У нас долгое время не было специального ЛНА. И автором не платили пока жареный петух в виде аудиторской проверки не клюнул. Руководство так напугали, что теперь оно дует на воду. Теперь есть соответствующий ЛНА, но все равно на каждую заявку с каждым автором заключается договор о порядке выплаты и размере вознаграждения. Выплаты вознаграждения идут отдельной строкой, вне всяческих премий.
tsil, Вы совершенно правильно поняли подоплеку моего вопроса. Конечно же, это опасения какой-либо проверки, в результате которой могу быть замечания, а то и выводы, в части нарушения законодательства.
Что касается заключения по каждому РИД (даже, если явно видно, что он служебный) Договора об отчуждении исключительных прав, то это просто для спокойствия (пусть лежит в деле). Нарушения здесь не усматриваю. Тем более в ряде РИД имеются в качестве авторов сторонние лица, не являющиеся работниками нашей организации.
Виды РИД: объекты патентного права, БД, Пр. для ЭВМ.
Пожалуй, рассмотрю внимательно практику Иваноvой:
Положение о премировании - это тоже ЛНА. В нем может быть раздел или пункт, касающийся создания и использования РИД (или упоминание, что "при выплате премии по итогам года учитывается количество созданных РИД"). У нас, например, выбирают лучшего изобретателя и грамоту вручают, с годовой премией..Это все, конечно... А что делать?...С руководством не поспоришь.
Это позволит обойтись без создания отдельного, специального ЛНА. Сейчас главная задача - убедить руководство в необходимости внесения изменений в Положение о премировании.
И в то же время, знаю широко известное коммерческое предприятие, в котором заключаются договоры с авторами (не работниками), в которых указывается, что вознаграждение автору (поощрительное и за использование РИД) составляет 0%.
Вот я и думаю, чем указанная формулировка по сути отличается от формулировки в Договоре : " "1.3. Авторы отказываются от получения поощрительного вознаграждения и вознаграждения за использование указанного РИД."?
ИНЮТА, хочу отметить, что "страшных" проверок у нас не было. Так что, замечание tsil верно. Наш вариант не защищает, например, от возможных претензий авторов-работников. Сейчас то они все согласны, что часть премии-это авторское вознаграждение. А кто знает, что будет после увольнения? Моего работодателя с места не сдвинуть пока не придет проверка или "сверху" не спустят "указивку". Может быть Ваш работодатель, все-таки, мудрее в этом плане))
или РИД инициативный))
Ага, дворник или повариха, между делом, изобрели чёй-та, что работодателю в самый раз пришлось.
Ага)))
Бывает, что РИД не вписывается ни в одну из тем Госзадания, но он есть и мы не можем этот факт игнорировать)
... до меня меньше было 
