Сообщений в теме: 20

[садко]

С июля по август у на с конторе гостила трудовая инспекция, по результатам сего мероприятия накрпала : предписание , протокол, постановление...
Но при этом регламентируемая ФЗ "О защ. прав...." процедура оформления результатов мероприятия была полностью нарушена т.е. Акта как результирующего, подписанного сторонами документа не было в принципе, так вот в связи с этим вопрос - законно ли в таком случае вынесение предписания, протокола и постановления.... считаеться ли проверка надлежащем образом законченой...

[Vitalik]

садко

а чего хотите?
хм...тут вычитал....

государственный контроль (надзор) - проведение проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем при осуществлении их деятельности обязательных требований к товарам (работам, услугам), установленных федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами (далее также - обязательные требования);

они у Вас чего требования к товарам и пр. проверяли?
неа, соблюдение норм трудового законодательства...

вообще-то, имхо, закон отдыхает.

хотя раньше думал, что применим...
мож ошибаюсь?

[садко]

Хе.... а данном случае они сами виноваты у меня на руках есть приказ о проведении данной провекри там черным по белому - на основании ст.7 ФЗ от 08.08.01 №134 - ФЗ "о зищите (...)" и положения о о ФИТ
так что данный Фз к данной провекри они сакми привязали....

Добавлено @ [mergetime]1093402879[/mergetime]
А хочу в конечном итоги вообщем то сам факт проведения провекри оспорить (ну это так в идеале... :-))

[Vitalik]

садко

хе....прикольно тогдать однако...
факт самой проверки?
ок, об опыте не забудьте рассказать...

чего просить от суда будете?
сформулируйте просительную часть...

признать незаконным проведение проверки инспекций там-то?

[Gonsales]

Вопрос, кончно, интересный? Отдыхает ли 134-ФЗ.

Думаю, перечень статьи п.3. ст. 1 закрытый. Там трудовой инспекции нету.
Но вот с понятием

государственный контроль (надзор) - проведение проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем при осуществлении их деятельности обязательных требований к товарам (работам, услугам), установленных федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами (далее также - обязательные требования);

действительно тогда не вяжется

ИМХО, но может тогда понятие контроля (надзора) расширительно толковать следует?
Надоть подумать...

[садко]

Основной вопрос который меня сейчас интересует :
Приказом о проведини проверки имеется, привязка к Фз осуществлена самими трудовиками, сроки проверки установлены приказом - превышение срока проверки не допускаеться...
С учётом всего изложенного и обязательностью составления акта возникает вопрос - сроки проверки закончились, акт нами не подписан и несоставлен, причём подписывать его (с датой укладывающейся в сроки) мы уже не будем , была ли проверка вообще - результатов то нет
Добавлено @ [mergetime]1093490698[/mergetime]
А просить для начала буду признать предписание незаконным. А ещё одновременно протокол и постановление но это уже в районный идти придёться

[Vitalik]

со всем пойдете в районный......

имхо.

[садко]

предписание решил обжаловать в Арбитражном поскольку оспариваю его как факт а не по пунктам

[Vitalik]

садко

хм...а почему в АС?
поясните...
определение о принятии к произ-ву уже вынесено?

имхо, неподведомственно АС.
характер спора....не тот...

[садко]

Наткнулся на постновление ФАС Волго Вятского округа где один ФГУП долго бился с трудовиками и судом по поводу подведомственности, ему отказали на основании того что он оспаивал конкретный пункт - а это трудовые отношения...
ИМХО в моём случае я оспариваю предписание вынесенное юридическому лицу на основании поцедурных ошибок допущенных ГИТом, т.е. незаконное юридическое действие в отношении юр.лица совершённое должностным лицом
Добавлено @ [mergetime]1093919628[/mergetime]
А к производству пока не приняли... жду..
Добавлено @ [mergetime]1093919841[/mergetime]
Т.е. я не оспривю отдельные пункты предписания (ряд которых просто смешны) касающиеся трудовых отношений

[Vitalik]

садко

хм....надоть бы Вас в поиск послать...
перед тем как тему создавать надоть было поискать..

обсуждали..

проверка к Вам пришла в рез-те чего?
в рез-те осуществления инспекция контроля....в рамках чего? в рамках трудового.

[садко]

но действовала на основании положения о себе и упомянутого закона ....
ладно посмотрим по практике.... заявления уже ушли...

[Vitalik]

садко
а какая разница на основании чего действуют?
в рамках чего действуют, какие отношения между лицами...


ладно, держите в курсе.
и удачи!

[садко]

а проф.лидеру я это мерприятие припомню
........Я не злой просто у меня память хорошая.......

[Vitalik]

садко

стуканул чтоль?

[садко]

А по окончанию (независимо от результата), постараюсь выложить весь обьём документов и докладик накропать )) для развития тактики и стратегии - "боёв местного значения" , а то ходят всякие протоколы составляют
Добавлено @ [mergetime]1094103988[/mergetime]
Сдала с потрохами.......... причём похоже сама её и инициировала
Добавлено @ [mergetime]1094104069[/mergetime]
Хотя понять то можно за права коллектива воюет но метод уж больно не хороший...
Добавлено @ [mergetime]1094104124[/mergetime]
Не........... сам при случае припомню........ а стучать не хорошо!

[Vitalik]

ок.

ждем-с, доки...

[Аннушка]

У нас тоже гостила инспекция летом, только вот они еще письма и предписания написали от имени разваленного Министерства труда и соц.развития, которого с 09.03.2004 г. не существует. Вот мы и написали им, что мол статус Ваш не ясен. С удовольствием бы исполнили, да только если бы вы от федеральной службы по труду и занятости пришли, которая с апреля 04. - полномочный орган по контролю за нарушениями в трудовом законодательстве. пока они письма пишут, не судятся, посмотрим что будет дальше.

Интересно, у кого-нибудь есть практика в этом вопросе по полномочиям? Неужели еще ни одного прецедента судебного в этом плане не было?

[садко]

Опаньки приплыли......... ну я и лопух.... вот что значит не моя специализация..... так у них же все бумаги ещё от министерства Тр. и Соц.Раз. мда вот что значит торопиться.....

[Alexy]

будет вам урок на будущее,
тщательно проверяйте полномочия контролирующих органов,
из слов Аннушки ясно что и у самой инспекции не все так гладко и им придется попыхтеть объясняя свои полномочия. Интересно кто кого?
Тоже был случай на предприятии. Правда с полномочиями не спорили, а пытались обжаловать в арбитражный суд. Главное по срокам успеть, само предписание инспекции подлежит обжалованию в 10-дневный срок с момента его получения работодателем. А вот решение (постановление) уже в течение 3-х месяцев с момента, когда стало известно о нарушенных правах (см.главу 24 АПК)
Но мы избрали вообще другой вариант, накропали письмецо в адрес инспекции, так мол и так -ошибочка с вашей стороны вышла, нету нарушений с нашей стороны, просим предписаньице отменить. После чего была долгая и обстоятельная беседа по телефону с инспектором, который был страшно недоволен нашим ответом (это мягко сказано)..в общем обещал нам "райскую" жизнь. Но ..время показывает, что ничего , ничегошеньки нам нет. Вроде как успокоились.

Садко обязательно потом поделись как все в суде прошло то?

[садко]

Всенепременно подёлюсь...