении п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ потому что организация находится на территории ЗАТО и там выплачивать необходимо до 6 мес. ...

На мой взгляд, текстуальные ошибки в уведомлении, сами по себе, не имеют принципиального значения, если сама по себе, процедура сокращения не была нарушена.
Понятно, что указание двух оснований увольнения - это не правильно. Однако само по себе, это не нарушает права работника.
Поэтому оценивать уведомление нужно с т.з. конечного основания увольнения, которое будет в трудовой книжке и приказе об увольнении.
Вообще рекомендую Вам уже сейчас искать юриста, чтобы он начинал запрашивать интересующую его информацию. Срок на оспаривание увольнения - 1 мес. Поэтому лучше уже сейчас начать собирать всю нужную информацию.

[profsvoboda]

В связи с сокращение штатов сотрудников

Есть только штатное расписание предприятия

 

 уведомляет Вас о сокращении должности

Должность по п.2 ч.1 ст. 81 ТК не сокращается

 

Таким образом, работник о сокращении штата или колличества работника не уведомил за 2 месяца.

 

(недавно суд восстановил 5-х работников. И работодатель в Уведомлении именно "сокращал работников",

уведомляя: работников, профсоюз и гос.органы именно об этом...)

[mooner]

(недавно суд восстановил 5-х работников. И работодатель в Уведомлении именно "сокращал работников", уведомляя: работников, профсоюз и гос.органы именно об этом...)

Чушь какая-то.
Только по этому основанию восстановил или другие косяки были?

[profsvoboda]

Юридический факт нормы права - это не чушь.

[GVE]

Юридический факт нормы права - это не чушь.

А что за зверь?

 

И все-таки

или другие косяки были?

[mooner]

Чушь какая-то. Только по этому основанию восстановил или другие косяки были?

Попробовал эту чушь в своем деле применить.
После НГ посмотрим как Волгоградский обл. суд отнесется к подобным перлам.