Не совсем понятная ситуация сложилась у одного из осужденных.
Согласно ст. 60.8 УИК РФ
Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Из этого как-бы следует, что в остальной части трудовой закон применяется в полном объеме без изъятий.
Осужденный допускает (с его слов не допускает) нарушение трудовой дисциплины - по устному разрешению непосредственного начальника покидает место работы раньше времени на протяжении трех дней подряд (зафиксировано). Работодатель берет объяснение за ТРИ эпизода, передает материалы в исправительный центр. Одно объяснение за все три дня.
То есть требования статья 193 ТК РФ не выполняет - не знакомит с приказом и т.д.
Администрация за три проступка, отраженных в одном материале проверки, объявляет осужденному три выговора.
Вопрос:
Если действие ТК ограничено исчерпывающим объёмом применения, в который не входит порядок наложения взыскания, то почему взыскание применяет исправительный центр а не работодатель? Можно ли одним материалом (я так понимаю что 1 материал=одно нарушение) фиксировать три нарушения?
Куда и в каком порядке в таком случае обжаловать взыскание? ФСИН сошлется на материал проверки работодателем, а работодатель никаких взысканий не применял, приказов не издавал.
И последнее из непонятного.
Ст. 60.15 УИК РФ
Осужденный к принудительным работам признается злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении злостного нарушения, а также при совершении в течение года трех нарушений...
То есть имея один материал проверки, охватывающий три последовательных нарушения, за которые ранее не применялись взыскания, администрация исправительного центра вполне себе может признать нарушителя злостным?
Тема достаточно свежа, устойчивой практики обнаружить не удалось.
Буду благодарен за мнения и советы!
